想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
1.智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商，拥有广泛的招聘资源和丰富的行业经验。
2.该平台上的职位信息更新及时，拥有大量的优质企业和职位资源，为求职者提供更多的选择机会。
3.智联招聘还提供专业的人才评估和职业规划服务，帮助求职者更好地了解自己的优势和发展方向。
4.相比之下，前程无忧在招聘资源和服务质量方面相对较弱。
5.因此，综合考虑，智联招聘更靠谱。
找工作的软件中BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等比较好。
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。
猎聘作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。自从2011年6月上线以来，猎聘一直致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台，围绕“平台+SaaS+服务”的核心战略，沿着人力资源价值链持续升级产品和布局新业务，用科技赋能行业，为招聘方和求职者提供专业的人力资源服务。
领英是一个面向职场的社交平台，总部设于美国加利福尼亚州的森尼韦尔。该公司于2011年5月20日在纽约证券交易所上市。
以上内容参考：百度百科-智联招聘
1.从客观的流量数据来看，前程无忧的Alexa全球排名为1206，而智联招聘的是1555，这一数据表明前程无忧在网络流量上具有优势。
2.在运营方式上，前程无忧不仅拥有强大的网络平台，还结合了传统的纸媒资源，这种多元化的运营方式使得前程无忧在传统招聘媒介上优于智联招聘。
3.针对网站内容，智联招聘在专业能力、原创文章以及版权问题上的处理，与一家大型招聘网站的身份不太相符。相比之下，前程无忧在这些方面表现得更为突出。
1、前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。
2、优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；
3、缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢
4、适用人群：主要针对中高端求职者
5、优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
6、缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
7、适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试
8、优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
9、缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位
10、适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位
11、注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～
12、选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！
1、前程无忧和智联都是优秀的招聘平台，各有优势，选择哪个更好取决于个人需求和实际使用场景。
2、前程无忧作为国内领先的招聘平台之一，拥有广泛的用户群体和丰富的职位信息。该平台注重用户体验，界面友好，操作便捷。求职者可以通过该平台进行简历投递、职位搜索、薪资查询等多种功能。同时，前程无忧还提供了职业咨询、面试技巧等增值服务，帮助求职者更好地了解职场动态和提升个人职业发展。
3、智联招聘同样是国内招聘行业的领导者之一，其拥有大量的企业用户和高质量的职位信息。该平台在技术创新和服务上投入较大，致力于提供更加高效、精准的招聘服务。智联还推出了移动应用，方便求职者随时随地查看职位、投递简历，提高了求职的便利性。此外，智联还注重企业信誉评价，为求职者提供更多参考信息。
4、前程无忧和智联在招聘领域都有很高的知名度和口碑。两者在功能、服务等方面各有优势，选择哪个平台更好取决于个人需求。例如，如果求职者更关注用户体验和多元化服务，前程无忧可能更适合；而如果求职者更看重职位的精准匹配和企业信誉，智联则可能更合适。
5、总体来说，前程无忧和智联都是优秀的招聘平台，无论选择哪个都能满足求职者的基本需求。建议求职者根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的平台。同时，无论使用哪个平台，求职者都应注重个人信息的真实性和完整性，提高求职成功率。
