1、智联招聘是国内最大的招聘网站，拥有众多的招聘信息，可以帮助大家找到最适合自己的工作。它提供实时、全面、丰富的招聘信息，可以帮助大家找到最适合自己的工作。同时，智联招聘还提供了一站式人力资源服务，包括招聘、校园招聘、猎头、培训、测评和人事外包等。如果你想找一份工作，智联招聘是一个非常好的选择。
2、校招是进入大学时的就业机会，可以直接转为正式人员，还有系统化的培养计划，对应届生提升个人能力有很大帮助。此外，校招机会多，大公司和有特殊人才需求的机构都可能有校招名额。
3、找工作最好去BOSS直聘，这款免费招聘工具可以与boss直接聊天，避免中间环节，提高匹配度。
4、招聘网站是一种重要的找工作的方式，可以通过制作简历投递不同岗位，也可以关注一些招聘网站，以获取最新的招聘信息。
通过企业内部员工的推荐，你的简历可以直接递交给HR或部门负责人，如果简历符合要求，就能获得面试机会。对于校招来说，这可以省去繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职的可能性。你可以寻求老师、学长学姐、亲戚朋友的帮助进行推荐。如果没有熟人帮忙，可以通过公众号、微博、脉脉等途径联系到企业内部员工。记住，“帮你是情分，不帮你是本分，别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，寻求帮助时要有基本的礼貌，不要显得过于强硬。
本校的就业信息网是最为靠谱的，除了提供对口的岗位招聘，还有毕业手续办理、城市就业政策、选调生、三支一扶等信息。如果所在学校不是985/211，可以查看所在城市的知名高校就业信息网。例如：山东高校毕业生就业信息网、清华大学学生职业发展指导中心等。
这是一个专注于应届生求职的网站，提供各类应届生的求职资源，如留学生专场、名企校招进度表等。可以查看各个城市的宣讲会、招聘会时间，方便简洁。
与学信网关联，需要用学信网账号登录。岗位比较稀少，但颇具分量，如中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等。
4、企业校园招聘网站/公众号/微博
对于有明确求职目标且希望加入知名企业的学生来说，这些网站非常合适。一般知名企业都会有自己的求职网站，甚至专门的校园招聘渠道。在这些网站上，除了人才招聘，还可以了解企业文化和发展计划、薪酬福利等内容。
在求职阶段，可以关注一些关于求职的公众号，如互联派、白熊求职、刺猬求职、实习僧等。这些公众号有时会提供求职资料，也可以加入相关社群进行交流。
有些同学可能会选择社招渠道，认为其选择更多。实际上，社招竞争同样激烈，需要有充分的准备。
1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网
对于服务类岗位，如服务员、家政、保洁等，可以选择58同城、赶集网。在寻找工作时，要注意辨别信息的真实性，避免虚假信息。
这类网站专业性更强，信息相对较少，适合有特定行业需求的人。例如，对于互联网领域，可以尝试BOSS直聘和拉勾网。
每个城市都有自己的招聘网站，如重庆的汇博人才网。这类网站提供当地的人才政策、档案处理、招聘会等信息。
适合有一定工作经验的人，定期更新简历并与猎头保持联系，有助于获得更好的求职机会。
职场社交软件，完善个人信息，发布专业观点，有助于塑造个人品牌，可能获得潜在工作机会。
如果希望进入外企工作，领英是一个不错的选择。维护良好的领英账户，有助于提升职场形象。
通过微信公众号、微博、知乎等社交媒体平台，输出优质内容，塑造专业形象，可能获得优质的职业发展机会。
在选择求职渠道时，要根据个人需求和行业特性进行选择。如大众类服务岗位可以选择智联招聘、前程无忧等，互联网新兴行业的工作可以选择BOSS直聘、拉勾网等。如果还不清楚自己适合做什么，可以寻求职业咨询顾问的帮助或进行职业性格测评。
1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
2、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
3、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
4、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
5、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
1、找工作去哪个网站最好呢？
北方用智联招聘，南方用前程无忧，就这两家最靠谱。
2、北方用智联招聘，南方用前程无忧，就这两家最靠谱。
3、截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均线上职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人使用者可以随时登入增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
4、前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
5、找工作一般的话都是去高地人才网，智联，前程这些网站找的，选择比较多，多投投简历很快就会找到工作了
6、主要看你找什么样的工作，什么行业。
7、虽然网上找工作很方便，不过很多都是中介。
8、一般我不会去58赶集会去智联招聘。
9、找知名度大一点的吧,不知道你在哪个城市,或是想到哪个城市去找工作,我觉得可以到你想到那个城市的人才市场网上看看.
10、认真的看了你的提问，我也充分的想了一下，觉得你的提问，问的很好。这是我跟你说一下我的想法吧。首先我对这样的工作网站保持中立，也就是说，里面的工作有真的也有假的。所以说要实地考察一下，去一些大的网站工作平台，谨慎的选择你要找的工作。希望我的回答能对你有所帮助！
一、利用网络。在互联网高度发达的时代，找工作可以利用方便快捷的互联网，可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓等平台。如果是文职类、技术、管理类的可以去选择人才热线、前程无忧、卓博等网站。也有一些新兴的求职平台，APP也可以利用。
二、可以到当地人才市场。每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，求职的效率比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三、通过熟人介绍。可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道会比较靠谱。
1、需要事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2、注重应聘当天的衣着打扮，较好是职业装，女士淡妆比较适宜。
3、带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4、在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现较好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择。
