Goodmor宁根据以往的职场经验，创作出了设计师求职三部曲：《设计师简历如何写？》《设计师如何找到合适的工作？》《面试时，设计师如何自我介绍？》。希望在一年一度的跳槽季给大家一些建议，让你能更好的找到心仪的工作。
找工作是一个拼体力、拼脑力的事情，而找一份好的工作更是一场持久战，很多人一、二个月都没找到心仪的工作，这也是很正常的事，不要盲目去找工作上班，不然工作不是自己喜欢的，你会工作的很郁闷也很苦逼，天天抱怨工资低，加班多。
很多刚毕业的设计师，不知道如何去找到合适的工作、合适的公司、合适的岗位。不知道从哪些渠道去找，不知道什么公司适合自己，设计行业比较特殊，基本都是中小型规模的公司为主，那我们设计师去找工作，可以通过哪些渠道呢？
接下来，Goodmor宁想从三点来说：
我们常去的线上招聘网站：前程无忧、中华英才网、拉勾网等，其实BOSS直聘也不错，可惜前段时间发生了一些事情对它信誉度打击非常大。
很多招聘网站，并不能保证没有100%的假招聘，其实光从招聘网站信息上很难看出一家真伪、好坏。最好你看中哪家公司后，可以在网上搜搜这家公司的评价和信誉如何？或者有没有官网。
一般中大型的企业，都会有自己的网站，而一般有实力的设计公司也会有自己的网站，因为这个是展示实力，招引客户的地方。
针对设计类岗位，招聘网站有个好处，就是你可以在上面找到你想要面试的岗位和级别，并对比各家不同的薪酬，得到一个大致的范围区间，而这个区间就是该级别岗位的市场价。
以Goodmor宁多年的经验来看，很多公司招聘需求其实没那么原则化。比如某公司要求本科学历，工作经验三年，可是你只有专科学历，工作经验才满两年，最后怀着坎坷的心情去投简历，最后被录用了。
这种情况比比皆是。当然也不排除有原则化非常强的公司。
很多时候，除了刚刚说的看网络评价外，你还可以从以下这3点去看这个公司招聘靠不靠谱：
很多主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程，以确保企业的真实性，但是很多网站没有明文规定，企业必须通过认证审核之后才能显示招聘信息，所以我们在看招聘信息的时候一定要注意。
一个企业如果需要招聘一名员工，需要写清岗位职责，特别是设计师这样的技术工种，如果招聘信息上只是寥寥几句带过，岗位职责说明不请，这类公司尤其需要注意。
明明公司平均水平就这么高，可是有些公司同样的岗位，同样的级别，开的价格却远远高于市场价，一定要警惕这类公司。
除此之外，还有一种情况一定是骗子，就是想工作先交钱
一般的套路是这样的，你去应聘，然后告诉你能力不足，胜任不了这份工作，需要花钱培训，培训完了之后，这些费用会用工资的形式返还给你，或者咱们先签一个借贷合同，等你工作了之后在慢慢还。
很多朋友以为真有天上掉馅饼的事，傻傻天真的就同意了对方的要求，有钱就给钱，没钱的就签借贷合同，结果就是最后不仅一分钱没赚到，钱也要不会，还欠了几千、几万块钱账。
Goodmor宁在这里还想说，这样的合同，一般都是由银行出具。如果签了，其实是还钱给银行，如果还不上就麻烦了，因为会上银行黑名单，你的信用会录入征信系统。会导致你未来的生活出现非常多的麻烦。
还有一点，线上投简历，尽量把作品转化成几十兆的PDF，这样方便公司阅读和观看。也为很多刚毕业的设计师，喜欢把源文件也打包发给应聘公司，这样会让我们很头疼。
以前刚毕业求职的时候，去过几次人才市场。后面就不想去了，因为实在是受不了，人山人海。不管对求职者的心灵还是肉体都是一种煎熬。
校招相对而言稍微好一点，不过人也不少，很多已经毕业的也会出现在校招上，谁也不会不嫌机会多，不过这两种渠道所提供的岗位大多都是些初级岗位。
