找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1.招聘信息主要在专业的招聘网站上发布，例如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台提供了众多职位信息，求职者可以根据自身条件筛选合适的岗位。
2.企业官方网站也是获取招聘信息的重要渠道。直接访问企业官网，可以获取最权威的招聘信息，了解企业文化及岗位要求。
3.社交媒体平台也常有招聘信息更新。关注企业官方账号或行业招聘群组，可以及时获得职位空缺信息。
4.另外，各地人才市场会定期举办招聘活动。通过人才市场官方网站或直接参加招聘会，可以现场了解企业招聘详情。
5.在筛选招聘信息时，应仔细阅读职位描述，明确职责和要求，以便找到最适合自己的工作。
6.同时，求职者需注意辨别信息的真实性，避免受到虚假招聘的欺骗。
7.对于招聘方，发布招聘信息前应明确职位定位，合理设定职责和要求，以便吸引合适的应聘者。
8.根据自身招聘需求和预算，选择最合适的招聘渠道，以提高招聘效率。
9.面试前应制定详细的面试计划，包括时间、地点、面试官人选及面试流程，确保面试过程顺利。
10.在面试前对求职者资料进行严格审核，确保资料真实准确。
11.面试过程中应采用有效的面试技巧，如提问、观察和交流，全面评估求职者的综合素质。
12.在整个招聘过程中，严格遵守国家劳动法律法规，确保招聘活动合法合规进行。
1、附近的餐馆可以说是最好找工作的地方，我们只需要找到餐馆，向餐馆老板询问，问问他们有适合我们做的工作没有？而很多餐馆都需要招聘服务员，因此餐馆找工作是很容易的。
2、很多时候，我们可以在附近的小区看见招聘保安的启示，我们也可以报名参加保安工作，这样，我们也就能在附近找到工作。
3、我们找工作可以向我们居住地的社区申请。社区通常会给我们介绍一些工作，我们就去做社区介绍的工作，这样，我们就在附近找到工作了。
4、我们也可以通过附近的中介所来找工作。中介所介绍的工作往往种类很多，通常情况下，会有我们适合我们的工作。
5、我们可以在附近的广告栏里面看是否有招聘启事或者有招工启事，很多广告栏都看到招聘启事或者是招工启事。我们就按照招聘启事或者是招工启事里的方法去找工作。
6、我们也可以通过网络找工作。我们可以通过上网查看附近是否有招工的信息。很多网上都会登出附近招工的启示，这样，我们就通过网络找到附近的工作。
1、首先需要下载智联招聘app，打开后点击主界面上的“职位”。然后选好工作类别和行业类别以及您所在的城市。
3、接来下就出现了很多的公司在招聘，我们要对其中的职位进行筛选，点击附近，然后选择附近的范围。
4、最后就看到了离我们最近的公司位置了。
联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
通过招聘网站查询、通过社交媒体查询，通过当地报纸查询、参加当地的招聘会，联系当地的猎头公司。
1、许多在线招聘网站都有区域搜索功能，可以根据自己所在地搜索附近的职位。
2、在社交媒体平台上搜索当地的招聘信息也是一种选择。
3、一些城市的报纸上也会刊登当地企业的招聘信息。
4、这是与潜在雇主面对面交流的好机会。
5、许多猎头公司会与当地企业合作，并为其招聘员工。
1、想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。
2、目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。
3、利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。
4、要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
5、在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
6、求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
7、有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
8、再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。
9、假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。
10、当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。
通过微信查看附近招聘信息，可以采取以下方法：
1.打开微信，点击“发现”栏目中的“小程序”；
2.进入“小程序”，在搜索框中输入“招聘”或“求职”等关键词，点击搜索；
3.选择“附近”或“附近招聘”栏目，即可查看周边发布的职位信息；
4.也可以通过加入“附近求职”或“附近招聘”等好友群，在群内了解和发布相关招聘信息。
除微信外，也可以在百度招聘、前程无忧等招聘网站中搜索附近的招聘信息。
