上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，从2014年4月1日起，上海市月最低工资标准从1620元调整为1820元，小时最低工资标准从14元调整为17元。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分：
2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。
3、各种补贴，例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
4、各种津贴，中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
上海地区的临时工工资支付方式并非都为日结。根据法律规定，用人单位并非必须采取日结方式支付工资。如果临时工作关系中明确约定了日结工资的支付方式，用人单位需遵守合同约定，在每天工作结束后支付当日工资。
1.上海临时工工资支付方式并非都是日结。若临时劳动合同中明确规定日结工资，用人单位需按约定支付。
2.日结工通常在当天工作结束后获得报酬，他们的工作岗位较为灵活，多从事简单工种。相比之下，临时工虽然也可调整岗位，但通常有固定职责。
3.根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
至于临时工是否可以购买社保，他们确实有权购买社会保险。目前法律并未区分临时工与全日制工的概念。对于非全日制用工，包括临时工，各省份有相关规定，要求他们参加基本养老保险和医疗保险，具体办法由各地劳动保障部门制定。此外，用人单位也应为临时工缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能享受相应的工伤保险待遇。
1.上海作为我国的经济中心，时常会有各种临时工的招聘需求。
2.确实存在日薪700元的临时工岗位，这些岗位通常分布在服务业、建筑业以及其他劳动密集型行业。
3.找到这些高薪的临时工岗位，可以通过多种途径。例如，关注各类招聘网站、社交媒体上的招聘群组，或是直接前往人才市场。
4.此外，一些招聘平台如鱼泡网，也会提供大量的临时工招聘信息，方便求职者进行筛选和申请。
5.通过这些平台，求职者不仅可以了解到日薪700元的临时工岗位，还能找到其他薪资水平和类型的职位。
6.因此，想要找到日薪700元的临时工岗位，关键在于多渠道信息的搜集和及时的申请。
1、正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时。
2、钟点工 hourly worker（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
3、小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
4、按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。
5、以上内容参考：百度百科-钟点工（词语释义）
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1、按照2019年行情，30至40元不等
正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时
2、正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时
3、一般都提供日常家务保洁、接送孩子、做饭等等服务。像信车东这样的大型家政平台，在选择小时工时，还可以指定阿姨擅长做什么口味的饭菜、年龄、学历、籍贯等信息。
4、当我们有一些小事需要小时工帮助时，可以放心的从家政公司请小时工，因为小时工不仅便宜，而且这些事情她们做起来更加专业，我们自己也可以有更充足的时间做自己想做的事情，不必要把自己的时间浪费在这些家庭琐事上。
5、钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
6、小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
上海市临时工资的标准要根据具体情况进行，有点不同工种的工资是不同的。且临时工的工资一般都是按小时来计算，薪酬没有绩效。大明复工的工资也不能够低于上海市最低工资的标准。
一、上海临时工工资标准是什么?
临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受所赋予的权益上不能依法去争取。
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照规定解除劳动合同的;
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果临时工遇到被单位拖欠工资的情况，也是可以向劳动监察部门进行投诉的。这是解决方式之一，此外还可以通过劳动仲裁以及劳动诉讼等合法方式来解决相关问题。
