1、智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！
2、首先，发布者身份不明。招聘网站发布的信息是谁都可以发布的，它没有很多硬性要求，几个通用的要求太容易通过验证了，只要你用点心就能过。谁都可以通过，那骗子手段这么多，随随便便想在哪个平台都能发布虚假信息。发布者身份不明，能有安全吗？
3、其次，发布的信息不真实。网络求职的所有信息均不可靠，特别是薪资待遇部分。所有工作不可能标注着符合它发布岗位工作水平的薪资，全部都是虚高的，甚至有的虚高得离谱，让浏览者看了都动心。发布的高薪目的是为了引来更多人投简历，从而进行筛选，千万不要相信天上掉馅饼。
4、最后，平台审查不严。平台对发布者和发布信息一般不做审核，只通过几个关键词系统处理，怎么做都不可能真正审核到位。平台要赚钱，可不管你发布的信息到底可不可靠，而且它很多时候也根本无法查验真伪，就更不可能花钱去阻止能让它赚钱的行为。
5、还有就是可以套用多个马甲，骗子被举报了，重新开个马甲再复制黏贴发布信息，毫无办法。
6、以上四点足以让骗子在招聘平台上招摇撞骗了。骗子那么多，不可能人人都能分辨出来，就算有人上当了，也有相当一部分人忍气吞声的，这就更加助长了骗子的嚣张。
7、当然也不能说招聘平台上的都是骗子，也有是真正要招聘的公司，可惜的是，所有公司都不可能让你知道他们真正的薪资待遇的。
是正规安全的。智联招聘相对来说，毕竟是大品牌，最少是不会被骗的。但是在找工作的过程中，也不能完全相信上面的所有信息哦，毕竟不能保证所有信息都是靠谱的，因为他们毕竟也是靠收取企业费用盈利的。另外，智联招聘上面的招聘信息，回复率相对会比较慢，但是相对来说，信息几乎真实性还是比较高的。如果想找到更加靠谱的招聘信息，建议的是不仅仅通过一个平台来看，最好是多个平台一起看，如果企业在很多平台都有发布，那么该企业可信度会更高。
1、前程无忧和智联招聘都是比较靠谱的招聘平台，但各有特点，适合不同需求的求职者和企业。
2、前程无忧作为国内领先的人力资源服务商，拥有海量的职位信息和丰富的招聘资源，涵盖多个行业和职业领域。其优势在于行业覆盖面广、简历量巨大，能够为求职者提供较多的选择机会。此外，前程无忧还提供全方位的招聘方案，包括报纸、网站、猎头、校园招聘等多种服务，满足企业多样化的招聘需求。然而，也有用户反映前程无忧的页面较为花哨，可能扰乱视线，以及岗位多导致公司质量参差不齐，需要求职者自行甄别。
3、智联招聘同样是国内知名的人力资源服务平台，其优势在于拥有庞大的用户基础和完善的数据资源，能够提供精准匹配的招聘服务。智联招聘注重用户体验，提供简洁明了的界面设计和流畅的操作体验，方便用户快速找到适合自己的岗位。此外，智联招聘还拥有专业的团队和先进的技术支持，能够为企业提供高效的招聘解决方案。不过，也有用户提到智联招聘的收费项目较多，以及部分岗位更新不及时等问题。
4、综上所述，前程无忧和智联招聘各有优劣，求职者可以根据自己的具体需求和使用体验来选择适合的招聘平台。无论选择哪个平台，都应注意保护个人信息和隐私，谨慎对待招聘信息，避免上当受骗。
1、智联招聘是一个在线招聘平台，主要为企业提供人才招聘服务，同时也为求职者提供寻找工作的机会。
2、智联招聘作为国内领先的在线招聘平台，已经存在了很长时间。它为企业和求职者搭建了一个便捷的沟通桥梁。企业可以通过该平台发布招聘信息，寻找合适的人才来填补岗位空缺。同时，求职者也可以通过该平台浏览各类职位信息，寻找适合自己的工作机会。
3、智联招聘平台提供了丰富的功能来满足企业和求职者的需求。企业可以发布招聘信息、管理候选人、进行人才筛选等。而求职者则可以创建个人简历、搜索职位、与招聘方进行在线沟通等。这样，企业和求职者都可以更加便捷地找到合适的对象，提高招聘和求职的效率。
4、此外，智联招聘还提供了许多附加服务，如职业规划、面试技巧、薪资水平等咨询。这些服务有助于求职者更好地了解行业动态和就业市场，提升自己的竞争力。同时，企业也可以通过该平台更好地了解人才市场的动态，制定更为有效的招聘策略。
5、总之，智联招聘是一个在线招聘平台，旨在为企业提供高效的人才招聘服务，同时为求职者提供便捷的找工作机会。通过该平台的丰富功能和附加服务，企业和求职者都可以更好地满足各自的需求，实现人才的精准匹配。
1、前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。
2、优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；
3、缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢
4、适用人群：主要针对中高端求职者
5、优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
6、缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
7、适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试
8、优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
9、缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位
10、适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位
11、注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～
12、选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！
智联招聘、前程无忧是两个知名的招聘平台，它们都提供免费发布招聘信息的服务。
1.智联招聘：作为国内领先的人才招聘网站之一，智联招聘允许用户免费发布招聘信息，帮助企业吸引合适的人才。
2.前程无忧：前程无忧是国内颇具影响力的人才招聘网站之一，同样提供免费发布招聘信息的服务，助力企业吸引和招募人才。
在智联招聘平台上发布招聘信息，首先需要完成企业用户注册。以下是具体步骤：
1.登录智联招聘企业账户，并导航至“招聘管理”部分，随后点击“发布职位”以开始新职位的发布流程。
2.完整填写职位详情，包括职位名称、职责描述、工作要求等，确保信息的准确性与吸引力。
3.设定合适的招聘条件和筛选标准，以便有效筛选出合适的求职者简历。
4.仔细检查所有填写内容，确认无误后点击“发布”按钮。提交后，等待平台审核通过，一旦审核通过，招聘信息便会出现在智联招聘的职位列表中。
发布招聘信息时，应注重以下几点：
-职位信息应准确无误，详尽描述工作内容与要求，以吸引合适的求职者。
-设定合理的筛选条件，既要符合公司需求，也要考虑到求职者的实际情况，避免条件过严或过宽。
-定期更新招聘信息，确保信息的时效性和准确性。
-及时响应求职者的投递，筛选合适的简历，安排面试，以提高招聘效率。
总结来说，发布招聘信息是一个需要细致入微的过程，要站在求职者的角度考虑，以优化招聘效果。
