首先要体现出基本诉求，是照顾老人还是照顾小孩，是全职保姆还是兼职保姆；
其次需要保姆必备哪一些技能，例如会做简单的家常菜，主食；能够负责打扫会所卫生，刷碗，洗衣服等；
最后别忘了标注招聘保姆的薪资待遇和其他福利详情；
如今网络发达，保姆负面新闻激增，所以挑选到一个好的保姆就显得尤为重要。
保姆无证上岗、缩水培训等现象屡屡发生，实际上，国家已经有了月嫂、育儿嫂的职业标准和服务规范。
信用杠杆正成为消费者维权的新武器，服务不达标、不履约，就得给差评、打低分，用户反馈差的服务商和个人，将面临远高于一次性处罚的失信成本，这是目前服务业普遍使用的办法。
随着人们消费水平的提高，加上老龄化、二孩的普及，未来将催生更多保姆需求。
保姆行业有针对性地治理门槛低、维权难、流动大的沉疴，才能提供高品质、持续性的保姆服务。
以上内容参考：人民网—好保姆，怎么来（谈经论道）
保姆招聘信息的撰写应当清晰、具体，并且能够吸引合适的应聘者。以下是一个保姆招聘信息的范例及详细撰写建议。
我们正在寻找一位负责任、有爱心且经验丰富的保姆，加入我们的家庭，为孩子们提供全方位的照料与支持。该职位需要您具备耐心、细心以及良好的沟通能力，能够创造一个温馨、有序的家庭环境。如果您热爱照顾孩子，愿意与他们一同成长，欢迎您加入我们！
1.具有至少X年以上的保姆或相关家政服务经验。
2.能够熟练处理家务事务，包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生等。
3.对孩子的教育和成长有基本的了解，能够提供学习上的辅导和情感上的支持。
4.身体健康，能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日。
5.无不良嗜好，品行端正，具有良好的团队合作精神和职业道德。
1.负责孩子的日常起居，包括但不限于接送上下学、准备餐食、辅导作业等。
2.维护家庭的整洁与卫生，定期进行大扫除和整理。
3.陪伴孩子进行户外活动，促进其身心健康发展。
4.及时与家长沟通孩子的状况，共同制定和执行教育计划。
1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2.法定节假日休息，并根据工作表现提供年终奖金。
3.提供专业的培训和提升机会，助力职业发展。
通过这样详细的招聘信息，我们希望能够吸引到那些真正热爱家政行业，有责任心，并且愿意与我们家庭共同成长的保姆。我们期待与您携手，为孩子创造一个温馨、快乐的成长环境。
在撰写保姆招聘信息时，首先要明确列出职位要求，这有助于筛选符合基本条件的应聘者。职位描述部分应详细说明保姆的日常工作内容和期望达成的目标，这能让应聘者更清晰地了解职位情况。同时，提供合理的工资待遇和福利是吸引优秀人才的关键。最后，表达家庭对保姆的期望和态度，展示一个友好且支持性的工作环境，这有助于增加职位的吸引力。
关于长春住家男保姆，单身女找住家陪护男保姆这个岗位是真是假都说网上的招聘信息不这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
2、淘宝刷单那些也需要你谨慎处理，绝大部份都是让你先交保证金那些，然后你有刷单就有提成。
3、说的是好听，不过等你实际弄的时候，你才发现，每天的订单少的可怜。
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我建议还是去中介公司去，外边的保姆有的骗钱，到家里开始洗自己的衣服，洗澡，第二天说干不了，你还要给一天钱，呵呵，我家就是找外边保姆，有些保姆什么也不会，还把电器弄坏了，有责任心的很少，虽然有些中介公司收费，但是保姆不合心意可以调换，和他们讲条件，别总呆几天骗完钱就跑，我认为还是中介比较好，最起码省心些，要是外边的干几天就跑，你也不能天天去外边找。
网上的家政公司贴的高薪大部分都是骗人的，骗培训费的。当然大型一点的公司可能有几个单也不多薪资也不高5000起步，小的培训机很少有单的，培训完都往58家政推，只要你去了他们大部分都不管了，如果你等几个月都等的起那有可能等的到工作。我就上当了。如果实在想做家政行业还是直接去58省的浪费几千块钱。
1、想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。
2、目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。
3、利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。
4、要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
5、在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
6、求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
7、有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
8、再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。
9、假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。
10、当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。
该招聘信息要求有：确定需求、撰写招聘信息、选择合适的平台、发布信息、筛选和面试、背景调查及签订合同。
1、确定需求：明确需要保姆的工作内容，例如照顾孩子、做饭、打扫卫生等。确定工作时间，是否需要全职或兼职，以及具体的工作小时数。确定工作地点和是否提供住宿。
2、撰写招聘信息：包括标题、工作描述、要求、待遇及联系方式。
3、选择合适的平台：在线招聘网站、社交媒体、当地社区公告板、专门的家政服务网站。
4、发布信息：按照选择的平台规则发布招聘信息。如果可能，使用图片或视频来吸引更多的关注。
5、筛选和面试：对收到的简历进行筛选，挑选合适的候选人进行面试。面试时，除了工作技能外，也要考察候选人的性格和沟通能力。
6、背景调查：对于初步选定的候选人，进行背景调查，包括工作经历、推荐人验证等。
7、签订合同：一旦找到合适的保姆，签订正式的工作合同，明确双方的权利和义务。
