最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍：
1、首先看你的求职目标，如果是求职客服，文职岗位，前程无忧和智联招聘是不错的选择，里面选择也比较多；
2、技术类的岗位，选择拉勾这款软件更好，这是由于拉勾主打的就是互联网公司，里面可以找到很多互联网品牌公司，如果您也是想要进入互联网公司，那么显然拉勾更为适合您；
3、服务员，保安，话务员，或者是日薪等临时性的工作等，都可以选择58同城，里面关于这些工作的分类也是比较丰富。如果是销售等需求量比较大的职位，则可以选择其中一个求职网站或者是应用即可。
应届毕业生在找工作时，有多种渠道可供选择。以下是一些主要渠道及其优势：
校招：每年大学生即将毕业时，企业会走入校园进行校招，主要面向应届毕业生。参加校招的好处包括：进入好公司的机会更多，校招通常属于正式招聘，进入者直接转为正式员工，还有系统培养计划，有助于个人能力提升；大多数应届生在工作经验方面相似，竞争相对公平，通过准备简历和面试，提高胜出机会。
内推：老师和学长学姐等会推荐成绩优异的学生，提供内推机会，推荐成功者可获得现金奖励。但需谨慎提防冒用名义的诈骗现象，尤其是金融券商行业。
求职APP：移动互联网时代提供了各种求职APP，如实习僧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾招聘等。
官方网站与官方号：大公司如腾讯、小米、快手、百度、知乎等在各自网站和官方账号发布招聘信息。
线下招聘会：质量参差不齐，尤其是对应届毕业生而言，校招是较为可靠的线下途径。
综上所述，应届毕业生可以根据自身情况选择适合的渠道，结合这些资源，可以更轻松地找到满意的工作。同时，关注每年校招政策变化，参加专业课程，有助于理清职业规划，应对就业形势。
找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同道app。
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
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BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用[5]。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；
2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
你可以使用托福成绩获得本科/研究生英语免修“许可证”，向学校和导师证明你的英语水平已无需担忧。一张成绩单在手，无需上课即可一键修满所有英语学分！用上英语课的时间，学会另外N件事，迎接高效学术生涯。
从2015年开始，在很多大学的自主招生过程中，雅思成绩就列为参考条件之一。例如，中国传媒大学在当年的自主招生简章就特别提出，“雅思总分6.0”也可报名参加该校的自主招生;
除此之外，不少大学在本科阶段也鼓励学生去报考雅思等国际语言考试。例如,四川大学对参加国际联合培养项目的学生会报销部分甚至是全额的考试费用;
考研复试时候当你拿出一份6.0+的雅思成绩，面试老师绝对对你的语言能力更加认可;
很多大学，像北京理工大学和中国科学技术大学,规定如果你达到规定的雅思分数，就可以在研究生阶段申请免修英语;
最重要的是，当你能够拿到上面的雅思分数，你在研究生阶段阅读外国文献时将会顺利得多;
同等条件之下，有一份不错的雅思成绩可以让你比只有四六级成绩的学生更受外企的青睐。
当你的雅思成绩是7.5+，你在很多教育机构里面都是一个香饽饽!
当然，雅思最大的最用还是为了出国留学做准备。
1.求职者可通过前程无忧这一平台寻找工作。前程无忧是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，由甄荣辉创立。
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3. 2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市，成为第一个上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
4.前程无忧成立于1999年，旨在为白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
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您好！应届生在11月份找工作最合适。一般大公司都会在11月开始进行大规模的校园招聘工作，这个时候有这么几个情况：
1.企业会开放绝大部分的校园招聘职位，所以对于应届生来说，职位是最多的。
2.这时候基本上所有学生都会参加招聘，所以竞争者也是最多的。当然，有些学生会去考研，这样竞争压力能稍稍减小一些。
在这个时间段内招聘到的学生会到企业进行一定时间的见习或实习，能成长不少。
而12月一过，过年后还会有一次校园招聘期，是因为有些企业发现前期招聘的学生中有不合适的，以及没有招聘到足够多的合适的学生。这时他们的目标会主要放在考研失败的学生身上。这个时候开放的职位较少，但对于学生来说，竞争压力可一点都不低。谢谢阅读！
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