2020年，灵活用工成为当下非常火的用工模式，受到很多企业和个人的关注和重视，它给企业带来很多优势，比如说个税负担重、薪资发放结算难等，选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助，而对于个人而言，可以自由支配工作时间，工作场景多元化，用工灵活，也可以获得更多的收入。不过无论何种模式，很多人都会问：选择灵活用工需要交社保吗？
灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。
选择灵活用工后，如何缴纳社保？
1、可以让企业代缴，因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用；
2、第三方公司代缴，企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费；
3、自己缴纳，灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、街道办事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。
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灵活就业人员社保缴费每年9月份交。
灵活就业人员可以选择按月缴纳或者一年缴纳一次社保，通常一年一交的社保在9月份进行。缴费时，灵活就业人员只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。每个地方的征缴时间可能有所不同，但按年缴费的一般最迟在12月份完成。缴费方式包括前往当地政务大厅、通过网络平台或者使用合作银行的服务。需要提供的资料包括身份证、户口本、学历证明、就业失业登记证、解除劳动合同鉴定表等。社保卡的办理流程包括携带个人身份证件和照片到合作银行申领，完成制卡后进行激活。
灵活就业人员社保缴费的缴费方式：
1、自主缴费：灵活就业人员可自行前往社保经办机构或通过网上服务平台进行缴费；
2、代缴服务：通过社会保险代理机构或其他服务机构代为缴纳社会保险费；
3、银行代扣：设立银行代扣协议，由银行在约定时间自动扣除社保费用；
4、单位代缴：部分灵活就业人员可能与用人单位有合作关系，由单位代为缴纳社保费；
5、政府补贴：符合条件的灵活就业人员可享受政府社保补贴，减轻缴费压力。
综上所述，灵活就业人员每年9月份交纳社保费，可以选择按月缴纳或一次性缴纳。缴费内容包括基本医疗保险费和基本养老保险费。不同地方的征缴时间可能有所不同，但按年缴费的最迟在12月份完成。缴费方式包括前往政务大厅、使用网络平台或合作银行的服务。办理社保卡需要携带身份证件和照片到合作银行申领，并完成制卡后进行激活。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
最近很多人咨询灵活就业，好多人不知道灵活就业怎么缴费更划算。
以下分3种情况，阐述了单独灵活就业缴纳养老金和同样的费用投入，缴纳灵活就业养老金+商业养老保险组合方式的数据对比，供大家参考：
2022年，李女士30岁，地区河南洛阳，假定2022年开始灵活就业参保
（李女士每年缴费会上涨，国家每个省份往年平均数据为3%左右的增长率）
一、哪个方案领取的退休金更多？
李女士按照0.6倍缴费系数参保一直持续不变（1倍缴费基数5681元，缴费基数每年3%增长）
灵活就业养老金，每个月缴费比例为缴费基数的20%（8%进入个人账户，12%进入国家统筹账户）
缴费15年到2037年，累积总缴费152124.23元（个人账户进入60849.69，统筹账户进入91274.54元）
到2047年，55岁退休时，个人账户本息总和为96509.95元（个人账户的余额是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工资推算为12487.29元，0.6倍基数为7135元
个人账户月退休金=96509.95/170=567.71元
统筹账户月退休金=（12487.29+7135）/2*15*1%=1471.72元
李女士月退休金为567.71+1471.72=2039.42元
李女士按照1倍缴费系数参保，一直持续不变（1倍缴费基数5681元，缴费基数每年3%增长）
灵活就业养老金，每个月缴费比例为缴费基数的20%（8%进入个人账户，12%进入国家统筹账户）
缴费15年到2037年，累积总缴费253585.03元（个人账户进入101434.01，统筹账户进入152151.02元）
到2047年，55岁退休时，个人账户本息总和为160878.23元（个人账户的余额是有利息的，假定按照3%的年化利率推算）
2047年社平工资推算为12487.29元，1倍基数为12487.29元
统筹账户月退休金=（12487.29+12487.29）/2*15*1%=1828.82元
李女士月退休金为946.34+1828.82=2775.16元
小结：1倍缴费基数相比0.6倍缴费基数，15年共计多缴费了253585.03-152124.23=101460.2元，每个月退休金多领735.74元
方案三、0.6倍系数+商业养老保险参保（资金投入和方案二的1倍系数参保相同）
1、李女士按照0.6倍的缴费基数，每个月退休金为2039.42元（同方案一）
2、剩余的10万元，交商业养老保险。
以目前商业养老保险第一梯队的产品为例：
30岁女性，每年交1万连续交10年，共计10万保费。
2047年，55岁退休时，每个月固定领取946.05元，领取至终老。
55岁退休时，李女士月领退休金=2039.42+946.05=2985.47元。
总结：投入同样的金额，相比只缴纳1倍灵活就业，选择0.6倍系数参保+商业养老保险，每个月退休金领取多了2985.47-2775.16=210.31元
二、哪个方案赔付的身故金更多？
有些人会有疑问，假如没领取几年，人都不在了，身故金怎么赔付呢？
灵活就业的话，身故首先会赔付个人账户的钱（进入统筹账户的不赔付），其次赔付抚恤金和丧葬费。
