1.智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。
2.前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。
3.猎云网：猎云网主要针对互联网行业，企业提供免费的招聘信息发布服务，能够精准地触达互联网领域的求职者。
4. Boss直聘：Boss直聘是一款直接连接企业老板和求职者的应用，企业用户可以免费发布职位，与求职者直接沟通。
这些平台为企业提供了方便快捷的渠道来寻找合适的员工，而无需支付高昂的招聘费用。企业只需在平台上注册账号，填写公司信息和招聘职位的要求，就可以将招聘信息推送给广大求职者。同时，这些平台通常会根据职位的性质和地域，推荐匹配的简历，提高招聘效率。此外，企业还可以利用这些平台的社交网络功能，拓宽招聘范围，吸引更多的潜在候选人。然而，需要注意的是，虽然这些平台免费发布信息，但可能有付费推广或增值服务，企业可以根据自身需求选择是否使用。
您正在寻找的免费发布招聘信息的网站包括：
1.跳台网-这是一个综合性的免费人才招聘网站，企业可以在此发布职位而不需要支付任何费用。
2.大街网-这是一个以社交网络为基础的招聘平台，企业可以免费发布招聘信息，并据称服务完全免费。
3.福瑞医生人才网-针对医疗卫生行业的专业招聘网站，企业在此发布招聘信息完全免费。
4.百才网、592招聘网、528招聘网-这些网站可能提供部分免费的服务，允许企业发布职位信息，但可能无法查看应聘者的联系方式。
请注意，尽管这些网站声称提供免费服务，但在使用时仍需仔细阅读服务条款，以免产生任何潜在费用。同时，由于网站服务和运营状况可能会随时间变化，建议在发布信息前确认当前的服务状态。
招聘网站是最常见的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站提供职位发布、简历匹配、在线沟通等功能，为招聘者和求职者搭建桥梁。
社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也是招聘的重要渠道。企业可以通过官方账号发布招聘信息，利用社交关系网络扩散传播，吸引更多优秀人才。
对于招聘应届毕业生或实习生，高校就业信息网是一个不可忽视的渠道。这些网站会发布各类职位信息，为即将毕业的学生提供就业信息。
线下招聘会是企业直接面对求职者的招聘渠道。这种活动通常由人才市场或行业协会组织，为企业提供一个展示并招聘人才的平台。
招聘网站：这些网站提供完善的招聘服务，企业可以在上面发布职位信息，根据关键词匹配推荐合适的人才。求职者也可以在这些网站上浏览职位，投递自己的简历。这种方式覆盖面广，信息全面，是企业常用的招聘方式之一。
社交媒体平台：随着社交媒体的发展，越来越多的企业开始在社交媒体上发布招聘信息。这种方式传播速度快，覆盖面广，可以吸引到更多年轻的、活跃的求职者。
高校就业信息网：对于需要招聘应届毕业生或实习生的企业，高校就业信息网是一个直接、有效的渠道。这些网站会定期更新职位信息，为学生提供就业指导和推荐，帮助学生找到合适的工作。
线下招聘会：这是一种传统的招聘方式，但仍有其独特的优势。企业可以直接与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的能力和素质。同时，这种方式也可以为企业做宣传和推广，提高知名度。
一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：
1、行政、财务、实习生等普通类岗位
可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等
虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS（技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等
58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。
上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。
内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。
拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。
e成分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。
同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网、联程人力网、企业99等等。
另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。
在微信发布招聘信息的具体操作步骤如下：
1、登录微信，点击主界面右下角的“我”选项。
2、在接下来的页面内选择“设置”选项。
3、进入设置之后，选择设置里的“通用”选项。
4、进入到下一个页面后，选择“辅助功能”选项。
5、在辅助功能中，找到“群发助手”功能并点击。
6、打开之后选择“启用该功能”按钮。
7、最后选择“开始群发”即可进行发布招聘信息。
1、发布网络广告招聘信息一般会涉及以下几个步骤，这里锦随推给出一个通用流程指导，以及一些具体的网络平台操作示例：
2、确定职位详情：包括职位名称、工作地点、职位描述、任职资格、工作职责、薪酬待遇、福利、工作经验要求、学历要求等。
3、准备公司介绍：简洁明了地介绍公司背景、文化、业务和发展前景。
4、提供联系方式：留下hr邮箱、联系电话或申请链接等，以便求职者投递简历或咨询。
5、步骤二：选择合适的网络招聘平台
6、专业招聘网站：如智联招聘、前程无忧、boss直聘、猎聘网等，按照网站提示注册企业账号并上传营业执照等认证材料，然后创建并发布职位。
7、综合性分类信息网站：如58同城、赶集网等，同样需要注册企业账户并完成相应的认证流程。
8、社交媒体：如微信公众号、微博、linkedin等，可以直接发布招聘信息或者通过付费广告服务推广。
9、垂直行业网站：如果是特定行业或职业类型的招聘，可以选择对应的垂直招聘网站或论坛发布。
10、新型招聘渠道：如小蜜蜂远程招聘网、直播招聘网等新兴平台，利用平台特色功能发布招聘信息。
11、填写职位信息：在选定的平台上按照模板或指引填写完整的职位信息。
12、上传附件：如有必要，可上传公司logo、公司环境照片等相关素材。
13、设置职位参数：如期望薪资区间、工作年限、工作地点等细化条件。
14、支付费用（视平台而定）：部分平台或特定服务可能需要支付一定费用才能发布或获得更好的展示位置。
15、审核与上线：提交完成后等待平台审核，审核通过后招聘信息将公开显示，供求职者查看和申请。
16、简历管理：及时查看收到的简历，进行筛选并与符合条件的求职者取得联系。
17、广告效果追踪：关注招聘信息的曝光量、点击量、申请数量等数据，适时调整招聘信息内容或投放策略。
18、进入企业中心，找到“我要招人”或类似选项。
19、根据提示填写职位基本信息，上传公司相关资质。
20、设置详细的职位要求和福利待遇。
21、提交发布，待后台审核通过后即完成信息发布。
22、请根据实际选择的平台具体操作流程可能会有所不同，务必按照所选平台的指引进行操作。
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