1.在上海市松江区车墩镇，临时工的日工资标准为280元。
2.根据58同城的招聘信息，该地区提供日结的临时工作。
3.上海，通常简称为“沪”或“申”，是中国一个重要的省级行政区，也是一个直辖市和国家级中心城市。
4.作为超大城市和上海大都市圈的核心城市，上海在国务院的批复中被定位为国际经济、金融、贸易和航运中心，同时也是科技创新的重要基地。
不是。不要交钱，有让交服装费的、培训费的、饭费的都是骗子。不是真的。58同城速聘是五八同城招聘产品线唯一的线下招聘产品，并于2015年6月推出首家线下招聘体验中心——郑州速聘体验中心。发展历程2014年12月，58同城收购M91营业员招聘网，进入零售行业的垂直深化。
上海地区的临时工工资支付方式并非都为日结。根据法律规定，用人单位并非必须采取日结方式支付工资。如果临时工作关系中明确约定了日结工资的支付方式，用人单位需遵守合同约定，在每天工作结束后支付当日工资。
1.上海临时工工资支付方式并非都是日结。若临时劳动合同中明确规定日结工资，用人单位需按约定支付。
2.日结工通常在当天工作结束后获得报酬，他们的工作岗位较为灵活，多从事简单工种。相比之下，临时工虽然也可调整岗位，但通常有固定职责。
3.根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
至于临时工是否可以购买社保，他们确实有权购买社会保险。目前法律并未区分临时工与全日制工的概念。对于非全日制用工，包括临时工，各省份有相关规定，要求他们参加基本养老保险和医疗保险，具体办法由各地劳动保障部门制定。此外，用人单位也应为临时工缴纳工伤保险费，确保他们在发生工伤时能享受相应的工伤保险待遇。
1、应该是真的，现在一直到年前都是生产旺季，华硕会很缺人。
2、入职之前一定要签合同，签合同之前一定要注意是临时工合同，正式工合同的约束非常多。
3、合同甲方要问清楚，最好是华硕本身，人力资源公司不是不可以，但是到时候拿钱的时候可能有麻烦。比如说到了工作最后一天，找个什么理由再拖上两天，没事干的你会被拉到产线上干活，但是这两天工作的钱你就未必能拿到了
4、仔细看清合同条款上的合同日期、工作时间等，还有其他细小条款，很多小条款才是坑人的主力，这种合同就是让人想告都没地方告的。
5、临时工自由度很高，建议不要转成正式工，正式工的限制太多，碰上台·湾·人脑筋搭错的时候会很痛苦。
6、注意没有说的条例，比如吃饭是要钱的，厂车是要钱的，住宿是要钱的
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上海市临时工资的标准要根据具体情况进行，有点不同工种的工资是不同的。且临时工的工资一般都是按小时来计算，薪酬没有绩效。大明复工的工资也不能够低于上海市最低工资的标准。
一、上海临时工工资标准是什么?
临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受所赋予的权益上不能依法去争取。
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照规定解除劳动合同的;
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果临时工遇到被单位拖欠工资的情况，也是可以向劳动监察部门进行投诉的。这是解决方式之一，此外还可以通过劳动仲裁以及劳动诉讼等合法方式来解决相关问题。
上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，从2014年4月1日起，上海市月最低工资标准从1620元调整为1820元，小时最低工资标准从14元调整为17元。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分：
2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。
3、各种补贴，例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
4、各种津贴，中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
