求职是否顺利，取决于个人的实力，同时简历的作用也是巨大的。下面是我为你整理的总裁司机求职简历范文，希望你喜欢。
户籍地：湖南身高体重： 174 cm kg
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：后勤、司机：司机、
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 2000--3500希望工作地区：广州深圳中山
工作经历：公司名称：起止年月：2009-02～ 2010-02广东广物地产有限公司
公司性质：股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
工作描述：根据公司领导及相关业务人员公务用车需求，按照公司的用车流程安排车辆使用，及时地接送至目的地，据实报销费用;做好车辆保养和维护工作。并认真及时完成领导交代的临时工作。能正常的保证领导的用车保障及安全行驶，并对珠江三角洲线路熟悉。
公司名称：起止年月：2007-07～ 2009-02香港泰盈集团
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
(一)制度建设和推行工作。协助行政部经理建立后勤服务方面的管理制度、流程。
(二)车辆管理。根据公司领导及相关业务人员公务用车需求，按照公司的用车流程安排车辆使用，及时地接送至目的地，据实报销费用;做好车辆保养和维护工作。
1、根据领导审批的出差审批，及时(为节约成本、尽量提前)为出差人员预订机票，并与地区公司沟通协调，请地区公司代安排住宿和接送机事宜。
2、对外联单位或地区公司领导或员工来访集团公司，及时、按要求做好车辆接送和酒店预订安排等工作，并根据要求做好相关接待工作。
(四)固定资产、耗材及行政物资的采购。对总部各单位的固定资产和耗材采购需求进行统计、汇总后询价、报价后进行采购。
(五)办公环境管理事宜。负责公司办公场地装修维护、清洁、卫生管理，用水、用电管理和绿化株摆的保养、维护事宜。
(六)办公设备管理事宜。对办公场地的办公设备(如电脑、打印机、复印机、电话设备等)进行维护，如遇问题做到及时更换、维修，保证员工的正常办公需求。
(七)除以上工作，本人还负责名片印制、分发，办公用餐的预订、收发快递等日常行政工作，并认真及时完成领导交代的临时工作。
公司名称：起止年月：2003-03～ 2007-06合生创展
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
工作描述：根据公司领导及相关业务人员公务用车需求，按照公司的用车流程安排车辆使用，及时地接送至目的地，据实报销费用;做好车辆保养和维护工作。并认真及时完成领导交代的临时工作。能准确无误的独立完成领导交代事宜，也能保证领导的用车保障安全。
最高学历：本科毕业日期： 2006-07-01
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1995-07 1998-09湖南永州职业中专管理科学毕业证书
2002-09 2006-07北京市前进大学工商管理毕业证书 081602006641100031
本人A2本，有着10年的实际驾龄和丰富的路面经验，适应长途及各种道路的驾驶技巧，曾作过7年的外企领导专职司机，家庭无负担，能适应加班和出差，能娴熟的驾驶各种进口高级轿车(手挡和自动挡)，身体状况良好，无不良嗜好，驾车无事故和违章记录(可查)，望求一份领导专职司机及日常行政工作.热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。
户口所在地：吉林身材： 178 cm80 kg
应聘职位：交通运输服务：司机、销售人员：业务、
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求： 3500--5000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2007-12～ 2010-12广州市外企
公司名称：起止年月：2002-02～ 2006-12广州市大力投资担保公司
起止年月：2001-01～ 2002-01吉林省汪清县第二派出所
最高学历：高中毕业日期： 1998-07-01
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1995-09 1998-07吉林省延边二中高中毕业证
1998-09 2001-07济南军区警卫连 `警卫 `
1998年C牌，对路线熟悉，有9年的开车经验。
2012年6月至2012年11月|北京********|司机办公室经理助理
负责董事长出差日常用车闲暇时在办公室当经理助理内容巡场招商日常商场维护等保证董事长利益及人身安全
车辆清洁与保养所开车辆宝马740奥迪a6l 2.8\
2011年12月至2012年6月|北京市有限公司|司机
董事长专职司机主要负责董事长日常出车任务和每天清洗车辆做行车记录定期保养和一些零散事情
所开车辆雷克萨斯ls460丰田阿尔法jeep指挥官宝马745
2010年9月至2011年12月|私人|司机
老板是退休的教育局局长接送老板出去应酬与日常用车车辆清洁与定期保养验车和生活事宜!
为人诚实守信能吃苦耐劳无家庭负担对汽车了解以及对故障排除有一定认识
熟悉北京路线,能熟练驾驶各种中高级轿车,开车技术过硬
驾驶过各种高中低档的轿车奔驰宝马路虎雷克萨斯奥迪沃尔沃丰田本田jeep卡迪拉克道奇大众等
本人身高181cm身体健康北京市顺义人c1驾照可即日到岗城区最好管住
在现代社会，随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的平台提供免费招聘司机的服务。这些平台不仅为雇主提供了便利，也为司机提供了更多的就业机会。
目前市场上比较知名的免费招聘司机的平台有以下几个：
专业性比较高的招聘网站，提供包括司机在内的多种职位的招聘信息。在这里，雇主可以直接与求职者进行沟通，提高了招聘的效率。建议提前准备好驾驶经验、驾龄、驾驶证类型等信息，以便能够更好地匹配合适的司机资源。
这是一个综合性的分类信息网站，提供包括招聘在内的多种服务。在这里，雇主可以免费发布招聘司机的信息，而司机也可以免费查找并申请相关的工作。
猎聘网是一个针对中高端人才的招聘平台，但也包括了司机等基础职位的招聘信息。其中的司机职位主要针对创业公司的用车需求。
此外，虽然这些平台提供了免费的招聘服务，但并不意味着所有功能都是完全免费的。一些平台可能会提供额外的付费服务，例如加急招聘、广告推广等。在使用这些平台时，我们需要仔细阅读平台的收费标准和服务内容，以便能够清楚地了解使用这些付费服务所需的费用和效果。
总之，在选择招聘司机的平台时，我们应该综合考虑自己的具体需求和条件，并仔细了解平台的招聘资源、要求和付费服务等方面的信息。只有这样才能更好地利用这些平台，找到合适的司机，满足我们的招聘需求。
1、凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息
2、你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！
3、用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。
4、传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
5、有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
6、由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
7、招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
8、一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
9、招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
10、如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
11、在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
12、有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
13、一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
14、国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
15、还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。
16、招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告
17、假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。
18、招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
19、"高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
20、薪金猫腻通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
21、押金猫腻一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
22、试用猫腻多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
23、岗位猫腻"说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
24、福利猫腻一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
