1、蹲点扫街找工作：一些大龄工人习惯于在城市立交桥下或流动人才市场周边聚集，与老乡一起消磨时间，期望雇主主动出现。这些人多数在十多年前就来到城市，从事搬运、建筑等技术性劳动，年龄较大，文化程度不高，缺乏自我提升的意识，因此面临找工作的难题。
2、熟人介绍：在建筑行业中，通过老乡、朋友或熟人介绍工作是最普遍的方法。这种方法基于地域特色，同乡通常从事相似行业或工种，形成有组织的队伍。因此有俗语说：“出门在外靠朋友。”但是，如果连介绍人自己都没找到工作，他们自然无法提供帮助，导致大家共同面临就业难题。
3、劳务公司或用人单位直招：一些用人单位会选择直接在当地招聘工人，或者委托劳动部门介绍工作，这可以节省寻找工作的时间和进城务工的成本。但是，农民工由于过去的负面经历，对劳务公司持有怀疑态度。过去，劳务公司先收取介绍费，然后提供工作，但这些工作往往是虚假的。因此，现在的农民工对劳务公司缺乏信任，这也让他们陷入了就业困境。
4、专业互联网找活平台：随着互联网的发展和普及，新进城的外出务工人员越来越擅长使用网络。智能手机的普及让许多农民工开始通过网络寻找工作，进行在线购物和交流等。这些平台为工人提供了新的求职途径，帮助他们更容易地找到合适的工作。
玉林市近年来经济迅速发展，需求大龄工越来越多，特此提供玉林市50至60岁大龄工招聘信息如下：
1.玉林市华通公司招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4000元起；
2.玉林市三峡水泥厂招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4500元起；
3.玉林市建筑工地招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪5000元起。以上招聘信息仅供参考，具体工作要求和福利待遇以各公司官网或岗位说明为准。欢迎大龄工前来应聘。
1、这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。
2、这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。
3、这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。
4、目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。
1. 60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。
2.在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。
3.目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。
4.然而，除了这些较为简单的劳动密集型工作，其他单位可能不会考虑招聘这个年龄段的员工。
65岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关公开信息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。此外，人才市场、老年人就业服务机构等渠道也可以提供给他们求职的信息和支持，同时，政府也在逐步出台一系列措施，鼓励企业招聘老年人，开展老有所为，老有所学等相关培训计划，以提高老年人的就业竞争力。随着人口老龄化趋势日益加剧，越来越多的65岁及以上的老年人返老还童，开始积极寻找工作。这些老年人已经具有了相对丰富的工作经验和专业技能，对于某些行业具有一定的竞争力。
45~65岁的大龄工想要找工作的话，那么我建议你可以先到当地的这种社会保障部门去咨询一下。也可以到当地的劳务市场去转一转。剩下的就是要在自己之前待过的圈子里面找一找能不能有合适自己的工作。下面我来具体给出几点大龄工找工作的建议。
1.首先45~65岁的这种大龄工想要找工作的话相对来说是比较困难的，因为由于年龄的上升自己能够适应的已经不太多了。所以说需要到一些特定的场合来找到属于自己的人脉。这样才能够找到更加适合自身的工作。所以说首先我认为是必须要去一些招聘会。很多的时候，招聘会里面能够找到一些特别适合我们自己的工作。因为招聘会大部分都是鱼龙混杂的。不管什么样的人都能够找到一些适合自身的工作。所以招聘会还是一个比较好的缺口。
2.那么也可以去当地的这种劳动保障部门去转一转。因为这些劳动保障或者是社会保障部门很多的时候都会开设一些帮助别人找工作的这样的一些情况，你可以把自己的情况登记一下，比如说你的年龄，你的技能这些东西，人家知道你的这种情况之后，当有合适的工作就会找你或者是给你发简历。这种情况你能够找到工作的这种几率就会大大的增加。所以说45岁到65周岁的大龄工想要找工作的话，可以联系一下当地的这种劳动保护部门。这样的话会有很多的机会。
3.那么如果以上两种方法都不行的话，其实我就比较建议你寻找一下过去自己的圈子。因为一个人一定是有很多自身的圈子，比如说亲戚圈子朋友圈子或者是过去的同事圈子。如果说这几种圈子里面你都问一问的话，应该还是能够找到一个比较合适自己的工作的。因为这些圈子里面大部分都是认识你的人，每个人现在也都有自己的生活。说不定哪一个人就会给你一个比较好的建议。或者是给你一个比较适合自己的工作。
1、是的，梅李地区有招聘60至65岁大龄工人的机会。
2、在梅李这样的地区，随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求呈现出多样化的趋势。一些传统行业或企业可能因为工作性质较为轻松，对工人的年龄限制并不是特别严格。例如，服务业、轻工业或某些手工艺行业，往往更看重从业者的经验、技能和稳定性，而非单一的年龄因素。因此，这些行业经常会为60至65岁的大龄工人提供就业机会。
3、此外，梅李地区的一些社区或组织也会针对大龄群体开展就业援助活动。这些活动包括职业技能培训、就业指导以及岗位推荐等，旨在帮助大龄工人提升就业竞争力，更好地融入劳动力市场。通过这些平台，60至65岁的求职者可以更容易地找到适合自己的工作机会。
4、值得注意的是，虽然存在这样的就业机会，但大龄工人在求职过程中仍可能面临一些挑战，如身体条件限制、技能更新需求等。因此，对于这部分群体来说，持续学习和保持身体健康同样重要。同时，社会各界也应给予更多的关注和支持，共同为大龄工人创造一个更加友好的就业环境。
5、综上所述，梅李地区确实有招聘60至65岁大龄工人的机会，这不仅体现了劳动力市场的包容性，也是社会进步和发展的一个缩影。