丧葬费为当地在岗职工月平均工资的3倍
抚恤金每个地区有差异，和供养的人数有关（河南为例）
养1人：当地在岗职工月平均工资的6倍
养2人：当地在岗职工月平均工资的7倍
养3人：当地在岗职工月平均工资的8倍
假如李女士退休金领取了5年身故，刚好60岁（2052年）
1、方案一参保：（李女士总投入152124.23元）
55岁退休时，个人账户有96509.95，每个月个人账户月领退休金为567.71元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60岁个人账户剩余96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
小结：李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=221713.49元
我们回到方案一，李女士总投入为152124.23元，本金没有损失
2、方案二参保：（李女士总投入253585.03元）
55岁退休时，个人账户有160878.23，每个月个人账户月领退休金为946.34元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*946.34元=56780.4元。
a.60岁个人账户剩余160878.23元-56780.4元=104097.94元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
小结：李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=263364.08元
我们回到方案二，李女士总投入为253585.03元，本金没有损失
3、方案三参保：（0.6倍+商业养老金，李女士总投入252124.23元）
（1）55岁退休时，个人账户有96509.95，每个月个人账户月领退休金为567.71元，55岁到60岁，领取了60个月，就是60*567.71元=34062.6元。
a.60岁个人账户剩余96509.95元-34062.6元=62447.35元。
b.丧葬费：3个月社平工资=43436.22元（按照3%的增长率推算，2052年的社平工资为14478.74元）
c.抚恤金：按照最高的标准，8个月社平工资=115829.92元
李女士的家人能拿到的身故赔偿金额为：a+b+c=221713.49元
（2）剩余的10万，按照1年交1万，连续交10年，总保费10万，办成商业养老保险。
55岁退休时，每个月领取退休金为946.05元。
到60岁，领取了60个月，共计56763元。
此款养老金为保证领取20年的产品，保证能领取240月（假如领取20年以后还健在，领取金额不变，一直到终老。如果领取够20年后才身故，身故不再赔付金额）
60岁身故时，剩余还有180个月的退休金，一次性赔付给受益人，共计946.05*180=170289元
小结：李女士60岁身故时，赔付的总金额为：221713.49+170289=392000.49元。李女士总投入252124.23元，本金没有损失。
相比方案二，李女士投入的金额差不多，每个月领取的退休金相差210.31元，60岁身故时的赔偿金相差128638.41元，方案三更有优势。
以上就是灵活就业养老保险和商业养老保险的简单对比，如果你的预算充足，可以考虑灵活就业组合商业养老保险的方式参保。
正在看文章的你，如果对养老保险方面有不清楚的地方，不管你在中国大陆的哪个城市，或许我可以帮助你！
如果你觉得有用，可以分享给需要的人。赠人玫瑰，手留余香！
以上数据为推算数据，仅供大家参考，如有误，望大家批评指正！
1、进入到支付宝的界面里，选择首页里的更多选项；
2、在更多应用里，点击其中的市民中心选项即可；
3、进入到市民中心后，点击其中的社保选项；
4、在社保的界面里，点击社保缴费选项；
5、添加个人信息，点击自主缴费即可，灵活就业人员可依靠此方法缴纳社保。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇，社会保险是社会保障制度中的核心内容。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
成都灵活就业人员社保缴费的方式如下：
1、灵活就业人员可持身份证明、证明灵活就业状态的相关凭证到当地社会保险费征收机构缴纳社会保险费；
2、只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费；
3、社会保险费的缴费比例为基本医疗保险8%、基本养老保险20%；
4、缴费基数最低为当地社会平均工资的60%，最高为300%，参保人员可以自由选择缴费基数；
5、本地户口的灵活就业人员可以直接到社保局办理参保手续，外地户口或者不方便亲自办理的可以通过社保代理机构缴纳。
成都灵活就业人员社保缴费的渠道：
1.网上支付平台：通过网上银行、第三方支付等线上渠道进行缴费；
2.自助服务终端：在各社保局设立的自助服务机上进行操作缴费；
3.银行柜台：前往合作银行的柜台进行现场缴费；
4.社保服务窗口：直接到社保局的服务窗口办理缴费手续；
5.手机APP：使用官方提供的手机应用程序进行缴费操作。
综上所述，成都灵活就业人员可通过持相关凭证到当地社保机构缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费，缴费比例分别为8%和20%，缴费基数可自由选择，最低为当地社会平均工资的60%，最高为300%。本地户口的人员可直接到社保局办理参保手续，外地户口或不方便亲自办理的可通过社保代理机构缴纳。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
1、本地户籍的灵活就业人员，可以随时去当地社保中心办理参保业务。
2、带身份证户口本和户籍所在地社区证明。
3、户籍地街道社区办事处也都有社保代理机构，可以委托它们给你办理参保。
4、外地户籍的灵活就业人员最好是办理居住证，否则不能以个人身份缴纳养老保险和医疗保险。
5、当然也可以找代理公司缴纳社保。
