1、你好,其实年龄大的求职者找工作重点不在于哪个招聘网站比较好这个点。
2、关键点是:要根据自身想要找工作的岗位去找到合适的招聘网站。
3、因为现在的招聘网站都很垂直化,专注一个领域/行业的人才招聘。
4、一、如果你想找互联网相关的工作岗位,可以登录拉勾,在上面搜索合适的职位。
5、二、如果是想找普工,制造业技术工种等工作,可以搜索智通人才,在上面找工作。
6、三、还要考虑一点,所在的城市。超一线城市、一线城市,可以考虑头部招聘网站。年龄大的求职者,当地的人才网也是个不错的选择。
7、最后,无论是哪个招聘网站,都要保持警惕注意骗子。如果对方要求你先交什么费用的,都不要交,同时向平台反馈投诉。
对普通人来说,找工作最靠谱的网站主要有:1.智联招聘:这是国内最大的招聘网站,提供海量工作机会。网站简洁易用,招聘信息真实可信,各地各行业企业都在上面发布招聘信息,非常适合普通人找工作。2. BOSS直聘:同样是大型招聘网站,信息量也很大,同时网站还会推送与个人匹配度高的职位。可以设置求职偏好,网站会智能筛选匹配的工作,较适合初入职场的应届生。3.前程无忧:这也是知名大型招聘网站,但是信息偏向于白领和技术类高级人才。不过网站简洁大方,确实可以找到不少合适的普通职位招聘信息。4. 58同城:这是一个信息门户网站,提供租房、二手车、工作信息等生活信息。就工作来说,网站上招聘信息也比较全面,不仅有高级职位,各行各业的普通职位也比较多,因此也适合普通人找工作。5.赶集网:这是另一个信息门户网站,同样拥有大量招聘信息。工作分类详细,覆盖各个行业各个职能,普通人可以找到蓝领、白领各种工作机会。信息质量较高,企业认证采用实名制,较为可信。
1、您的经验还挺丰富的呀!现在社会对人才的需求的确是很多,但有一定工作经验或是相关工作经验的又已被某些公司挖掘走了,可见是人才的缺乏.以您目前的工作经验,如果说让您选择适合自己的工作,单位可能觉得因您年龄的问题而不用您.
2、我个人认为,投广告不如在网上的人才市场投简历,因为现在大多数广告的可信度很低.或者可以直接到人才市场去发挥您的能力,因为单位重视个人能力比重视年龄要大得多,如果您能给公司创造价值并且很有信心的话,我相信公司会给您这样的一个机会的.
随着人们对职业发展的不断重视,年龄在求职中的重要性也越来越凸显。在职场上,有些职位或行业对年龄有着严格的限制,而年龄对于求职者的职业发展也有着一定的影响。那么,为什么年龄在求职中如此重要呢?以下是我的探讨和建议。
在一些行业和职位中,年龄是一个不可忽视的限制因素。例如,空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求,而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外,一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。例如,年轻的程序员更适合从事技术开发工作,而年长的人则更适合从事管理和指导工作。
年龄对于求职者的职业发展也有一定的影响。一方面,年轻的求职者可能在某些方面更具优势,例如更具学习能力、适应能力和创新能力。另一方面,年长的求职者则可能在经验和专业技能方面更具优势,因为他们在这些方面已经具备了一定的积累和经验。
在求职过程中,我们需要在简历中合适地处理自己的年龄信息。以下是一些建议:
1.不要在简历中注明年龄:在简历中不需要注明自己的年龄,因为这可能会引起招聘者的偏见和歧视。如果必须填写年龄信息,可以填写出生年月日而不是精确的年龄。
2.突出自己的优势:在简历中,我们可以突出自己的优势和特长,让招聘者更注意我们的能力和价值。例如,我们可以突出自己的专业技能、经验和成就等方面,让招聘者更加关注我们的实力。
3.强调自己的学习能力:在简历中,我们也可以强调自己的学习能力和适应能力,让招聘者更加关注我们的发展潜力。例如,我们可以描述自己的学习经历和自我提升经验,让招聘者感受到我们的学习能力和积极性。
在求职过程中,我们可能会遇到年龄限制和歧视的情况。以下是一些应对策略:
1.提高自身实力:在求职过程中,我们可以通过提高自身的实力和能力,让招聘者更加关注我们的价值和实力。例如,我们可以参加相关的培训和证书考试,提高自己的专业技能和实践经验。
