1、大家好，我之前是智联招聘的使用者，我劝大家以后尽量少用智联招聘，或者不用，我是做平面设计的，前段时间有个国企说我简历通过，让我参加实习，给我个电话让我联系这个人180!!!!1293。我之后打电话过去，那人也不看我作品，就让我去廊坊的一个地方（应该是廊坊下属的县）培训半个月实习一个月，之后就可以转到北京亦庄经济开发区工作。我还问他不需要看作品吗，他说那你先等着吧，这时候我就觉得不对劲，我网上查了这家公司主要做劳务输出和承包工程一类的，是个国企，有很多分公司，我打电话问过总部，他们说总部不招设计，是不是下面分公司招设计他们也不清楚，过了几天，那人打电话让我直接去天津蓟州区兴华市场，说哪里有人带我，19年8月21日，我上午从北京坐火车9点到天津蓟州区，到了兴华市场等了快40分钟左右，在这期间我开了一个房间把重要东西放旅馆里，还跟我朋友商量好了晚上不回复她，就报警。之后来了跟我对接的人，是个女的，说是天津蓟州分公司的人事，她没有带我去办公地点，而是去了市场里面的公共座椅跟我谈一下公司方面的事情，开始聊得还可以，说我这人做事挺靠谱的。之后我问了一些公司办公地点在哪，她说是在国泰大楼302，项目地点在上仓工业园，我还问她公司宿舍在哪，她一直含糊其辞，说在附近，就不具体说哪个地方，我说我去宿舍看看，她也不让我过去看。她说了关于公司制度上面，说宿舍二室一厅，一间房男的，一间房女的，说是为了保护女性，之后她还跟我说了关于作息餐补的事情，每天6点半起床打扫卫生，8点半上班，6点下班，中午休息2小时，公司管3餐，每人每天15元，预交10天150，给公司，每日三餐都是公司买菜他们一个房间的人做菜烧菜，不会的学，类似白米粥、馍和一般的素菜，我这每餐离不开肉，我受不了，我就问能不能我自己订外卖，她说要服从整体，可能我问的比较多，她开始有所怀疑，就说我这人有点不靠谱挑三拣四，谈啦一个多小时，最后她说有事要先走，我说要去公司看看，她就不想让我去看，说什么没门禁进不去啥的，之后她走后，我稍微停留了几分钟，我看出来她有回头看我是不是跟踪她，不过她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我觉得应该是常驻兴华市场里面的人。接着我去了那个公司办公地点国泰大厦302，楼盘很矮，可能也就2,3层，去了之后才知道那是家私人企业整租的办公点，而且之前也有跟我一样被骗的人过去了解，好像也是智联上了，公司叫慧学教育科技（北京）有限公司，智联上搜不到，boss和前程无忧能搜到，不知道真假。最后我还打电话问那个女的地址不对，她就说地址没错，保安不知道啥的，说我不适合这公司，把电话挂了。
2、说实话，我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企，我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的，说这公司名称啥的都可以买，好像是智联默认的潜规则。我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构。可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面。
3、类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。
4、最后我想对智联说：相关证据都收集好了，你们就等着法院传票吧！！！！！！
1、智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！
2、首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。谁都可以通过，那骗子手段这么多，随随便便想在哪个平台都能发布虚假信息。发布者身份不明，能有安全吗？
3、其次，发布的信息不真实。网络求职的所有信息均不可靠，特别是薪资待遇部分。所有工作不可能标注着符合它发布岗位工作水平的薪资，全部都是虚高的，甚至有的虚高得离谱，让浏览者看了都动心。发布的高薪目的是为了引来更多人投简历，从而进行筛选，千万不要相信天上掉馅饼。
4、最后，平台审查不严。平台对发布者和发布信息一般不做审核，只通过几个关键词系统处理，怎么做都不可能真正审核到位。平台要赚钱，可不管你发布的信息到底可不可靠，而且它很多时候也根本无法查验真伪，就更不可能花钱去阻止能让它赚钱的行为。
5、还有就是可以套用多个马甲，骗子被举报了，重新开个马甲再复制黏贴发布信息，毫无办法。
6、以上四点足以让骗子在招聘平台上招摇撞骗了。骗子那么多，不可能人人都能分辨出来，就算有人上当了，也有相当一部分人忍气吞声的，这就更加助长了骗子的嚣张。
7、当然也不能说招聘平台上的都是骗子，也有是真正要招聘的公司，可惜的是，所有公司都不可能让你知道他们真正的薪资待遇的。
在智联招聘上班可以说是一个不错的选择，因为它有很多优势。首先，它可以帮助你快速找到合适的工作，并且还能够节省大量时间和精力。此外，智联招聘也可以帮助你了解当前的就业情况、行业发展情况以及公司文化等信息，这样就能够帮助你做出正确的决定。总之，在智联招聘上寻找工作不仅能够快速而有效地找到合适的工作机会；同时也能够帮助你了解当前就业市场的情况。
1、我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。
2、我先来对题主的描述给出我自己的分析：
3、事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。
4、另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。
5、还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。
6、遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。
7、我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。
8、从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。
9、当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。
10、面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。
11、如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。
12、正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。
13、找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。
1、用户基数大：平台用户数量庞大，企业和求职者基数大，能够帮助企业快速曝光招聘信息，吸引更多求职者应聘。
2、精准匹配：基于智能化算法，能够根据企业发布的职位需求和求职者的简历信息进行精准匹配，提高招聘效率。
3、多维度筛选：企业可以通过设置详细的职位要求、地域、薪资待遇等条件进行筛选，精准锁定目标人才。
4、一站式服务：提供从信息发布、简历筛选、面试邀约到录用管理的一站式服务，简化企业招聘流程。
5、信誉保障：作为老牌招聘网站，智联招聘的品牌效应能够吸引高质量的求职者，且平台对信息的真实性有一定把控，降低了招聘风险。
