1、在校学生比较简单，参加校园招聘会，各大进入校园的企业也会向学生开放网上投简历的窗口，然后是招聘网站、app上投递简历。
2、现在的网络还是比较方便的，获取信息的方式也有很多。比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。
3、所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到。
4、提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获。
5、前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢。
对于即将毕业的学生来说，获取工作机会的主要途径包括以下几个方面：
1.高校就业信息平台：诸如北大、清华、人大等知名高校，通常都会设立就业信息发布平台。这些学校由于其声望，往往成为企业启动校园招聘的首选站点。企业会在这些平台上介绍自己，并公布宣讲会的日期。在宣讲会上，企业会详细介绍企业文化、招聘计划和流程，并收集应聘者的简历。积极参与这些宣讲会对于求职者来说非常有价值，它不仅显示了对招聘单位的关注，而且通过招聘会可以了解企业的需求，并评估自己的专业技能是否符合企业的要求。许多成功的求职者都是从参加这些宣讲会开始的。
2.学校BBS：许多高等学府的BBS论坛中设有专门的Job版块，版主会整理并发布近期企业的招聘信息链接，便于学生查阅。同时，学生也可以在这些版块分享他们的求职经历、面试经验以及心得体会。有些小型企业也会在名牌大学的BBS上发布招聘信息，包括宣讲会通知、职位描述以及应聘要求。
3.专业招聘网站：中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站是人力资源服务领域的专业平台，它们不仅提供校园招聘信息，还涵盖社会招聘和各类专业人才的需求。此外，还有专门针对应届生的求职网站，如应届生求职网、上上、中华英才网、智联招聘、前程无忧等。
4.招聘会：虽然招聘会曾是应届毕业生获取信息的重要途径，但现在依赖招聘会找工作的学生越来越少。招聘会虽然时常举办，但多数面向全社会开放，因此应届生对其评价不高，觉得效果不佳。即使是北大、清华、人大等名校举办的招聘会，吸引力也大不如前。据观察，由于网络获取招聘信息的便利性，人才市场的招聘会已经很少有应届毕业生参加。在招聘会上，有些打着招聘旗号的企业可能只是在进行宣传甚至欺诈，因此应届生参与时需要特别小心。
5.校园海报和横幅：有些高校可能没有专门的就业信息发布平台，或者BBS不够活跃，没有形成完整的就业信息供应系统。在这些学校，应届毕业生可以留意学校公告栏、教学楼和宿舍区等地方贴出的海报和横幅来获取信息。此外，他们还可以访问其他高校的网站以获取招聘信息。
1、中介公司一般有现场招聘特价招一般工人送，对于正规的中介公司来说，招聘的企业都是真实存在的，对于不正规的中介公司来说，有些是为了内部人找人气。而且中国还有很多不遵守劳动法的黑企业，比如他们一般都去垃圾中介公司，而好的中介公司招聘的企业都遵守基本劳动法。对于招聘单位来说，他们也需要人为他们工作，他们的人事单位没有地方招人。
2、你看现在很难招到工人，一般公司招聘的时候，肯定会给中介一个介绍费。当然，情况未必如此。如果是很好的公司，中介甚至可能会给企业钱。对于一个组织来说，招聘不仅仅是一个获取人才的过程，更是一个成本投入的过程。为了控制成本，提高效率，公司首先采取内部员工调整和竞争，然后采用员工推荐。只有这些方法达不到目的，才会进行公开招聘。面对巨大的就业压力，为了找到适合自己的工作，求职者在求职时要用心，积极发现需求，寻找机会，好的工作可能就在你身边。
3、求职者要注意，不同类型的企业选择不同的招聘渠道。技术密集型公司专注于在线招聘，劳动密集型公司专注于现场招聘会等等。雇主会根据自己的信息获取习惯，选择不同的报纸，不同的网站不同的招聘会。也就是说，即使求职者是被动地寻找招聘信息，也应该心中有雇主的大致了解，招聘信息会发布在哪里。主动获取信息。求职者主动了解用人单位的人员需求，这是获取原始招聘信息的关键，因此在激烈的岗位竞争中更容易领先。
4、求职者要明确自己的就业方向，先通过各种方式与这些单位建立一定的联系，主要是建立信息联系，以便及时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后通过自荐或推荐，先获得面试资格。这种方法更适合在某个行业或领域求职。求职者要明确自己未来的职业，并使自己能够以各种方式进入这个职业的圈子。在与这个圈子里的人交流中抓住职业机会。这种方法更适合找某个职业的工作。
1、寻找工作机会，首先需考虑身份。对于应届毕业生，推荐关注海投网或应届生求职网。我更偏爱海投网的界面，简洁明了。
2、而对于社会招聘，可选择boss直聘或智联招聘等平台。这些网站提供广泛的工作机会，覆盖不同行业与岗位。
3、求职者可利用社交媒体和专业社区，如LinkedIn，拓展人脉，获取内推机会。此外，关注目标公司的官方账号，加入官方招聘群组，了解最新招聘信息。
4、参加线上或线下的招聘会也是不错的选择。许多企业会定期举办招聘会，现场提供职位信息，同时与招聘人员面对面交流。
5、利用人脉资源，向已入职的目标公司员工询问是否有适合的职位。他们可能有内部推荐机会，增加入职成功率。
6、最后，个人简历和求职信的准备同样重要。确保内容精准匹配职位要求，突出个人优势。精心准备，增加面试机会。
1、附近的餐馆可以说是最好找工作的地方，我们只需要找到餐馆，向餐馆老板询问，问问他们有适合我们做的工作没有？而很多餐馆都需要招聘服务员，因此餐馆找工作是很容易的。
2、很多时候，我们可以在附近的小区看见招聘保安的启示，我们也可以报名参加保安工作，这样，我们也就能在附近找到工作。
3、我们找工作可以向我们居住地的社区申请。社区通常会给我们介绍一些工作，我们就去做社区介绍的工作，这样，我们就在附近找到工作了。
4、我们也可以通过附近的中介所来找工作。中介所介绍的工作往往种类很多，通常情况下，会有我们适合我们的工作。
5、我们可以在附近的广告栏里面看是否有招聘启事或者有招工启事，很多广告栏都看到招聘启事或者是招工启事。我们就按照招聘启事或者是招工启事里的方法去找工作。
6、我们也可以通过网络找工作。我们可以通过上网查看附近是否有招工的信息。很多网上都会登出附近招工的启示，这样，我们就通过网络找到附近的工作。
您可以通过以下方式寻找附近的招聘信息：
1.在招聘网站上搜索：常见的招聘网站包括猎聘、拉钩、BOSS直聘、智联招聘等，您可以在这些网站上搜索您想要的职位，并筛选出附近的工作机会。
2.关注社交媒体账号：一些公司或招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，您可以关注一些招聘网站或公司的微信公众号、微博、LinkedIn等社交媒体账号，及时获取附近的招聘信息。
3.利用手机应用：如今许多招聘网站推出了手机应用程序，您可以通过下载这些应用来查看附近的招聘信息，并可以方便地申请职位。
4.去招聘会现场：市区内会有许多招聘会活动，您可以前往活动现场与企业HR或招聘代表面对面交流，了解招聘信息。
