1、如果楼主是以找工作为目的的话，建议楼主去智联以及无忧等大网站，如果上面的职位没有楼主所能应的话，建议楼主去上你们当地的信息网、资讯网、信息港等网站去查看，目前来说一些招工信息很多。
2、以上需求不能满足楼主的条件的话，建议楼主去街上四处转转，看看门市房上面贴的用工需求，或者买份当地的报纸看看求职招聘版块即可！
1、鱼泡网，每个账号每天主站（除司机和服务业工种外）可以免费发布4条招工信息（如果是其他手机预留该手机号码也是一样的算在4条之内），工厂板块每天可以免费发布2条。
2、登录鱼泡网，选择【免费发布招工】，完善招工信息后等待审核通过，感兴趣的工友会电话联系你，保持通话即可招人！
发布招聘信息可以通过以下步骤：1.选择一些招聘或社交媒体平台，如LinkedIn、WeChat、Facebook和Twitter等。2.在选择的上注册账号，填写公司信息和招聘职位的基本信息。3.编写招聘广告。需要准确地描述职位工作内容、部门、任职要求和公司自身的优势等。4.上传与职位相关的图片、视频或文件，以便应聘者了解公司和职位情况。5.发布招聘广告，让应聘者可以搜索和查找。6.定期更新招聘广告，追踪和筛选应聘者，并与他们进行沟通和面试。
免费的招聘网站，我的理解是企业需要的免费就可以招聘到人才的网站。这样的网站确实非常少，除了贴吧、58同城等分来信息网可以免费发布招聘信息外，很多貌似免费的招聘网站都是虚假的。还有一些是新建的网站在免费推广期的不算。
1.跳台网，卓比人才网，综合人才招聘网站，完全免费。
2.大街网，SNS网站，据称完全免费。
3.福瑞医生人才网，卫生行业招聘网站，完全免费。
4.百才网、592招聘网、528招聘网，部分免费。能发布职位，不能看联系方式。
1、鱼泡网可以招普工，最快当天就可以把人招满
2、鱼泡网是专业的蓝领工人直聘平台，主要为工厂、工地、物流行业提供免费的招工找活服务。
3、平台工种齐全，工人多，各种经验的师傅都有，您可以免费去上面发布招工信息，也可以直接去通过工友的找活名片联系工人干活。
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
我认为BOSS直聘最好。是一个高效、便捷的在线招聘平台，通过直聘模式，让招聘者和求职者可以直接沟通，省去了传统招聘流程的繁琐环节，提高了招聘效率。它运用AI技术和智能匹配算法，为求职者推荐最适合的职位，同时也为企业提供了更广泛的招聘渠道，帮助企业找到优秀的求职者。总的来说，BOSS直聘是一个值得信赖的招聘平台，为招聘者和求职者带来了实实在在的便利和价值。
