找工作招聘信息可以通过以下app找：前程无忧、Boss直聘、拉勾网、香草招聘。
1、前程无忧：前程无忧拥有海量优质职位，用户可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。应届生求职也有大量知名企业发布校园招聘信息。
2、Boss直聘：Boss直聘是一款让职场boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。它的招聘就像微信聊天一样，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。在这里，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
3、拉勾网：主打互联网招聘，适合有1-5年互联网从业经验的求职者。优点：会有很多互联网大厂，吸收互联网经验，实现一夜暴富。缺点：毕竟很多大厂都是僧多肉少，或者长期霸屏的现象，所以大多数人可能更加关注一些拿到融资的企业。
4、香草招聘：非常适合白领、0-3年经验求职者、外包工作求职。优点：现场招聘会效率高，合作企业有保障，反馈速度较快。缺点：岗位量较少，岗位主要集中在一线城市。需要注意的是有很多腾讯，百度等大厂的外包岗位。
1、一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
2、有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
1、中介公司一般有现场招聘特价招一般工人送，对于正规的中介公司来说，招聘的企业都是真实存在的，对于不正规的中介公司来说，有些是为了内部人找人气。而且中国还有很多不遵守劳动法的黑企业，比如他们一般都去垃圾中介公司，而好的中介公司招聘的企业都遵守基本劳动法。对于招聘单位来说，他们也需要人为他们工作，他们的人事单位没有地方招人。
2、你看现在很难招到工人，一般公司招聘的时候，肯定会给中介一个介绍费。当然，情况未必如此。如果是很好的公司，中介甚至可能会给企业钱。对于一个组织来说，招聘不仅仅是一个获取人才的过程，更是一个成本投入的过程。为了控制成本，提高效率，公司首先采取内部员工调整和竞争，然后采用员工推荐。只有这些方法达不到目的，才会进行公开招聘。面对巨大的就业压力，为了找到适合自己的工作，求职者在求职时要用心，积极发现需求，寻找机会，好的工作可能就在你身边。
3、求职者要注意，不同类型的企业选择不同的招聘渠道。技术密集型公司专注于在线招聘，劳动密集型公司专注于现场招聘会等等。雇主会根据自己的信息获取习惯，选择不同的报纸，不同的网站不同的招聘会。也就是说，即使求职者是被动地寻找招聘信息，也应该心中有雇主的大致了解，招聘信息会发布在哪里。主动获取信息。求职者主动了解用人单位的人员需求，这是获取原始招聘信息的关键，因此在激烈的岗位竞争中更容易领先。
4、求职者要明确自己的就业方向，先通过各种方式与这些单位建立一定的联系，主要是建立信息联系，以便及时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后通过自荐或推荐，先获得面试资格。这种方法更适合在某个行业或领域求职。求职者要明确自己未来的职业，并使自己能够以各种方式进入这个职业的圈子。在与这个圈子里的人交流中抓住职业机会。这种方法更适合找某个职业的工作。
1、附近的餐馆可以说是最好找工作的地方，我们只需要找到餐馆，向餐馆老板询问，问问他们有适合我们做的工作没有？而很多餐馆都需要招聘服务员，因此餐馆找工作是很容易的。
2、很多时候，我们可以在附近的小区看见招聘保安的启示，我们也可以报名参加保安工作，这样，我们也就能在附近找到工作。
3、我们找工作可以向我们居住地的社区申请。社区通常会给我们介绍一些工作，我们就去做社区介绍的工作，这样，我们就在附近找到工作了。
4、我们也可以通过附近的中介所来找工作。中介所介绍的工作往往种类很多，通常情况下，会有我们适合我们的工作。
5、我们可以在附近的广告栏里面看是否有招聘启事或者有招工启事，很多广告栏都看到招聘启事或者是招工启事。我们就按照招聘启事或者是招工启事里的方法去找工作。
6、我们也可以通过网络找工作。我们可以通过上网查看附近是否有招工的信息。很多网上都会登出附近招工的启示，这样，我们就通过网络找到附近的工作。
对于应届毕业生而言，获得招聘信息的渠道主要有以下几种：
北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍，并现场收取简历。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视，也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。
许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询；求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。
企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。
如应届生求职网、上上、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。
目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。
有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。
1、在校学生比较简单，参加校园招聘会，各大进入校园的企业也会向学生开放网上投简历的窗口，然后是招聘网站、app上投递简历。
2、现在的网络还是比较方便的，获取信息的方式也有很多。比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。
3、所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到。
4、提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获。
5、前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢。
