1、想以为在58上的兼职任务应该是可靠的,但今天又被上了一课,我想问问58只管收钱上广告不管审核的吗
2、曝光他们的骗术只为提醒其他人不要再上当了,他们会教你下载is语音听课介绍有11种类型的任务而且收入丰厚,发图片给你看他们的工作人员做任务一天能拿到700-900不等的任务收入,这还是兼职,以此引诱。再说进工作大厅领取任务需要200元的门票,做20个福利单就能赚回门票钱,当你以为交200就可以开始做兼职的时候,其实套路才开始,后面会叫你加不同的人来跟你推所谓更高级别的工作厅,工作厅不同做的任务就不同,收入就越高,但是得再补交门票钱,超级厅200+169,蓝钻厅200+399,看吧套路开始了哈,还告诉你蓝钻每月还有1500的底薪呢,后面还可以再升为VIP,蓝钻才有资格200+399+300,就可以成为VIP了,VIP每月4000的底薪。我交了200后他们还要推荐我升蓝钻或者超级的时候就顿时感觉自己被套路骗了,想想200不多但也算少吧,就当给他们补贴医药费吧,自己买个教训,但必须曝光他们的骗术,为大家提个醒,看到的小伙伴请点个赞
1、首先,打开官网,点击登录,若没有账号则要注册
3、在选择类型中找到招聘信息,按招聘类别选择全职招聘或兼职招聘、线上兼职等。
4、以发布全职职位发布为例,输入企业名称,然后点击下一步
6、确定无误后点击“发布”。要是发布不了,可能是你所填写的信息不全,需要重新检查并补充
7、58同城发布招聘信息的步骤就完毕了
1、平台审核机制:58同城作为知名的在线招聘平台,有一套严格的审核机制,在发布兼职信息时,平台会对招聘方进行审核,确保其合法性和真实性,这有助于过滤掉虚假信息和不良招聘方,提高信息的可靠性和可信度。
2、支付安全保障:在58同城上找兼职,用户可以选择通过平台进行支付,平台提供了多种支付方式,并确保支付过程的安全和快捷,此外平台还设置了投诉和纠纷解决机制,为用户提供法律援助和维权支持,确保用户的合法权益得到保障。
以下是58同城发布兼职信息的详细步骤:
1.打开58同城官方网站,并点击登录按钮。如果您还没有账户,需要先注册一个新账号。
2.登录后,点击“免费发布信息”按钮。
3.在发布信息类型中选择“招聘信息”,并根据需求选择“兼职招聘”、“线上兼职”等相关选项。
4.以发布兼职职位为例,输入公司名称,然后点击下一步继续操作。
5.填写公司详细信息,包括公司别称、地址、联系方式等,确保信息的准确性和完整性。
6.检查无误后,点击“发布”按钮。如果发布失败,可能是因为信息填写不完整,需要返回检查并补充缺失信息。
7.发布完成后,兼职信息就会展示在58同城的招聘平台上,等待求职者浏览和联系。
按照以上步骤,您可以在58同城成功发布兼职信息。
58同城找兼职是相对靠谱的,但需要注意一些细节和风险。
58同城作为一个大型的分类信息网站,涵盖了各类生活信息,包括兼职工作。平台上有很多企业或个人发布的招聘信息,信息种类多样,可以选择适合自己的兼职岗位。
58同城有一定的审核机制,对发布的信息进行筛选和核实,以提高信息的真实性和可靠性。但是,由于信息量大且复杂,平台无法保证每一条信息的真实性和准确性。
在58同城找兼职时,仍需警惕一些风险。部分不法分子可能会利用平台进行欺诈活动,发布虚假招聘信息,骗取求职者钱财。因此,在应聘过程中要提高警惕,谨慎对待。
1.尽量选择信誉度高的企业或个人发布的招聘信息。
2.在应聘前,可以通过其他渠道了解企业或个人的情况,如查询企业注册信息、了解个人评价等。
3.谨慎对待需要先交钱再工作的职位,避免上当受骗。
4.在面试或工作过程中,注意保存证据,如遇欺诈行为,及时向平台举报并寻求法律援助。
总之,58同城找兼职是可行的,但需要求职者保持警惕,谨慎选择,并了解相关风险。在找工作过程中,多了解、多比较、多核实,才能更好地保护自己的权益。
1.打开58同城网站,操作步骤如下所示:
2.访问58同城官方网站,并在页面右上角找到登录账户和密码的入口。
3.将鼠标悬停在右上角的“我的58”选项上,从下拉菜单中选择“招聘”选项。
4.根据个人需求,选择是发布全职职位还是兼职职位。
6.完成信息填写后,点击“提交”按钮。页面将显示信息发布成功的提示。
1、想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息,在互联网时代,大家都热衷于网上找工作,网上找工作也比较方便。
2、目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等,这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。
3、利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位,让他帮你推荐一下,你被录用的机会就很大了。所以,不要害怕被身边的人知道你正在找工作。
4、要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
5、在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
6、求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。
7、有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。
8、再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。
9、假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。
10、当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。