1、在使用桂聘人才网上应聘时，企业会设置类似邮箱的反馈机制。当你投递简历后，通常会显示"已查询"或特定标志，如前程无忧的"已收到"。卓博人才网则会更明确，红色对勾表示简历已被查看。企业并不定时查看，可能需要一段时间，尤其在职位需求不紧急时。收到与职位匹配的简历，企业会电话通知面试，但并不保证一定被选中，因为可能有储备简历策略或大量简历需筛选。
2、并非所有查看都等于面试邀请，部分原因可能是企业发布职位并非急需，或者职位竞争激烈。为了增加面试机会，建议保持积极态度，多投递简历到不同公司。每个行业都有众多公司，不要仅局限于少数几家公司。频繁投递和广泛寻找机会是提高被选中的关键。你的关注和投入是积极的，但策略上可以再灵活些，增加投递的广度和深度。
1、南宁万象汇招聘信息可以在桂聘人才网查看，自成立以来，紧跟前沿互联网技术及趋势，以务实的管理理念，不断创新与发展，成为了企业招聘人才的有效工具，给企业吸纳人才带来了根本性的变化。并为企业提供专业人力资源服务，包括网络招聘、现场招聘、猎头服务、业务外包、劳务派遣、劳动保障咨询等。
2、万象汇位于南宁五象新区的核心位置，是城市新中心里的中心，已经有150余家精选店铺入驻五象万象汇，涵盖了大型超市、影院、潮牌、以及各类品牌餐饮，拥有广西首个沉浸式儿童成长游乐场——Melandclub。
1、桂聘人才网的独特标识是其网站LOGO，它巧妙地由两个简洁的英文字母"V"交织而成，设计精致且易于识别。"V"字形设计蕴含着深远的含义，象征着"we win"，寓意团队的胜利和成功。
2、LOGO的颜色搭配别具一格，以绿色和橙色为主调。绿色象征着生机与希望，代表着求职者对美好职业前景的期待，而橙色则传递出热烈和活力，展示了桂聘人才网致力于提供热情周到服务的决心。
3、在LOGO的左上角，清晰可见英文短语"we win Job"，这是网站的核心理念，明确表达了其帮助求职者赢得理想职位的使命。这个设计巧妙地将网站的主题融入其中，使得每一次访问都能感受到桂聘人才网的专业与承诺。
4、桂聘人才网成立于2003年，经过7年的不懈努力现成为桂林市影响力最大，利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。服务区域涵盖整个广西14个地级市，以桂林、柳州为主要服务区域，是目前广西求职招聘信息最丰富、在线用户最活跃的人才网站之一。自网站正式发布以来，以其先进的互联网技术和务实的管理理念，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。秉承"网络人才，贴心服务"的经营理念为客户创造最大的价值，一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘方案，以解决企业人才招聘面临的问题。
桂聘北海人才网是桂聘人才网在北海的分站，桂聘人才网是市场化运作的商业网站，成立于2003年6月，发展至今，由于服务较为周到，合作伙伴较多，造就了相当的影响力，是目前桂林市最知名的人才网站。桂林生活网（桂林本地最大的门户网站）、桂林热线（桂林电信门户网站）、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。除了提供网络招聘服务以外，桂聘人才网定期与人力资源市场举办小型招聘会，每年春季和秋季举办两次全市大型招聘会。
1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2.机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
真的。桂聘人才网成立于2003年6月，是一家专注于建设以“网络加现场”相结合的才企交流网站。该网站是受官方认证的正规网站。该网站自成立以来，紧跟前沿互联网技术及趋势，以务实的管理理念，不断创新与发展，成为了企业招聘人才的有效工具，给企业吸纳人才带来了根本性的变化。
1、还好吧，我在桂林近五年，换了二份工作都是在桂聘人才网上找的，多投几份简历后，就有电话打来了~
2、其中有份在广告公司的工作正好与人事有关，该公司在桂聘上也有企业号，招过几个人，后来因为老板不再投资广告业，就离职了，虽然该公司企业号我仍旧能登陆，只是因为不在开展业务，也没有给该号续费，当初发布的招聘信息全部显示过期，页面上根本看不到，甚至连一些历史招聘人员的简历都无法查看了~
