1.首先打开Word文档，点击导航栏上的“插入-表格”，选择“插入表格”
2.再插入“9列；10行”表格，点击“确定”
3.然后选中表格，点击“表格工具-对齐方式”中的“水平居中”
4.再按照下面所示，一一输入对应的内容
5.再选中下面的单元格，点击“合并单元格”
6.最后要在表格上面输入“临时工工资表”字体加粗、居中、调大，这样表格就制作完成了
临时工工资表是一种记录临时工工资的表格，用于月度工资统计。在企业中，临时工是指雇用时间不长、工作性质不固定、不具备正式员工身份的员工。临时工的工资与正式员工的工资不同，通常以小时计算，并且没有社保、公积金等福利。临时工工资表是企业为了方便管理和核算临时工工资而制定的一种表格。在临时工工资表中，通常需要记录临时工的姓名、工作日期、工作时间、工作内容、工资标准、实际工资等信息。企业通过临时工工资表可以清晰地了解临时工的工作情况和工资状况，从而更好地管理和调配人力资源。除了临时工工资表，企业还需要制定相应的临时工管理制度，以规范临时工的工作行为和责任。
1、职工病假工资规定有：一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。二、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。三、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
2、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
