boss直聘。该软件上面发布招聘信息不需要上传营业执照，但是也需要保证所发布的岗位是真实可信的，因为一旦发布虚假信息是要受到惩罚的。在boss直聘发布招聘信息需要明确工作岗位的职责和应聘要求，标明薪资待遇上下班时间等等，注明公司地址，不需要上传营业执照。
1、法律分析：没有营业执照，一般不可以发布招聘人员从事经营的信息。但如果是为了招聘人员为家庭做家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以以个人的名义在朋友圈、一些兼职网站进行招聘。
2、法律依据：《个体工商户条例》第九条登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：
3、（一）申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容；
4、（二）需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定；
5、（三）不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。
6、予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。
7、国家推行电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。
1、法律分析：没有营业执照是不允许以用人单位名义招人的，没有营业执照就没有从事经营的主体资格,那么就没有招聘人员从事经营的资质。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。所以没有营业执照招人是不合法的，不被法律允许的。如果需要招人，要先办理营业执照等。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》
3、第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
4、第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
你好,亲,中百代网不需要企业执照认证可以免费发布招聘信息招财猫招聘完全无需认证,就可发布招聘信息;拉勾网需要认证,但审核门槛低,容易通过;不需要营业执照也可以发布;在58同城网上发布招聘信息,如果没有验证营业执照可以也个人的名义发布。个人名义发布招聘信息的可信度,没有认证的企业发布的高。希望能帮助到您!
没有营业执照是不可以在58同城发布招聘信息的，因为没有营业执照就不能一定证明企业就是合法的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
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8、经过实名认证后发布招聘信息即可。
营业执照不需要负法律责任。营业执照代办人在代理权限内，是需要承担民事责任的。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。根据相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
营业执照变更不会收费的。营业执照，是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。
第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
没有营业执照是不允许以用人单位名义招人的，没有营业执照就没有从事经营的主体资格，那么就没有招聘人员从事经营的资质。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条
【公司登记】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
5、到卫生防疫站办理卫生许可证；
8、办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。
没有营业执照的雇主可以使用其他方法来招聘，如通过招聘网站、社交媒体或直接招聘。以下是一些可能的方法：
1.在招聘网站上发布职位信息：在招聘网站上发布职位信息，如LinkedIn、智联招聘、58同城等。这将使潜在候选人能够看到你的招聘信息并了解你的公司和职位。
2.利用社交媒体：雇主可以在社交媒体上发布招聘信息，如微博、微信、QQ空间等。这将使你的招聘信息传播更广，吸引更多潜在候选人。
3.直接招聘：雇主可以在公司门口或公共场所张贴招聘海报或传单，吸引附近的人才前来应聘。
需要注意的是，无论使用哪种方法，雇主都需要遵守相关的法律法规，如确保招聘信息真实、合法，并对求职者进行必要的背景调查等。另外，如果公司需要招聘员工从事某些特殊工作，如建筑、餐饮等，还需要具备相应的资质和证书。
