长期兼职是否需要买社保，需要根据用人单位与兼职员工之间的关系来确定。
长期兼职员工是否需要交社保，取决于用人单位与兼职员工之间的具体关系。若存在劳动关系，用人单位可能需要为兼职员工缴纳一定的社保费用；如果是劳务关系，则通常不需要缴纳社保。对于非全日制员工，用人单位一般仅需缴纳工伤保险费，而不必缴纳养老、医疗、生育和失业保险。劳务派遣员工的社会保险费用则由劳务派遣单位负责缴纳，用人单位无需再次缴纳。
1、社保全称为社会保险，是国家为了减轻社会成员在年老、疾病、失业等情况下的经济负担而设立的一种社会保障制度；
2、社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类；
3、社保由政府主导，通过法律法规形式确立，强制性征收，旨在为参保人提供基本生活保障；
4、参保人缴纳社保费用后，可以在达到一定条件时获得相应的保险金或服务；
5、社保制度在不同国家和地区有不同的实施细则和福利水平。
综上所述，长期兼职员工是否需要购买社保取决于用人单位与兼职员工之间的关系，若存在劳动关系，则用人单位可能需要为兼职员工缴纳一定的社保费用；而如果是劳务关系，则通常不需要缴纳社保。对于非全日制员工，用人单位一般只需缴纳工伤保险费，而不需要缴纳养老、医疗、生育和失业保险。劳务派遣员工的社会保险费用由劳务派遣单位负责缴纳，用人单位无需再次缴纳。因此，是否需要购买社保应根据具体的用人单位与兼职员工之间的关系来确定。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、在读期间干兼职交纳社保是合法的。
2、兼职是指在校学生在学习之余，利用课余时间从事与所学专业相关的职业或工作。而社保是指由国家或地方社会保障部门为劳动者提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度。因此，在读期间干兼职并不会影响学生参加社保的权利。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。因此，无论是全职还是兼职，只要是在中华人民共和国境内工作的劳动者，都应当依法参加社会保险。
4、在读期间，学生可以通过两种途径参加社保：一是通过学校或教育机构参加学校保险；二是通过个人身份参加社会保险。无论哪种途径，学生都可以享受到相应的社会保险待遇。
5、在读期间干兼职交纳社保是合法的，学生可以通过学校或个人身份参加社会保险。参加社保不仅可以保障学生的合法权益，还可以为未来的职业发展打下基础。
1、【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
2、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、不需要。企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
2、非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
3、(1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
4、如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
5、(2)被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
6、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；
8、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。
9、如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；
10、属于劳动关系的，需要缴纳社保。
11、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
12、（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条
13、的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
14、（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
15、（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
16、（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
17、（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
18、（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
19、（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
20、（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
21、用工单位应当按照劳动合同法第六十二条
22、向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
1、兼职人员作为劳动者，在我国享有与全职员工相同的社保权益。社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。因此，无论是全职员工还是兼职人员，都有权参加社会保险。
2、兼职人员的社保缴纳方式通常与全职员工有所不同。由于兼职人员的工作时间和收入可能较为灵活，因此他们的社保缴纳通常按照实际工作时间或收入进行计算。具体缴纳方式可能因地区和行业而异，但一般来说，兼职人员需要与用人单位签订劳动合同或劳务协议，明确社保缴纳的相关事项。
3、在实际操作中，有些用人单位可能会为兼职人员代缴社保，而有些则可能需要兼职人员自行前往社保机构办理缴纳手续。因此，兼职人员在签订劳动合同或劳务协议时，应明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。
4、社保对于兼职人员来说同样具有重要意义。通过参加社会保险，兼职人员可以在面临养老、医疗、失业等风险时获得一定的保障，减轻经济负担。此外，社保缴纳也是衡量一个用人单位是否合法合规的重要指标之一，因此，兼职人员参加社保也有助于维护自己的合法权益。
5、兼职人员可以交社保，其社保权益应得到保障。在实际操作中，兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，社保对于兼职人员来说同样具有重要意义，可以帮助他们应对各种风险，减轻经济负担。
6、职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
7、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
8、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
