招工人可以在多个网站寻找工作机会。
1.招聘网站：现在有很多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，这些网站上有大量的招聘信息，包括各种工种。工人可以根据自己的技能和经验，在这些网站上搜索适合自己的岗位。
2.行业相关网站：对于特定行业的工人，还可以选择访问行业相关的招聘网站。例如，建筑行业的工人可以访问建筑人才网等，这些网站通常会发布与该行业相关的招聘信息。
3.社交媒体平台：除了专门的招聘网站，社交媒体平台也是寻找工作机会的一个途径。例如，微信公众号、微博等平台上经常有企业发布招聘信息。工人可以通过关注这些账号，获取招聘信息。
4.政府就业服务平台：另外，政府也会提供就业服务，包括就业信息发布。工人可以访问当地政府官网或者相关就业服务平台，获取最新的招聘信息和就业政策。这些平台通常会提供公益性服务，帮助求职者找到合适的岗位。工人的专业知识和自身定位是非常重要的在求职过程中选择合适职位的重要基础；这些技能经验和行业需求也会在招工环节受到广泛关注以便求职者更容易地找到与自己条件相匹配的工作机会进而选择最为适合的求职方案开展接下来的职业之旅最终走上人生赢家之路达成职场事业的长期规划与发展愿景和奋斗目标总之需要灵活应对抓住每一次求职的机会合理利用相关资源进而更好地找到工作进而达成自身的职业发展目标。
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一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
1、建筑行业招聘网站建议使用建筑英才网（www.buildhr.com）。它是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产·物业、园林景观、市政路桥、环境工程等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。
2、建筑英才网是国内首家建筑行业人才招聘网站，专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务。
3、以上内容参考百度百科-建筑英才网
