有工厂的地方就一定需要工人，因为工人才是生产、销售电线电缆的得力干将。那需要工人，招工也势在必行。那么，一般电缆厂的招工要求有哪些呢？
普工就是专门负责生产的普通操作工人，他们是电缆生产厂的主力。一般对于普工的招聘，很多电缆厂都会提出3个大方面的要求。第一是需要一定的工作经验，第二是熟悉管绞、叉绞、对绞等生产工序，第三是有吃苦耐劳，服从上级安排。
这方面的人才招聘主要是负责将生产好电缆通过各种营销手段销售出去，帮工厂赢得利润。对于这类人才的招募，大多数工厂都要求对方具有一定的销售经验，比如能自己寻找和挖掘潜在客户，并制定符合工厂实情的销售计划。
上面提到的只是很多厂家招聘工人的大体要求，不同的厂家不同的hr对工人的要求会不听，我们看到的招聘信息也会有很大的差异。所以，具体的要求可以去相关的招聘网站上去看，然后应聘人员可以针对岗位职责来制作简历。
电线电缆公司（厂）办公室文员岗位职责
具有一定的撰写公文、纪要、报告、决议等文件的文字功底；
具有熟练应用电脑程序进行各项工作管理的能力；
具有一定的进行内外沟通、协调和公关的能力；
具有一定的协调能力，和与各部门人员和谐共事的能力。
负责协调管理公司办公室文秘和接待等工作。
3.1在公司办公室主任的直接领导下,负责协调管理公司文秘和接待等工作。
3.2负责外来公文、信件、资料的接收、登记、传递和处置。
3.3负责公司内文件的编号打印、复印、登记、发放和存档。
3.4负责对外来电话、电传接收传达和处置。
3.5负责对公司外来和内部文件资料的传递、处置和归档管理。
3.6根据总经理以及上级部门对工作、会议和活动的指示，进行事先的安排和通知。
3.7负责协调接待上级部门、外单位客人来公司检查、参观、洽谈工作等事宜。
3.8参与职工保险的具体实施工作。
3.9参与组织、协调对员工的教育培训。
3.10参与对员工招聘的审查和实施。
3.11对员工的劳保用品制订计划、申报、购置和发放。
3.12负责对职工宿舍的安全、卫生实施检查。
3.13对公司大楼内各办公室的调配、办公用品的购置负责。
3.14参与公司环境绿化的规划和实施。
3.15负责监察公司内部的环境和食堂卫生。
3.17完成上级领导交办的其他工作。
根据公司办公室主任的安排，配合相关部门搞好其他工作。
中国电线电缆20强企业分别有江苏亨通集团、上海胜华、远东电缆、上上电缆、宝胜集团、华新电缆、万马集团、绿宝集团、江淮电缆、沪安电缆、四川明星、新亚特集团、无锡江南、熊猫电缆、南鼎电缆、新特电缆、南洋电缆、金龙羽电缆、奔达康电缆、新亚电缆。
其中，远东电缆又可以说是20强中的龙头企业，远东集团有限公司是一个创建于1990年的民营股份制企业集团，目前拥有12家核心企业和控股公司，涉及电线电缆、新材料、医药、投资、证券、管理咨询等领域，其中无锡远东电缆厂已跃居全国5000家同行企业前三强。
华新电缆在我国电线电缆企业中也占得一席地位，多次入选全国20强企业，新华电缆的生产设备和检测没备引进美国南电公司世界先进连铸连轧SCR及德国NIEHOFF的伸线设备，原材料亦主要由国外进口供应。公司采用先进的生产工艺，聘请一流的技术人员，实行严格的品质管制，以保证优良的产品。公司的主导产品为8.0MM铜杆和2.6MM铜线，主要应用于通信电缆，漆包线(特级)，电子线等电路产品导体上。
熊猫电缆、南鼎电缆、新特电缆、南洋电缆、金龙羽电缆、奔达康电缆、新亚电缆等企业则属于后起之秀，近年来，获得了越来越多用户的认可，占得的市场份额也越来越大。
该集团一直招人的原因有业务扩张与发展、人力资源储备、岗位需求变化等。
1、业务扩张与发展：爱谱华顿是一家综合性高新技术企业，从事电线电缆、视频监控与综合布线等相关业务，随着公司业务的拓展和市场规模的增长，需要更多的员工加入以支持研发、生产、销售及服务等各个环节。
2、人力资源储备：为了应对市场竞争和抓住新的市场机遇，公司在快速发展阶段会提前储备人才，持续招聘以充实人才队伍，推动企业的技术创新和市场占有率提升。
3、岗位需求变化：随着技术进步和市场需求的变化，公司需要引入掌握新技术、新技能的人才，以应对产业升级和技术革新带来的挑战。
电缆工程专业就业方向有：电力公司、电力设计院、工程局、电力设备公司、高校就职。
我国的电力公司，其薪资待遇、发展空间都是很不错的。目前是统一进行校园招聘考试，在招聘中都讲究专业对口，主招电气专业的应届毕业生。
这些单位一般都要求研究生以上的学历，主要从事设计电厂、变电站和线路、现场调试、测试、数据报告、研究等工作。
工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设，一般电厂建设在哪，人就在哪上班。因为工作性质原因，会经常外地出差，长期驻扎在较偏远的郊区。虽然工作比较艰苦，但是作为一线工作人员，可以学到很多实用知识，对以后的职业发展是很有帮助的。
电力设备公司主要是研制开发一些发电设备的，比如电缆、发电机、变压器等，属于技术含量高的知识型产业，对招聘人员的专业要求和理论知识都是非常高的。
高校就职，就是留校做老师。一般高校的老师都要求硕士以上的文化程度，并在电气行业领域具有一定的的学术研究成果，属于理论性人才。大家可以根据个人的能力、专业知识、研究的成果积累、经验积累、人脉等，选择从事研究教学或行政管理类工作。
应届高校毕业生人数首次破千万，这一届应届生的就职压力可以说是非常大了，而且碰上疫情的这样一个特殊的情况，导致很多就业单位缩小了招生的规模，减少了很多岗位，这就使得整个用人单位他们对应届生的要求是越来越高的。
不仅是对他们学历要求高，同时对他们的素质要求也提出一个高要求。那么这一届应届生他们的就职压力真的可以说是非常大了。
