2、本合同一式两份，双方各执一份。
不仅是母亲的饮食有专门的饮食方案，其实，在提供服务前，清檬就为老人量身定制了一份专业的服务护理方案。xxx先生的父亲，护理方案也是专门为他个人定制，针对每个老人的身体情况不同，各有侧重点。
清檬有关工作人员表示，无论是护理员住家照顾老人，还是住进社区驿站，每个老人的身体情况都不一样。在护理员的背后，是整个专业的团队为老人做服务，包括医生、康复师、营养师等等。这些专业人士通过评估老人的身体情况，再制作服务的方案，由护理员按照方案进行护理。这样既保证了护理很有针对性，也能让家属更加安心，家属对清檬服务方案很认可，也非常依赖。
例如xxx先生的父亲偏瘫，适当进行康复训练很有必要；xxx女士的母亲爱吃，老人又有糖尿病，那么给老人食用糖尿病餐、清淡饮食对身体有益，还要定期监测血糖值；其他的老人可能有高血压，那么测量血压、提醒用药则非常重要……
像xxx先生和xxx女士的情况不在少数。在北京，使用清檬养老服务的家庭，对养老服务的观念和认识也在慢慢发生改变。传统的保姆，更多的时候缺乏护理技能和培训，子女图的是有一个人在老人身边保证老人安全和生活起居。但是经历过清檬服务之后，才知道，原来要让老人真正安享晚年，更需要的是专业的护理，有针对性的服务。
此外，xxx先生、xxx女士都是直接与清檬签订服务合同，清檬全程跟进服务工作，有疑问和困难都可以直接联系清檬，由公司安排和解决，这与传统的中介推荐保姆完全是两种不同的模式。xxx先生表示，与企业联系相比和个人联系更有保障，更安全。
陪护老人的保姆，您选对了吗？虽然每个人看重的保姆特质不一样，但是服务的专业度在市场上还是比较受欢迎的。在选择的时候，综合考虑更要周全。为了父母晚年安乐，大家可要擦亮眼睛啦！
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
不知道是男生女生，刚来北京很多人都会希望找到一份包吃住的工作，我来北京时是在商务会馆上班，可以尝试一下网络维护，像艺海国际，南国大自然，汉拿山基本是常年招聘；北京管吃住的工作确实不多，如果是女孩，可以做收银，文员什么的，也主要是在服务行业，因为服务行业的工作作息，使得这个行业的工作人员必须留在公司吃住。
要在正规渠道找保姆，正规渠道的安全。
想要找到一个合适的保姆的话，那么首先需要明确自己找的保姆是什么类型的。保姆的类型有住家的，有每周固定时间来的，有专门照顾产妇和小孩等等，因为种类不一样所以薪资也是不一样的，所以要先把自己需要找的保姆类型确定下来，接下来你才会有目标的去找，而不是一把抓。
想要找到一个合适的保姆的话，还需要要看保姆的资质证明。可以查看保姆有无相关的证件，有证件的保姆是经过相关部门培训的，打理起来的时候是相当的熟练的，你不需要多说什么，能够明确自己的职责所在，最好不要选哪种没有经过培训的保姆，不安全。
想要找到一个合适的保姆的话，还需要看一下保姆的处理问题的能力，万一自己家中没有人的时候，就保姆和小孩在家的时候，孩子出现了哭闹或者发烧的时候，询问一下，保姆应该怎么做，如果处理的你满意的话，那就可以考虑一下了。
雇佣保姆的时候，可以查看改保姆的从业经历，总共做了多少家的保姆，各个家庭对该位保姆的评价如何，有无表现特别突出的地方，有无和雇主发生争执的事情，有无不良记录等。
雇佣保姆的时候，还需要查看保姆的健康状况。保姆在家里和家人会很多的接触，万一有乙肝病史的，你雇佣到家里，你自己也会觉得不放心的是不是。最好让其到你指定的医院进行一次体检。毕竟健康才是最重要的。
雇佣保姆的时候，肯定会遇到薪资的问题。这个时候，要和雇佣的保姆谈好了，你付给保姆的是什么样的薪资，工作内容、工作时间以及保姆有无假期包括假期之间的薪资都要谈清楚了，免得到时候会杀的你措手不及的。
1、住家保姆包吃包住,如不休息算工钱
2、不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。
3、我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为题，加班的费用的支付，一般都是双倍的工资。我们将这些内容加到合同中去，就不怕保姆到时或临时涨价，弄的我们手足无措了。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
5、从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
