1、如果你不在当地，也不是当地人，也没有可靠的人替你证实，那就不要相信任何外地的电话。
2、传削团伙的典型特征就是打着招聘的旗号，千方百计叫你去外地。
3、1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
4、2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
5、3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
6、4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
7、5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
8、我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
9、6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
10、7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。
11、万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
可靠。我是在一家公司做人力资源的，我们公司就经常在智联发布招聘信息。但是我们发布是有选择的，一般在智联发布的岗位大都是些管理岗位。不过有时我们一忙时就顾不上看简历了。此时，你可以先给对方打个电话，告诉一下招工的那个单位你的简历已发过去了，并可简单说一下你的求职意愿，同时问一下招聘单位的要求等内容，你最好是再发一份简历到他的公司邮箱里，因为有时我们在智联做招聘信息到期了会看不到简历的。
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
1.来之前和来之后不一样。来之前招聘的人会说招聘你们从事基层生产管理，但要先从基层做。你若问试用期一过就可以做管理吗？他会说你要旷工我怎么提你啊，要问表现都很好呢？他说到时看你自己能力。好了说了半天。没向你承诺任何东西。试用期他说最长不过6个月，但实际就是6个月，他知道的但不会告诉给你。签合同是一张空白合同拿来你把你该写的一些，剩下的工资，职位，试用期等他们拿下去才写就算写个0工资，也算你签过字生效了。而给你签的岗位就是普通生产工人，28元一天。试用期半年。
2.能力问题。一说就看你自己，问他以后前景就说蓝天的你看20个19个都提上去了，问他怎么联系他们，他说他联系不到。。。那么他说会有人负责你们给你们安排点轻松的岗位。而事实是把你从大门接到报名处给负责报名的一给，就不管了，报名的看你长的高大帅气就直接让你去保安部了，女的做质检，男的哪却人去哪。到车间后或者说进厂后就你自己把你自己当个储备干部，别人看你都是又来个打工的。他们不会去管你会什么，只知道什么缺人。不管累或脏你爱干不干，不干主管放你长假，你没工资，还走不了，你看你在那能待几天。为什么说放你假，因为他开除你要给你把你做了多少天给你报酬。但放假不同，他不用给你钱。你要辞职，不批，要走自己走没钱拿。为什么说没钱呢？因为每月20号发上月1号到30号工资。就是说你要拿上月工资这月先干够20天再说。无论怎么算你都吃亏的。
然你干一些手工活就算了，但要是不够产量，那就下班打完卡，继续免费在那工作几个小时或者扣你工资还得免费加班。由于你是普通生产工人，没人会来说因为你是储备干部去教你啊，带你啊，他们不知道储备干部这回事，别想着什么学习成产管理者回事了，来车间的就是打工仔！所以要做储备干部就去深圳广州，找工资高的去吧。除了世界和中国500强企业招储干可以信别的基本你是看不到希望的了估计。
3.工作工资怎么样。天天都有人辞工，辞职。一个车间几百人不到十分之一是做了半年以上的！为什么？因为工作辛苦，而且随意的让你免费加班甚至扣你钱。都是来了几个月明白了，就走了。这的大部分是本地人，钱少辛苦但离家近，除此就没其他广东别的地方的，因为他们明白这是个什么地方，在这打工不如去深圳广东工资高，工作轻松。外地的不来，只有好多学生不知道被叫来当所谓的储备干部。工资是28一天8小时，就是3.5元一小时，而韶关市最低工资要求是3.33元每小时。这就是为什么他一是按天安小时算工资，二是试用期前后工资不变。因为工资低的不干在低了，试用期后他不想多给，不如保持不变。招聘一说工资是矢量加班就一千三四。但这是周一带周五早7点45~下午1点，下午2点~5点45，晚上6点半到9点整整块11个小时，周六只是下午从2点一直到7点45这样的工资。他完全可以告诉你一千七八，不过那就是周内加到12点周六加通宵的工资。所以他不敢说基本工资应为22天下来才600多。加班费是以基本工资的1.5倍2倍算的。所以去深圳广州基本工资高，同样上班时间钱就多。他们还会说找民工不用来你们学校。而事实是这么低的工资，工作又辛苦，本地的能来的来差不多了，外地的就不来，他招不到人。厂里面的人不停的辞工，有些已经快没法生产了。所以只能以储备干部为名招不知道情况的外地学生，来了先把人凑够，至于你爱什么时候走，我不管，人招来任务完成，觉得受骗你自己走。
4.环境。宿舍没插头没桌子，充电只能去公共充电房，要来只用把被褥和你人带来就好了，别的不用了。吃饭是1块2.5块等起，不是都是那么便宜，5块钱吃下来你就一天消耗的晚上9点下班你不饿才怪。