本地人才市场一般分为两种，收费和免费的。你问我哪个好，我想说哪个能让你找到合适的工作就代表哪个好。收费相对而言一般求职的环境好一些，也能保证里面大部分公司有审核过资质，但是也不排除有一些皮包公司和假公司。
校招基本都是免费的，所在的招聘地点要么在学校操场，要么在学校体育馆。
不管收费还是免费，有一点一定要注意，凡是找你要钱的公司，都是骗子公司，他们一般会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用，这类公司压根就不要去，也不要被那些人承诺的好处所引诱。
其实我还是建议刚毕业的大学生能多去看看，因为有三点好处：
第一：能感受下竞争的残酷，让你知道工作的重要性，不要动不动就跳槽；
第二：通过不断的现场面试能锻炼自己的语言表达能力；
第三：去观察那些成功面试的人，他们在各方面是如何表达和思考的。
你看面试官桌面的时候，会发现，他会把简历分为两堆甚至更多堆去放置。因为有一堆是完全不会看的，有一堆是他觉得还不错的。偶尔他觉得非常优秀的，甚至会拿笔在简历上做一个记号，方便他之后浏览。
而完全不会看的那一堆，最后的结局就是出现在垃圾堆。
去过的朋友都知道，在人才市场面试的时间5秒到2分钟不等，面试5秒是看你第一眼，就觉得不行，然后就让你留下简历随便问你几个问题就把你打发走了。
面试2分钟是觉得你还是一个有潜力的人才，想多了解你一下。那设计师去面试如何增加成功率呢？Goodmor宁从两点跟大家进行分享：
做简历对于设计师来说还是蛮有优势的，不用拿着word的简历去求职，这多么尴尬，你是设计师，应聘的是设计岗位，结果拿一个word版本的去求职，这不是过来搞笑的吗！简历代表你的形象，一份好的简历能为你加分不少。
至于作品集就代表你的水平。我求职的时候，做了一份自己的作品集画册，里面收录自己大学时候的一些作品。尽管商业性的设计非常少，但是能把画册做出来，还是代表一定设计水平。
很多资深设计师也会做一本自己的作品集，非常漂亮。不管是自己收藏用，还是去求职用，都非常方便。
因为设计师不同于其他岗位，所以在穿着上着装得体就行，因为我们学生也没多少钱能买的起昂贵的名牌，不过还是需要花点钱把自己打扮的不要那么廉价，对于我们求职来说也是非常好的筹码。
当然除此之外，还有一些面试技巧等，在这就不一一多说了，不过现场面试一定要自信，要真诚，千万不要说谎。真实性是应聘最基本的条件，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎，如果现场被拆穿是一件很尴尬的事。
没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸通过了面试，日后工作中也会出现不同的问题。
我以前在找工作的时候，特别喜欢去应聘公司的官网去看看。一家设计公司水平的高低，在官网上很好的能体现出来。可能我这个人找工作有一定的原则性，原则上如果我去一家设计公司面试，那家公司没有自己的官网，我不会去。
那家公司官网设计的不好，我不会去，那家公司官网上的一些公司作品很LOW，我也不会去。
之前在北京，投简历给正邦东道的时候，就直接去的他们官网找的相关的联系方式。很多设计公司官网上都会有自己招聘渠道。这个比那些线上招聘的信息更准确，更方便。
在这里告诉大家一个应聘的小窍门，一般企业官网上有邮箱，有联系方式。我会投完简历后，打上面的电话，告诉对方我叫某某，刚刚发了一份简历到贵公司邮箱，我非常想进贵公司等等之类的话，话不要说太多，只要重点表达自己非常想进的愿望就行。
