1、深圳社区专职工作者的待遇和工作情况如下：
2、首先，让我们回顾一下新年期间深圳的突发疫情，社区人员加班加点组织大规模核酸。他们不放假，全心投入工作。工作时长分为早晚班，早班从早上9点到下午4点，晚班通常由本地同事负责，能够及时回家，不用担心因加班影响生活。
3、社区工作者的日常工作主要是组织排队、帮助不会使用手机的老人打开核酸码。他们需要在人流高峰时组织排队，高峰时需要吆喝路过的人来参与。工作内容较为体力化，但并不复杂。
4、在2022年1月1日正式入职宝安的社区工作，入职工资税前6k，到手约5k多，加上绩效补助，到手约6k左右。一年有13薪，总收入大约为7万出头，总包在10到11万之间，其中社保公积金等部分占了较大的比例。
5、虽然工资水平相对较低，只有之前工作的约一半，但社区工作具有稳定的朝九晚六工作时间，中午休息2小时。非严重事件如暴雨洪灾、疫情爆发等情况下，工作相对清闲，可以利用空闲时间备考或学习。
6、社区食堂提供的早餐1元、中晚餐3元，自助刷卡，提供较为充足的肉食，相比外部消费能节省2000到3000元。此外，社区提供宿舍，单间60多平，租金与周边市场相比便宜许多。还提供优先申请公租房的机会，单位附近的租金约为2k左右，市场租金在7k到1w之间。对于申请条件，家庭人口越多，可申请的面积越大，例如结婚有小孩的3口之家可以申请120平左右的住房。
7、这些福利和住房条件可以节省4-7k的固定开销，对于结婚的女生或准备考公的人来说，可能更适合。社区工作环境相对轻松，适合过渡或养老。
8、对于加班和调休，原则上没有固定安排，加班与否由同事自行决定，通过相互协商解决。加班的情况取决于社区规模，大型社区可能较繁忙，而小型社区相对轻松。社区工作虽有加班，但与某些行业相比，工作强度较低，且有稳定的收入和福利保障。
9、综上所述，深圳社区专职工作者的待遇和工作内容具有一定的稳定性和福利优势，特别是对于需要过渡或希望有稳定收入的群体。然而，对于收入较高或有其他职业规划的人来说，可能需要权衡个人需求与社区工作特点。
区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元，对此你怎么看？
金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。
金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。
很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高，因为现在的互联网金融公司，基本是通过IT技术，用大数据进行征信，去对不同客户和不同机构进行评级，这样来实现风险识别。像阿里，腾讯，京东等互联网巨头，基本都有金融业务，其对人才的需要高，开出的条件也很好。当然门槛也不低，基本只招收排名前十的大学毕业生，普通本科生根本没有机会。
当然这些享受着高工资的年轻人，也面临着不小的压力，要知道金融行业和科技行业基本都是高强度，高节奏的工作，加班是家常便饭，如果适应不来，就可能被淘汰了。
当然其实一直以来，科技和金融行业的薪资水平就名利前茅，只是这几年越来越多的科技行业，也开展金融业务，所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。
区块链技术人员就业前景怎么样?
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：
第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。
第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。
从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。
第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。
互联网/游戏/软件行业人才需求较大
根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。
根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。
从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。
根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。
——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
1、深圳市云海区块链有限公司，成立于2018年，位于广东省深圳市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
3、员工待遇好，工资在4000元左右。所以好。
深大也是一所双非，考生也大多来自双非。复试时老师也不会问及本科院校的问题，基本是都是考核专业素养。
深圳大学简称“深大”，位于广东省深圳市，是由广东省主管、深圳市人民政府主办的综合性大学；入选广东省高水平大学重点建设高校，粤港澳高校联盟、成员单位，具有推荐免试研究生资格高校。
学校有粤海（含沧海校区）、丽湖两个校区，校园总面积2.71平方公里，校园总建筑面积197.1万平方米。
学校教学、科研仪器设备总值41亿元，全校纸本资源442万余册；有27个教学学院，101个本科专业。
有博士学位授权一级学科点17个；博士后科研流动站9个，博士后工作站1个；有硕士学位授权一级学科38个；有专业硕士学位授权类别27个。
教职工4027人，其中专任教师2594人，在校生41164人，其中本科生28425人、硕士研究生11887人、博士研究生561人、留学生291人，成人教育学生24714人。
“双非”高校指中国内地非“双一流”建设高校的其它普通本科高校。
“双非”原指非“211工程”和非“985工程”高校的普通本科高校，随着“211工程”和“985工程”等重点建设项目统筹为“双一流”建设，“双非”的含义也发生了变化，指非一流大学建设高校和非一流学科建设高校的其它普通本科高校。
