BOSS直聘平台的优势明显。首先，其在国内享有极高的声誉，作为权威的招聘网站，它引领了求职招聘的新潮流。平台上拥有众多企业及丰富的职位，为不同背景的求职者提供了广泛的选择空间，特别是对于年龄较大的求职者来说，更加适合。其次，BOSS直聘的直接沟通模式极大地方便了求职者与招聘方的交流，迅速推进面试进程，并提供即时的反馈，这对于不太熟悉互联网操作的大龄求职者来说是一个显著的优势。
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能手机，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；
1、蹲点扫街找工作：一些大龄工人习惯于在城市立交桥下或流动人才市场周边聚集，与老乡一起消磨时间，期望雇主主动出现。这些人多数在十多年前就来到城市，从事搬运、建筑等技术性劳动，年龄较大，文化程度不高，缺乏自我提升的意识，因此面临找工作的难题。
2、熟人介绍：在建筑行业中，通过老乡、朋友或熟人介绍工作是最普遍的方法。这种方法基于地域特色，同乡通常从事相似行业或工种，形成有组织的队伍。因此有俗语说：“出门在外靠朋友。”但是，如果连介绍人自己都没找到工作，他们自然无法提供帮助，导致大家共同面临就业难题。
3、劳务公司或用人单位直招：一些用人单位会选择直接在当地招聘工人，或者委托劳动部门介绍工作，这可以节省寻找工作的时间和进城务工的成本。但是，农民工由于过去的负面经历，对劳务公司持有怀疑态度。过去，劳务公司先收取介绍费，然后提供工作，但这些工作往往是虚假的。因此，现在的农民工对劳务公司缺乏信任，这也让他们陷入了就业困境。
4、专业互联网找活平台：随着互联网的发展和普及，新进城的外出务工人员越来越擅长使用网络。智能手机的普及让许多农民工开始通过网络寻找工作，进行在线购物和交流等。这些平台为工人提供了新的求职途径，帮助他们更容易地找到合适的工作。
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
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1、大龄工招聘信息去58同城和BOSS直聘这两个招聘网站比较好。
2、58同城作为国内知名的分类信息网站，提供了丰富的招聘信息，包括针对大龄工的岗位。大龄工可以在58同城上找到包括普工、操作工、司机、搬运工、保安、保洁、洗碗工等多种类型的职位。这些职位通常对学历要求不高，且经验丰富的大龄工往往更受欢迎。此外，58同城上的招聘信息更新及时，方便大龄工随时了解最新的岗位动态。
3、BOSS直聘则是一个专业的在线招聘平台，致力于为企业和求职者搭建高效的沟通桥梁。在BOSS直聘上，大龄工可以搜索到来自各行各业的招聘信息，包括制造业、物流业、服务业等多个领域。该平台提供了详细的职位描述和薪资范围，方便大龄工根据自己的实际情况选择合适的职位。同时，BOSS直聘还支持求职者与招聘方直接沟通，提高了求职效率。
4、选择这两个招聘网站的原因在于它们拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，能够为大龄工提供更多的选择机会。此外，这两个网站都注重用户体验和信息安全，确保大龄工在求职过程中的权益得到保障。因此，对于想要寻找工作机会的大龄工来说，58同城和BOSS直聘是两个值得推荐的招聘网站。
缺口200人，大龄工专场。（目前只接收大龄女工）
工作内容：糖果包装生产，车间恒温，干净
工作时间：早7-晚7，工作12小时包含吃饭休息时间。
年龄要求：大龄工专场，年龄18-58周岁之间男女不限。
薪资待遇：工资第一个月试用期，工作满30天后，前7天保底90元，7天以后计件，综合工资3500-5000元（超保底按实际工作发放）
免费提供住宿,4-6人间，住宿有空调。
吃饭福利三餐，男工每天2元，女工每天1.5元，三餐管饱，自带饭盆。
每月5-6号发上上个月工资，工资企业准时打卡。
（农村信用社，华夏银行卡）不用体检，入职无任何费用。当天安排住宿。
（要求身体健康。无残疾，传染病）
因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。
免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。
每月15号发上月工资，岗位轻松，活好干。
3、免费工作餐：两荤一素一汤及餐后水果，白班两餐，夜班一餐。
6、工作环境：车间内配有中央空调，冬暖夏凉。
不用体检，住宿押金135，走时退100元
医院保洁员，门诊秩序维护员，初中以上学历，年龄65岁以下，男女不限，综合素质好可适当放宽，月休4天，每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。医院工作环境好，中央空调，名额有限速报
大龄工工作效率差，没有发展前途。上海特斯拉不招聘大龄工是因为，大年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来，大龄职工较大概率不好带。老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。我国始终是一个劳动力充沛的国家，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
