一般公司都会制定一些公司条例，大的方向不违反劳动法，劳动局也不会太过深究。毕竟无规矩不成方圆。你这个情况是公然帮其他公司挖墙角，大部分公司都会有这个条例，有的甚至是开除，因为你的行为影响到了人事部门的工作，所以别纠结罚款了，认了吧，以后做事三思而后行。
1、法律分析：如果是为公司招聘员工，不涉及违法，可能属于违反公司的规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
4、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果是招聘信息就必须有营业执照，没有营业执照就无法发布信息。
上传公司营业执照+与公司名称相符的其他证件（税务登记证、开户许可证、组织机构代码证等）中任意一种证件。
2、点击右上角用户，进入“会员中心”
3、进行公司信息完善及公司资质认证
5、人才中介服务许可证原件数码照
1、当然不合理，但是也是没有办法。人在屋檐下，不得不低头，要么忍，要么滚。虽然说朋友圈应该属于私人的东西，但是为了配合工作，发一些工作的东西，也已经成为了常态。试问，现在的朋友圈，还是朋友圈吗？好多人已经不在上面发一些私人的东西，相反的，可能就像是工作上的一个对外宣传小工具，今天发这个公司的消息，明天又要配合公司发那个宣传。
2、员工自己本身也知道，公司强制自己发关于公司的消息虽然不合理，但是也没有办法。不会说，甚至将这个转发朋友圈纳入工作考核当中，不发的还要扣钱。作为弱势群体，员工不能怎么样。就算像新闻里的，还打了官司，最后赢了，但是工作肯定是要换的。
3、当你极其需要一份工作来养家糊口的时候，面对很多不合理的要求，你是无法拒绝的。要么接受，要么辞职不干。无非就是这两种选择。但是，大多数情况下，员工就是忍着啊，不然工作是没法继续的。也许，天下乌鸦一般黑，就算你跳到其他地方上班，也保不齐还有其他不同程度的不合理要求。
4、当然也有人觉得，就配合公司要求，发一发朋友圈，也没有什么。毕竟朋友圈也早成为微商的天下，现在有机会发发工作的东西，也算是互相伤害吧。在工作中，像发朋友圈这样的事情，其实还算是比较小的，像那种无偿加班才是真正意义上损害到员工的利益，但是除非你不做，根本就没有别的办法。就算现在有些像模像样的大公司，不也存在着伤害员工利益的事情吗。
5、就算知道公司强制员工转发朋友圈不合理，但是作为员工，还是会转发，除非辞职不干。
1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价。
2、看清楚平台的招聘信息，信息内容的真实性和一些及时性，如果信息一直不停的更新，并且大部分都精确到某一地点的，那么这样也是可以相信的，总之，像一些内容写得太夸张的就不可信，比如工资比市场价要高出一两百，再或者活少还轻松的，就是要小心这些高薪诱惑，随时就也有可能遇到一些不靠谱的。
3、还有需要你缴纳什么保证金的，凡是交钱的都不可信，正常找工作，谁会让找工作的人再付钱，所以这种也要格外的注意。
1、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
4、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
5、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
6、（三）安排加班不支付加班费的；
7、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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