1、编辑招聘宣传单,印刷出来张贴,广而告之,就会有人来应聘、
3、在招聘网上发布招聘信息,明确联系方式及面试地点、招聘要求。
1、明确招聘要求以及工资待遇,会加快招聘效率。
2、明确面试时间,统一确定,有序进行。
3、运用网络宣传招聘信息会扩大招聘范围也会提高招聘效率。
一般搬运工是体力活,没有强壮的身体是很难吃得消的,搬运工主要工作是搬运货物,装卸东西。
搬运工最早是指从事体力劳动,进行搬运工作的人们,主要是搬运货物的工作,是公司内的基层员工。城市里的搬运工95%来自农村;他们的辛勤劳动,改变了我们的生活。
与前述企业相同的是,该岗位也提出,员工要听从指挥、能吃苦耐劳。
在查阅多家企业的招聘信息后,记者发现,“吃苦耐劳”基本上是大多数企业招聘该岗位的通用用人标准,而“服从安排”是企业强调的第二条。
此外,多数企业对搬运工没有学历要求,个别有要求初中学历,而要求有工作经验的企业几乎没有。
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里,主要是设计这个坑的人,他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”,“懒惰心理”,“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师,我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。
在这里要先引用一个经济学的概念,叫“稀缺”,所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品,或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的,在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面,那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息,这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源,这种情况下必然是供给远远大于需求,也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。
那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢?最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱,可能交的会员费越高,你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价,你适合这个价位,有这个支付能力,就购买这样的一个产品,购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。
像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”,当然击球的服务是免费的,像一些公司想要在这招到更多更优秀的人,那么你也得办理会员套餐,每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的,这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司,这些公司可能有一个营业执照,但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候,我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱,这个人在招聘网上找到我,我跟他沟通聊了一天,然后就跟我说有个什么什么样的职位,但是需要交一个会员费/报名费之类的,因为当时给的工资有点高,我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了,然后给对方汇款了这个报名费,再然后就没有聊好了,对方不了两次电话打不通,发QQ也没人回。
所以下一次再找在朋友圈找工作的时候,我们一定要脚踏实地,如果需要付钱一定三思再三思,如果要你付很多的钱,那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。
比如,在东莞找工作,可以使用什么招聘网站
1、综合类招聘:前程无忧、boss、智联招聘
智通人才网是广东智通人才网连锁股份有限公司旗下的专业招聘⌄网站,创立于1999年9月,经过二十多年的发展创新,已成为珠三角地区制造业招聘核心品牌,并逐步辐射为具有全国影响力的招聘网站之一。
智通人才网服务模式升级聚焦,专注制造业求职招聘,在制造业领域沉淀了独特的核心竞争力,践行“上智通人才网,好工作找你”的全新服务理念,打造“百万工程师成长计划”,运用人工智能、精准匹配的技术手段,促进制造业企业与人才高效对接,帮助人才找寻到适合的事业发展平台,帮助制造业企业招聘到合适人才。
致力帮助企业摆脱”招聘难“的问题,提供“热聘模型靶向”“智能邀请投递”“招聘数据中台”“效果诊断报”“职业测评”“微招聘”6大重点功能服务。通过以上功能不仅能在帮助企业实现轻松多渠道招聘的同时,还能让企业通过诊断报告了解自身不足针对性进行改良;利用职业测评工具更科学的评估求职者适配度,帮助顾问/企业更高效提升企业招聘效果。
智通人才网以制造业工程师技工人群为核心用户。
工友圈是为建筑工人而生的互联网移动应用,致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供高品质的服务,宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。
吉工家是建筑工地招工找活、免费记工记账、去施工以及开工帮忙的一站式移动服务平台,为千万建筑工友、工头提供一个工地找活、建筑工地招工、工地免费记工、全国工友罢的移动互联网综合服务。
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鱼泡网是建筑、装修行业的一站式服务平台,通过整合线上和线下建筑行业资源,提供人员招聘、招标采购、机械租赁、建材工具、二手交易等全方位的解决方案。
汇成工匠app是一款便捷接单工作的服务软件,这里含有各种各样的工种供用户在线接单,用户可以根据自己的需求任意在线接下自己能完成的订单,并及时的提供服务。
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苏州盖雅信息技术有限公司(盖雅工场)是一家提供劳动力管理云服务的中国企业,以「科技让劳动力更高效」为愿景,助力企业劳动力管理数字化转型。
从劳动力计划即业务预测与智能排班、劳动力供给包括灵活用工和业务外包,和劳动力使用即实时考勤与精益工时,到劳动力激励包括销售佣金与灵活发薪,并以机器学习和算法优化、大数据分析等贯穿整个闭环。
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的,用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
1、Boss直聘:Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件,求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天,某个程度上可以免去了简历筛选的过程,要找工作的小伙伴可以下载一个用用,不过提醒大家就是招聘信息要看清楚,不要误入虚假公司。
2、58同城:58同城是国内分类信息的手机软件之一,生活中的各种服务都可以在上面找到,装修,工作,房子,二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网,为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。
3、猎聘:猎聘是一个招聘APP,属于一个高端精英人才猎头招聘网站,上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位,并且支持随时与猎头沟通,帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司,需要详细沟通。
4、智联招聘:智联招聘是国内比较大的招聘服务商了,智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上,作为求职者可以在这里筛选工作,投递简历,获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位,还有收藏,智能推荐相关工作等等。
5、前程无忧:前程无忧有app和网页版,支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度,对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。
钢筋工招工信息可以在用工单位处、钢筋工招工群、或者在专注于建筑人才招聘的网站-吉工家上就可以找到。下面以吉工家APP为例,介绍如何找到钢筋工招聘信息。
1、在手机上的应用市场下载“吉工家”APP。
2、在吉工家上在线申请成为工人,根据地点、工种选择钢筋工即可。
通过这两个步骤,就可以找到正在招聘钢筋工的信息。
使用吉工家APP找钢筋工活儿非常方便,足不出户即可对比各个岗位的薪资以及其他福利信息,可以在平台上随时随地查看附近最新的招工服务。同时,吉工家APP还有记工记账服务,可以很好地进行记工记账,方便对账结算工资。