然后隔了3天没有回信，你再发一份简历过去，再打一个电话过去，告诉对方我叫什么，上周有发过简历到贵公司，还打了电话。不过没有看到贵公司回复，以为您没有收到，所以刚刚又发了一份简历，请您查收下。
然后第2天在打电话确认下，对方有没有收到，这样做的目的就是确保对方已经收到了你的作品，最后你没有应聘上的理由是你的能力不符合贵公司的要求，而不是没有收到你的简历。
为什么要反复打电话，因为HR邮箱简历太多，或者因为你的能力并不出众。这样做也是要让对方感受到你的诚意，感觉你与众不同，更有诚信。
一般如果出现求职者水平不相上下的情况下，会优先选择印象深刻的那个。你尽管在水平不占优势，但是你在诚意这一块已经抢占了对方的心智。
虽然去应聘求职，基本用作品说话，但是还是会有很多意外出现。比如另外一个比你厉害的要价太高，性格古怪，给人印象不好，那这就是你的机会。
很多小型设计公司没有HR，上面直接是老板的手机号，这个也没关系，你要知道设计是一个以人为主的行业，我们对好的设计人才都是求贤若渴，中高端设计师更是稀缺，很多公司往往开价30-40万都招不到合适的设计师。
所以只要你觉得自己能力还行，就要鼓起勇气去联系。
当然除了上述渠道外，还有一个渠道叫内推，一般大型的设计公司都有内推机制，而很多设计公司的内推，就是内部员工推荐，之前在设计公司的时候，经常领导会问我或者其他设计师，有没有什么能力强的朋友要找工作的，目前公司需要招聘设计师。
现在我自己负责部门管理在需要人的时候，也会先问问下边的设计师有没有推荐。
不过我不建议你推荐要好的朋友或闺蜜之类的，比较职场比较残酷，没有那么美好，因为在公司长久待在一起难免会出现问题，避免因为一份工作而断绝了你十几年的友谊，这样挺划不来的。
最后宁大大想说：找工作一定要擦亮眼睛，学会观察，一份好的工作需要时间慢慢寻找，多面试几家，多把自己的能力提高，能力提高了，要价也就高了。对于你们成长比什么都重要，希望大家都能找到一份称心如意的工作。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对自身形象的要求是越来越高，因此，也带动了各种针对个人形象的行业的蓬勃发展，如服饰、化妆、美发美容、形象设计等。现代社会，一个好的自身形象对于一个企业来说更是至关重要，因为它关系到一个企业今后的品牌发展甚至生死存亡。如果说我们买件衣服或做个发型，过后我们觉得不甚如人意，我可以重新买或重新再做，但企业对于自身形象的设计和建设却不能过于随便，品牌的大厦不是一两天就可以建好的，设计与施工的方向一旦偏离，就会越偏越远，摇摇欲坠的设计，我们又能建立到一个什么样的高度呢？推倒重建，不是说的那么简单。所以，企业在在制定或完善自身品牌战略的时候，需要一个出色的外脑，那么，在形形色色、实力上参差不齐甚至鱼龙混杂的设计行业里，我们该如何寻找我们的“承包商”呢？第一，自我了解，在寻找设计公司之前，需要对自身情况分析透彻，做到了解自己的历史和现状，对自己了解了，企业才能更好地寻找设计公司并与之沟通，想一想，如果企业不了解自己，设计公司误读了企业的需要，那么，又怎么能够给企业带来一个符合企业需求的作品或方案呢？第二，资历，也就是设计公司的服务资力，资力在这里可以理解为一种认可，一种经验，一种高瞻远瞩的目光，一种对市场、行业、设计的阅读和把握能力，并不是简单的时间堆积，如果只是为了好看，资历好象并不重要，但是品牌设计的导入是一个系统而又复杂的工程，如果设计公司不能对委托企业做到全面的了解、不能对市场做到细致而又深入的研究、不能为企业把好脉总结出企业的优势和劣势，不能对市场有一个前瞻性的分析、不具备丰富的设计实施经验，想要把品牌设计导入做到位，是根本无从谈起的。