日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
国家有规定的，临时工是永远转不了正。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月较低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
一般临时工都是外包给劳务公司的，工资一般都是当场现结的，也有长期稳定的，但是要先做一段时间日结后再转成长期的，长期做一定要签劳务合同。
1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。
2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同，特殊情况下则除外。
3、没有签订书面劳动合同的，此时要辞职不受约束，也就是说可以随时辞职，并且马上走人。
1.目前，日结临时工的工资标准为200元一天，这个薪资水平在一定范围内是具有吸引力的。
2.然而，这份工作并非人人都能胜任。以热处理厂为例，工作环境温度较高，通常年轻人不愿意从事这类工作，相反，更多的是那些年纪稍大、能吃苦耐劳的工人。
3.这份工作的要求并不低，每天需要工作12个小时，这对工人的体力和耐力都是不小的考验。
日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。
4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
1、法律分析：如果您打算做临时工，首先应与雇主明确是按日结算工资，还是按周、半月或月结算。一旦约定好，您就可以按照约定的方式进行工作，这样您的工资发放就不会有问题。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位在招聘劳动者时，有义务向劳动者如实告知工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息，同时也有权了解劳动者与工作直接相关的基本情况，劳动者应如实告知。
3、第二十九条指出，用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定全面履行各自的职责。
4、第三十条规定，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时并足额支付劳动者的工资。
5、第三十六条允许用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。
6、第三十七条规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
1、临时工干一天给钱。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
临时工每天的工资为300元，若在工作中受伤，赔偿情况如下：
1.工伤保险：根据地方劳动法规和保险条例，临时工可能享有工伤保险的补偿。保险赔偿将基于工伤程度和工资水平来决定赔偿比例，通常会支付一定比例的工资，具体比例依地区规定而定。
2.医疗费用：临时工在工作期间受伤，雇主通常需承担医疗费用，包括检查、治疗和康复费用，费用将根据实际医疗费用和地区标准确定。
3.工资补偿：临时工因工伤需休息或康复时，雇主可能需支付一定数额的工资补偿，补偿金额通常取决于工资水平和康复期间的长短。
4.残疾赔偿：若临时工因工伤导致残疾，雇主可能需支付残疾赔偿，赔偿金额基于残疾程度、工资水平和当地法律规定。
-工作时间内，在工作场所内因工受伤；
-从事工作相关的预备或收尾工作时受伤；
-工作时间、工作场所内，因执行工作职责受伤；
-上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤；
1.申请人提交工伤认定申请表和职工身份证明至社保机构。
2.机构审核资料并决定是否受理。
3.机构受理后出具受理通知书，送达申请人。
4.机构审查并取证后作出工伤认定决定。
5.将认定决定书依法送达受伤职工、亲属和用人单位。
1.用人单位参加工伤保险的，经劳动保障部门认定为工伤或评定劳动能力，可从基金中支付。
2.除基金支付外，用人单位还需支付受伤职工补偿金。
3.未参加工伤保险的用人单位，应按国家规定支付费用。
建议受伤临时工及时咨询当地劳动法机构、工会或律师，获取专业法律建议。
1、法律分析：劳动法规定干一天活也得支付工资。如果对方拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
