1.通过人力资源公司或招聘网站寻找日结临时工。
-人力资源公司如猎聘网、智联招聘、58同城等提供相关职位信息。
-招聘网站同样列出日结临时工的职位空缺。
2.利用兼职网站或社交媒体平台。
-兼职网站如BOSS直聘、石墨文档、微信公众号等发布日结工作信息。
-社交媒体平台也是发现和申请日结临时工职位的途径。
-在城市中心或商业区域寻找张贴的招聘广告，了解日结临时工的机会。
-零工平台如蓝领技工、橙色书籍、千帆众包等提供日结临时工的工作。
-劳务市场是寻找日结工作的传统方式，早晨前往市场等待工作机会。
-在接受任何日结临时工工作时，务必确认工作的合法性。
-注意个人安全，选择信誉良好的雇主和合法的工作环境。
日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。
4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
该地区四大日结工市场地址如下：
1、汉口北日结工市场：位于黄陂区汉口北大道，可乘坐地铁1号线到达汉口北站下车，或者乘坐公交线路到达汉口北大道汉口北站下车。
2、古田日结工市场：位于硚口区古田二路，可乘坐地铁1号线到达古田二路站下车，或者乘坐公交线路到达古田二路解放大道口站下车。
3、青山日结工市场：位于青山区建设三路，可乘坐地铁3号线到达建设三路站下车，或者乘坐公交线路到达建设三路建设二路站下车。
4、洪山日结工市场：位于洪山区书城路，可乘坐地铁2号线到达宝通寺站下车，或者乘坐公交线路到达书城路大华社区站下车。
1、法律分析：临时工工资不一定是日结，这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系，且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资，那么就需要日结。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找日结临时工工作的途径有人力资源公司或招聘网站、兼职网站或社交媒体、街头张贴广告、零工平台、当地的劳务市场等。
一些人力资源公司或招聘网站会提供日结临时工的工作机会，例如猎聘网、智联招聘、58同城等。
一些兼职网站或社交媒体平台，例如BOSS直聘、石墨文档、微信公众号等也提供日结临时工的招聘信息。
在城市中心或商业区张贴广告，让更多人看到你提供日结临时工的服务。
现在市场上有不少专门为提供临时劳动力的零工平台，例如蓝领技工、橙色书籍、千帆众包等。
一早过去等活会有老板过来拉人，基本都是日结的工资。需要注意的是，在寻找日结临时工的工作时，一定要留意所接受的工作是否合法、安全，也要注意自身的安全。
日结的工作可以通过的渠道有：同城网、广告、社交平台。
1、同城网。一些知名的平台可以提供同城招工的业务，可以找日结的工作。
2、广告。可以去家或者附近人流量大的步行街、商场等地方看看，门口会张贴招工的单子，可以选择日结的。
3、社交平台。可以通过网上社交圈子寻找，有些会发布日结的工作。总之，日结工作的好处就是可以当天结账，非常灵活，不过一定要谨慎一点，避免被骗。
3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。
4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体。
一、单位日结临时工的法律规定是如何的
1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利;
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;
1、临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假;
2、临时工已经工作满1年不满10年的,可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年,可以享受10天年假。已经满20年的,可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期;
3、在实际生活中,若用人单位以各种理由不让临时工放年假,不准将其工作时间计算为工龄的,临时工可以到劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,要求单位停止侵害,依法放年假和计算工龄;
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