2.找到适合自己的职位和行业:在求职中,我们可以找到适合自己的职位和行业,避免遇到过于严格的年龄限制。例如,我们可以找到与自己经验和技能相匹配的职位,或者找到不那么注重年龄的行业和企业。
3.不放弃希望:在求职过程中,我们可能会遇到一些挫折和困难,但我们不应该放弃希望和努力。我们应该坚持不懈地寻找机会,提高自己的实力和能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。
总之,年龄在求职中的重要性是不可忽视的,但我们可以通过提高自身实力、找到适合自己的职位和行业、不放弃希望等方式来应对年龄限制和歧视,为自己的职业发展创造更多机会和可能。
如果您超过60岁但仍然想找工作,有几个建议可以考虑:
1.利用社交网络:您可以利用自己的社交网络,如家庭、朋友、教会或志愿者组织等,来寻找工作机会。您可以向他们询问是否有适合您的工作或者可以推荐您的机会。
2.网上求职平台:您可以使用各种求职平台,如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等,这些平台提供大量的招聘信息,您可以通过筛选符合自己的职位并申请。
3.养老院或社区服务机构:您可以在附近的养老院或社区服务机构寻找工作机会,这些机构通常需要一些服务员、护理人员或管理人员。
4.自主创业:如果您对某个特定领域或行业有深入的了解,可以考虑自主创业。这样,您可以利用自己的经验和知识,为自己和他人创造就业机会。
无论您选择什么样的途径找工作,都要坚持学习和更新自己的技能,与时俱进,这将有助于您更成功地找到工作。
该情况智联招聘、前程无忧51Job网站好。
1、智联招聘:智联招聘是中国知名的综合性招聘网站,它提供了丰富的职位信息,包括一些适合大龄人士的职位。智联招聘的优势在于其广泛的服务网络和成熟的招聘流程,能够帮助大龄求职者找到合适的工作机会。
2、前程无忧51Job:前程无忧提供了详尽的职位搜索和匹配服务,它的优势在于覆盖面广,包括了许多适合大龄人士的职位,如管理层、技术专家等。此外,前程无忧还提供职业发展建议和简历优化服务,有助于提高求职成功率。
年龄在求职中是一个重要的因素,因为它可以反映出一个人的工作经验、学历、职业发展和适应能力等方面的信息。下面是一些全面的分析:
1.工作经验:年龄可以反映出一个人的工作经验,尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中,比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位,雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。
2.学历:年龄也可以反映出一个人的学历层次。一般来说,大多数人在20岁左右开始上大学,而在30岁之前获得学位的人比例较高。因此,年龄可以作为一个间接的学历指标,有助于雇主了解应聘者的教育背景。
3.职业发展:年龄还可以反映出一个人的职业发展情况。一个人的职业发展通常需要一定的时间,因此年龄越大,职业发展的机会和经验就越多。对于一些高级职位,雇主通常需要招聘有丰富职业经验的人。
4.适应能力:年龄还可以反映出一个人的适应能力。一个人的适应能力通常会随着年龄的增长而降低。对于一些需要适应能力强的工作,如新兴行业和科技领域,雇主通常更倾向于招聘年龄较年轻的人。
5.公司文化:不同的公司有不同的文化氛围,一些公司更倾向于招聘年轻人,因为他们更有活力和创新精神,而另一些公司则更倾向于招聘年长的人,因为他们更能够适应公司的管理和文化氛围。
综上所述,年龄在求职中是一个重要的因素,但它不是唯一的因素。在招聘过程中,雇主通常会综合考虑应聘者的工作经验、学历、技能、性格、价值观等多个方面的信息,而不是仅仅根据年龄来做决定。
此外,应聘者也应该注意到他们的年龄会对求职造成的影响,并且根据自己的情况来调整求职策略。对于年轻人来说,他们可以通过提升自己的技能和经验来增加竞争力;而对于年长的应聘者来说,他们可以强调自己的经验、稳定性和领导能力等方面的优势。
总之,在求职过程中,年龄虽然是一个重要的因素,但它并不是唯一的决定性因素,应聘者应该综合考虑自己的优势和劣势,以及目标职位的要求和公司文化等多个方面的因素,来制定适合自己的求职策略。