招聘网站是最常见的找工作渠道之一。许多企业会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。通过这些网站，求职者可以浏览各类职位信息，并直接与招聘方联系。使用招聘网站时，建议求职者完善个人简介，上传准确的简历，并关注自己感兴趣的职位和行业。
社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也是找工作的重要渠道。这些平台上，企业会发布招聘信息，求职者可以关注相关行业和公司，获取最新的职位信息。此外，通过社交媒体平台，求职者还可以建立职业人脉，获取内部推荐等机会。
参加招聘会与人才市场是求职者直接与招聘方交流的好机会。在这些场合，求职者可以了解企业的需求和职位要求，与招聘方面对面沟通。这种渠道对于缺乏网络资源的求职者尤为实用。
许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，或者开发专门的招聘APP。通过这两种渠道，求职者可以直接了解企业的招聘信息和企业文化，提高求职的针对性。此外，一些专业的招聘APP也能提供丰富的职位信息和智能推荐功能。
内推是指通过公司内部员工推荐求职。这种方式对于了解公司文化和内部需求有很大帮助。猎头推荐则是专业的职业中介机构提供的服务，对于一些高端职位或特定行业的职位，猎头推荐是一种有效的求职方式。
综上所述，找工作时可以利用多种渠道来获取信息。求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的渠道，提高求职成功率。
1、校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2、老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3、各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4、互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开。
2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果。
3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的。
4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历。
现在大四的应届毕业生也是快要毕业了，大家都在忙碌着考研复试或找工作，其实应届毕业生找工作主要有线上和线下两个渠道。
校园招聘会是应届毕业生找工作的一个主要选择，高校每年毕业季都有春季招聘会和秋季招聘会，能进入学校招聘会的企业都是经过学校严格筛选的，很多都是非常可靠的中大型企业，而且招聘岗位对专业也很有针对性，学生可以在招聘会里找到适合自己的企业岗位，直接投递简历，参与面试。而且校园招聘会主要是招募应届毕业生，所以对能力和工作经验的要求没有那么高，所以应届生参加校招是个很好的选择。
我们在大三、大四时会进行实习，很多企业每年都有实习岗位，如果你进了一个比较好的企业，在实习期间表现良好，能够较好地适应实习工作，就可以在实习结束时提交转正申请，留在企业继续工作。
人才招聘市场都是面向社会人士进行招聘，专门针对应届毕业生的岗位其实非常的少，而且这些公司企业招聘对工作经验比较看重，所以应届生在人才市场找工作时候竞争力大，而且很容易碰壁。不过如果自己有丰富的实习经验或者能力，也是能找到心仪的工作的。
很多高校老师都会和一些企业保持联系，有着很广泛的人脉关系，这些老师通常会向学生推荐一些就业机会，学生去参加面试时通过的几率也比较高。还有一些已将毕业参与工作的学长学姐，应届生可以联系他们，掌握有效信息，看看有没有合适自己的岗位，让学长学姐帮助自己获得内推资格，增加进入面试的概率。
学校的就业信息网上每年都会有企业的岗位招聘信息，并且有相应的简历投递地址，这些企业也会定期开展空中招聘会，应届生可以先听听企业的招聘宣讲，选择适合自己的岗位进行投递。
除了校招，还有很多非常靠谱的招聘网站，像前程无忧、中华英才网、智联招聘这样的招聘网张，工作岗位种类丰富，也有很多应届生岗位和实习岗位，大家可以在平台投递电子简历，如果招聘方有意向，就会和你联系，确定时间面试，不过，招聘网站有好有坏，招聘信息也良莠不齐，甚至有一些骗子在内，所以大家在投递简历时一定要仔细甄别。
如果有的同学已经有心仪的企业选择，可以去这些企业的官方网站看一看，一般都会有招聘信息和投递简历的邮箱地址，有些企业官网上没有招聘信息，但是有联系方式，也可以打电话进行咨询，或者投递简历毛遂自荐。
每年的毕业生都在增多，就业也越来越困难，大家在找工作是肯定会四处碰壁，但是不要灰心和气馁，这是正常现象，相信自己一定能找到合适的工作的。
通过企业内部员工的推荐，你的简历可以直接递交给HR或部门负责人，如果简历符合要求，就能获得面试机会。对于校招来说，这可以省去繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职的可能性。你可以寻求老师、学长学姐、亲戚朋友的帮助进行推荐。如果没有熟人帮忙，可以通过公众号、微博、脉脉等途径联系到企业内部员工。记住，“帮你是情分，不帮你是本分，别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，寻求帮助时要有基本的礼貌，不要显得过于强硬。
本校的就业信息网是最为靠谱的，除了提供对口的岗位招聘，还有毕业手续办理、城市就业政策、选调生、三支一扶等信息。如果所在学校不是985/211，可以查看所在城市的知名高校就业信息网。例如：山东高校毕业生就业信息网、清华大学学生职业发展指导中心等。
这是一个专注于应届生求职的网站，提供各类应届生的求职资源，如留学生专场、名企校招进度表等。可以查看各个城市的宣讲会、招聘会时间，方便简洁。
与学信网关联，需要用学信网账号登录。岗位比较稀少，但颇具分量，如中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等。
4、企业校园招聘网站/公众号/微博
对于有明确求职目标且希望加入知名企业的学生来说，这些网站非常合适。一般知名企业都会有自己的求职网站，甚至专门的校园招聘渠道。在这些网站上，除了人才招聘，还可以了解企业文化和发展计划、薪酬福利等内容。
在求职阶段，可以关注一些关于求职的公众号，如互联派、白熊求职、刺猬求职、实习僧等。这些公众号有时会提供求职资料，也可以加入相关社群进行交流。
有些同学可能会选择社招渠道，认为其选择更多。实际上，社招竞争同样激烈，需要有充分的准备。
1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网
对于服务类岗位，如服务员、家政、保洁等，可以选择58同城、赶集网。在寻找工作时，要注意辨别信息的真实性，避免虚假信息。
这类网站专业性更强，信息相对较少，适合有特定行业需求的人。例如，对于互联网领域，可以尝试BOSS直聘和拉勾网。
每个城市都有自己的招聘网站，如重庆的汇博人才网。这类网站提供当地的人才政策、档案处理、招聘会等信息。
适合有一定工作经验的人，定期更新简历并与猎头保持联系，有助于获得更好的求职机会。
职场社交软件，完善个人信息，发布专业观点，有助于塑造个人品牌，可能获得潜在工作机会。
如果希望进入外企工作，领英是一个不错的选择。维护良好的领英账户，有助于提升职场形象。
通过微信公众号、微博、知乎等社交媒体平台，输出优质内容，塑造专业形象，可能获得优质的职业发展机会。
在选择求职渠道时，要根据个人需求和行业特性进行选择。如大众类服务岗位可以选择智联招聘、前程无忧等，互联网新兴行业的工作可以选择BOSS直聘、拉勾网等。如果还不清楚自己适合做什么，可以寻求职业咨询顾问的帮助或进行职业性格测评。
1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
2、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
3、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
4、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
5、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
