传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
1、赶集网和58同城网都是国内知名的分类信息网站，提供了大量的招聘信息，但它们在招聘领域存在一些明显的区别。
2、首先，从定位上来看，赶集网主要服务于蓝领工人和基层劳动者，为他们提供各类岗位的招聘信息，包括生产线工人、快递员、服务员等。而58同城网则更侧重于白领、中高端职位的招聘，如销售、行政、技术等岗位。
3、其次，在服务内容上，赶集网注重劳务输出和蓝领工人的服务，许多招聘信息都与工厂、工地等用人单位相关。58同城则更注重职业发展和中高端人才的需求，许多招聘信息都是针对有一定技能和经验的人才。
4、此外，在用户群体上也有所不同。赶集网的注册用户多为基层劳动者和蓝领工人，而58同城的注册用户则更多为白领阶层和职业人士。
5、个人经验而言，我曾经在这些网站上寻找过招聘信息，发现赶集网上更多的是基层岗位的招聘信息，而58同城上则更多是中高端职位的招聘信息。因此，在选择使用哪个网站时，需要根据自己的求职需求和定位来进行选择。
6、综上所述，赶集网和58同城网在定位、服务内容和用户群体等方面存在明显的区别。赶集网主要服务于蓝领工人和基层劳动者，提供各类基层岗位的招聘信息；而58同城则更侧重于白领、中高端职位的招聘，满足职业发展和中高端人才的需求。在选择使用哪个网站时，需要根据自己的求职需求和定位来进行选择。同时，无论使用哪个网站，都需要谨慎对待招聘信息的真实性和可靠性，以避免受到虚假信息的欺骗。
1、作为一个人力资源领域的专业人士，我使用过前程无忧和58同城这两个招聘网站，但它们的效果因人而异。
2、前程无忧是一个较为专业的招聘网站，主要服务于中高端人才和大型企业。该网站的用户群体比较有针对性，主要面向有一定工作经验和职业规划的人才。前程无忧的招聘效果相对较好，因为它拥有较为完善的简历筛选和匹配系统，能够帮助企业和人才快速匹配。同时，前程无忧还提供了一系列的人力资源管理服务，例如人才测评、招聘流程管理等，这些服务能够提高招聘的精准度和效率。
3、58同城则是一个较为综合的招聘网站，涵盖了各个行业和层次的职位。该网站的用户群体比较广泛，包括应届毕业生、基层员工、中高层管理者等。58同城的招聘效果也因职位和人才层次的不同而有所不同。对于一些基层职位和技能要求不高的职位，58同城可能是一个不错的选择，因为它能够吸引较多的求职者。但对于一些中高端职位和专业技能要求较高的职位，58同城的效果可能不如前程无忧。
4、综上所述，前程无忧和58同城各有优劣，招聘效果因人而异。如果你需要招聘中高端人才或者对招聘效果要求较高，建议选择前程无忧；如果你需要招聘基层员工或者对招聘成本要求较低，建议选择58同城。当然，在选择招聘网站时，还需要考虑到具体的职位和人才层次，以及招聘预算等因素。
1、招聘网站有中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘、应届生求职网、大街网、赶集招聘、若邻网、拉勾网、看准网、实习僧、中国人才热线、火星招聘、脉脉、应届毕业生网、世贸人才网等。
2、是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
1.打开58同城网站，点击“登录”按钮。
2.输入您的账号信息进行登录。如果您没有账号，可以选择使用手机号或邮箱登录。
3.登录成功后，返回首页并点击“免费发布信息”。
4.在弹出的信息发布页面中，选择“招聘”分类。
5.仔细填写招聘详情，包括职位、要求等。
6.完成信息填写后，点击“发布”按钮。
7.确认信息无误后，系统将自动发布您的招聘信息。
请注意，招聘信息的发布应遵循诚实守信的原则，确保所提供的信息真实可靠。同时，招聘过程中应遵守国家相关法律法规，保障求职者的合法权益。
58同城发布招工信息的方法如下：
工具/原料：联想Geek Pro 2020、Windows 10、谷歌浏览器91.0。
1、进入到58同城，然后登录自己的帐号。
2、点击免费发布，选择自己需要发布信息的分类。
3、选择具体分类，填写内容，详细服务项目的介绍，留下联系方式。
1、在招聘网站上发布招聘信息：在各大招聘网站上注册账号，填写企业的基本信息和招聘岗位，上传招聘广告和相关资料，然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注，同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。
2、利用社交媒体发布招聘信息：通过企业在社交媒体上的官方账号发布招聘信息，可以快速传播到目标人群中，提高曝光率和知名度。同时，也可以通过社交媒体与求职者进行互动，了解他们的需求和反馈。
3、利用员工内部推荐机制：通过员工内部推荐机制，让现有员工向自己的社交圈推荐合适的人选，可以有效降低招聘成本和时间。同时，内部推荐的候选人通常具有较高的匹配度和稳定性。
4、利用校园招聘渠道发布招聘信息：对于应届毕业生或需要大量新员工的企业来说，可以通过校园招聘渠道发布招聘信息，如参加高校招聘会、在学校官网发布招聘信息等。这种方式可以快速吸引到大量符合条件的应聘者。
