1、大专可以报考公务员，只是职位比较少，竞争比较激烈。以国家公务员考试来说，要求大专学历的基本上都是要求应届毕业生，以经济，文学，法律，计算机类专业居多，而且要的人很少，都是要一个或者两个。国家公务员基本没有不限专业的，有不限专业的很多都是为一些人特招的，这些职位非常艰苦，这些人没有编制在这些岗位上干了很多年，所以是对他们的照顾，普通考生也不能报考。省考的话会有很多三不限的职位，职位表出来后可以根据自身条件报考，但是这类职位竞争比较激烈，需要做好心理准备。祝你考试成功。
2、当然可以事先说明因为你是专科一般专业没有。专科报考公务员的岗位基本是公安，因为现在一般政府部门都不缺人，每年正常的部门招收1
3、2个就不错了，只有公安系统需要越来越强大去稳定社会治安，才会降低条件收取专科生。当然你身体条件要达到一般要求，视力也要好。不过往往最苦的就是公安，如交警
4、差点忘记还有城管你也可以报。具体还要看你当地的情况，我只是说个大体。在给你举个例子，如民政局的殡仪员(从事遗体运输大冷门啊)专科也能报。等到你要报名自然可以了解的。
5、公务员考试近年来受到了前所未有的热力追捧，但每次公务员考试开始后，网上都会有不少考生感叹自己是栽在了专业上。比如：财政专业，财务管理专业，审计学专业，会计专业。
6、(二) 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
7、(五)具有正常履行职责的身体条件;
8、(六)具有符合职位要求的工作能力;
9、(八)具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
10、总之，大专学历是可以报考公务员的，但具体职位可能会有具体要求，这个就要看情况而说了
1、大专可以报考公务员，只是职位比较少，竞争比较激烈。以国家公务员考试来说，要求大专学历的基本上都是要求应届毕业生，以经济，文学，法律，计算机类专业居多，而且要的人很少，都是要一个或者两个。国家公务员基本没有不限专业的，有不限专业的很多都是为一些人特招的，这些职位非常艰苦，这些人没有编制在这些岗位上干了很多年，所以是对他们的照顾，普通考生也不能报考。省考的话会有很多三不限的职位，职位表出来后可以根据自身条件报考，但是这类职位竞争比较激烈，需要做好心理准备。祝你考试成功。
2、当然可以事先说明因为你是专科一般专业没有。专科报考公务员的岗位基本是公安，因为现在一般政府部门都不缺人，每年正常的部门招收1
3、2个就不错了，只有公安系统需要越来越强大去稳定社会治安，才会降低条件收取专科生。当然你身体条件要达到一般要求，视力也要好。不过往往最苦的就是公安，如交警
4、差点忘记还有城管你也可以报。具体还要看你当地的情况，我只是说个大体。在给你举个例子，如民政局的殡仪员(从事遗体运输大冷门啊)专科也能报。等到你要报名自然可以了解的。
5、公务员考试近年来受到了前所未有的热力追捧，但每次公务员考试开始后，网上都会有不少考生感叹自己是栽在了专业上。比如：财政专业，财务管理专业，审计学专业，会计专业。
6、(二) 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
7、(五)具有正常履行职责的身体条件;
8、(六)具有符合职位要求的工作能力;
9、(八)具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
10、总之，大专学历是可以报考公务员的，但具体职位可能会有具体要求，这个就要看情况而说了
1、招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2、报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3、招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
4、报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
5、事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
6、笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
7、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
8、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
9、按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
10、经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
11、为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
