1、中山，位于中国广东省珠江三角洲南部，以其发达的制造业而闻名。这个城市聚集了众多国内外知名企业，如美的集团、格力电器、欧司朗照明、飞利浦照明和海信等，他们在中山的工厂提供了广泛的就业机会，对当地和周边地区的招工需求十分旺盛。
2、中山的制造业不仅仅是大型企业，中小型企业和工厂也十分活跃。例如，家具制造、五金制造和塑料制品等行业都有众多企业招工，提供着不同技能和层次的岗位。求职者可以通过中山市人才市场、招聘网站和招工信息发布平台来获取最新的招聘信息。
3、中山政府鼓励和支持创业和新兴企业的发展，为创业者和投资者提供了丰富的优惠政策和扶持措施。这使得中山成为一个对创业和投资颇具吸引力的地方，有助于推动当地经济的持续增长和繁荣。
4、总的来说，中山因其制造业的规模和多样性，为求职者提供了丰富的就业选择，无论是寻找工作还是寻求创业机会，这里都能找到适合的空间。希望以上信息能为您的职业规划或投资决策提供参考。
1、广东省内有许多招聘网站，其中一些大型招聘网站如智联招聘、前程无忧、拉勾网等都有广东地区的招聘信息。这些网站提供了丰富的招聘信息，涵盖了各行各业，可以根据个人需求进行搜索。
2、除了综合招聘网站，还有一些专注于特定行业的招聘网站，如斗米招聘、猎聘网等。这些网站针对特定行业发布招聘信息，对于寻找特定行业工作的求职者来说，是一个很好的选择。
3、另外，广东省各级政府也会在其官方网站发布招聘信息，如广东省人社厅官网、各地市政府官网等。这些网站上的招聘信息通常包括公务员、事业单位、国有企业等职位。
4、许多大型企业会在其官网或社交媒体平台上发布招聘信息。求职者可以通过关注这些企业的官网或社交媒体账号，获取最新的招聘信息。
5、总的来说，广东的招工网站众多，包括综合招聘网站、行业性招聘网站、地方政府官方招聘网站以及企业官网等。求职者可以根据个人需求和求职意向，选择合适的网站进行搜索。
广东省劳动保障厅日前发布了《入粤农民工就业情况分析》，以下是详细内容，供各方参考。
一、基本情况截至1月25日（除夕），节前外省农民工实际返乡数量达到1025万人。大年初一至二月二十四日，入粤农民工数量达到946万人，占节前返乡总数的92.3%。从入粤群体看，返岗农民工成为主体，约778万人，占入粤总量的82.2%，返岗率达到92%；无明确就业岗位的入粤农民工约168万人，占17.8%，其中有122万名农民工入粤后实现就业，当中有43万人通过“南粤春暖”万场招聘会系列活动实现就业，有79万人通过企业自主招聘、农民工自助求职等渠道实现就业。有46万名农民工暂时未实现就业。从流入地看，有91%约860万名农民工进入珠三角，但进入韶关、梅州、清远等粤北地区的数量有所增加，约36万人，占3.8%，比去年同期上升一个百分点。从行业分布看，52%的农民工进入制造业，比去年的55%略有下降；46%的农民工进入服务业，比去年的43%略有上升。二、农民工入粤就业主要特点及原因根据今年2月10日-13日对广州、深圳等十市的调研情况，以及人力资源市场和企业监控情况反映，外省农民工入粤主要呈现三大特点：（一）农民工入粤整体有序，低素质农民工数量有所减少。据抽样调查数据显示，入粤农民工中，具有技能的占42.4%，比节前返乡的33.5%高出近9个百分点。目前，节后入粤农民工已经达到946万人，占节前返乡人数的92.3%，比去年同期的94.6%下降了2.3个百分点，减少了约35万人，多数属于无技能农民工。主要原因：一是及时加强信息的宣传引导和“零距离”公共就业服务是保持农民工平稳有序入粤的关键。在省委、省政府及时部署和有力领导下，我省各级劳动保障部门大力加强对农民工的信息引导工作，通过加强失业动态监测、农民工流动动态监测和企业用工需求调查等办法，全面收集、分析农民工流动和人力资源市场供求等情况，并通过用人单位、基层劳动保障工作平台、电视、广播、报纸、网站和手机短信等途径广泛发布岗位信息和宣传就业形势，从源头上引导农民工有序入粤。节后各级劳动保障部门在车站、码头等农民工集中的地方设立1000多个咨询服务点，农民工抵粤后马上可以得到指引和就业服务，同时全省各地组织举办“万场招聘会”，也为农民工迅速就业提供了快捷通道，今年整个春节期间没有出现农民工滞留现象。二是国家的惠农政策拓宽了农民工就业渠道。党的十七大积极实施惠农政策，今年的中央1号文件提出了28点惠农措施促进农业稳定发展与农民持续增收，有利于拓宽农民工的就业途径，加快促进外省农村劳动力原地消化。三是引导企业和农民工加强信息交流和联系，农民工在接到企业的通知后才返岗工作，这在一定程度上减少了盲目入粤。另外，部分农民工通过与在外务工的老乡、亲友沟通联系，在掌握了最新的就业形势和薪酬等信息后才有目的地外出。（二）无技能农民工就业难度加大，技能型农民工需求仍然旺盛。因受金融危机影响，人力资源市场供求趋紧，由“招工难”向“找工难”转变，1月份人力资源市场求人倍率为0.95，继2004年以来首次出现劳动力供大于求的局面,其中普工求人倍率为0.8，处于供大于求，但技工仍供不应求，求人倍率为1.1。主要原因：一是我省产业转移和企业转型升级加快，企业对员工素质尤其是技能素质的要求进一步提高。据广州、深圳等10市人力资源市场统计，进场招聘的企业用工需求6成以上集中在熟练工和技术工，无技能农民工就业难度加大。如深圳市人力资源市场70%的岗位需要技能型劳动力，比去年上升了近5%。二是省委、省政府“双转移”深入推进，本省农村劳动力转移步伐加快，对外省劳动力的替代作用进一步加强，外省普工入粤就业难度加大。据统计，2008年新增转移本省农村劳动力数量比去年增长了18.3%。三是随着金融危机的影响进一步显现，企业招用工总量减少，而劳动力供大于求，企业的用工选择余地增大，不少企业提高了用人条件，普工就业难度进一步加大。珠三角部分地区反映，不少企业去年招用普工的条件年龄可以放宽到45岁，今年仅招30岁以下的。（三）农民工返岗率高，流失率低。据企业抽样调查统计，规模以上企业平均返岗率达到92%，部分企业返岗率达到98%以上，高于往年84%左右的水平。同时，不少企业均反映，员工流失率由往年的15%左右下降到不足5%。主要原因：受金融危机影响，企业节后大规模招工少，以补员为主。据抽样调查显示，企业节后计划招聘人数只约占现有员工总数的10.7%，比去年同比约减少50%。由于企业招用工总量减少，就业竞争加剧，在岗的农民工更加珍惜现有的岗位，不会轻易辞工、转岗和“跳槽”，因此节后外省农民工的返岗率大大高于去年的水平，而流失率则大为降低。
清溪的介绍所全部都是骗死人的，能拿到你工资的一半都算好了，什么签劳动合同丫，工资厂里发丫，都是骗你上当的，骗人的花样多的很，钱到他手里给你几块就几块，这边扣一点那边扣一点一个月下来很多人拿几百块钱的，那个不服气那个叼打的连你老爸都不认识，比黑社会还要黑的介绍所，奉劝大家不要去介绍所，相互转告。