就象一个机械工程师，如果对所要研发和设计的机械的作用不清晰，机械所要生产的产品不熟知，市场不了解，又没有设计和研发的经验，你能相信其做出来的机械能符合市场要求并领先于同类产品吗？企业的品牌建设如同一个人的成长，都是一张单程车票，只能向前不能往后，所以，企业在关系自己前途的品牌设计上一定要选正方向，切不可把此重任托付给一个连自己到哪去都糊里糊涂的“雏儿”。第三，作品，有的设计公司在和客户接触的时候会把自己吹的天花乱坠，但真正能拿的出手的作品和案例几乎没有，一个设计公司的作品是不会说谎话的，一个设计公司的资历离不开大量优秀与获奖作品的累积，虽然成功作品和案例不能代表一个公司的全部，但却是一个非常重要的方面，依此，企业可以正面地了解设计公司的实力，依此，企业可以判断此公司是不是一个可以受委托的对象。第四，沟通，作为一个优秀的设计公司，与客户的有效沟通是必不可少的，只有这样才能了解委托企业真正的需要，才能根据和客户的有效沟通来进行各方面的调查和分析，然后制定设计框架，把了解到的与委托企业相关的各方面内容用战略的眼光整合在作品之中，真正做到以作品和策略来解决委托企业的问题。第五，态度，俗话说“态度决定一切”在教人成功的书籍上无一例外都用了大量篇幅阐述了态度的重要性，前中国国家男子足球队的教练，米卢先生也教导他的“爱徒”们，“态度决定一切，”只可惜，教练和队员在最后关头把这六个字给彻底忘记了，后面的事也就不用说了。“顾客就是上帝”，这句话几乎每家公司都在喊，可是能把它真正执行起来的又有几家呢，对于大部分公司来说，仅仅只是一句口号罢了。那么怎么样才能把这句口号转化成企业文化的一部分，能够很好地贯彻下去呢，这就涉及到一个态度和责任，体现在每个细节上的态度和责任。既然是企业形象设计公司，就要时刻把受委托企业的利益放在第一位，就要全心全意为客户考虑，倾心倾力为客户打造伟大作品，只有这样，设计公司才能不辱使命，才能赢得客户的信耐和业界的尊敬。所以说，一个设计公司的“态度”是企业寻找设计公司非常重要的一点。第六，思想，只有有了思想才可以产生伟大，古今中外的伟大思想家、哲学家、政治家或者是军事家，他们之所以伟大，无一不是源于他们的伟大思想，同样，企业形象设计公司也要有自己的思想，一家优秀的设计公司在为各种类型的客户服务过程中，会有非常多的发现和体会，他们善于将各种心得和经验糅合起来，善于为作品注入新的思想，不断总结、不断创新，不断提升自己的设计水准。以上是我给您总结的找设计公司的六要素，如能遵循，你会发现，众里寻他千百度，蓦然回首,那人却在灯火阑珊处，并不是宋词中才会有。
招聘牌子的名字可以根据企业的特点、目标和文化进行命名，常见的招聘牌子名称可能是以下几种：
1."人才招聘"或"人才引进"：直接表明企业招聘人才的目的和意向。
2.企业名称+招聘：直接将企业名称与招聘相结合，突出企业的身份和品牌。
3."Career+"：以职业生涯为核心，结合企业特点和发展机会，吸引人才。
4."Talent+"：强调人才的重要性和价值，突出企业对人才的需求和重视。
5."职坛"或"职通"：将招聘与职业发展相结合，意味着通过此招聘平台能够找到理想的职位。
6."乐聘"或"职乐"：通过快乐工作的理念，吸引求职者加入。
需要注意的是，招聘牌子的命名需要符合企业的形象和文化，并且要与目标受众相符。最好选择一个简洁、易记、与众不同的名字，能够突出企业的特点和优势，吸引到合适的人才。
