部分岗位可以免费发布。主要是一些求职市场上竞争人员不大多的岗位可以发布，像我单位在发布的编辑，视频类岗位都是没收费的。但求职市场上人员多，竞争力强的岗位，boss直聘发布就需要收费，具体收费标准每个岗位都是不一样的。比如我上次发布的出纳岗收费是30元，有效期是一个月。
1、boss直聘必须花钱才能发布。BOSS直聘无论对于个人老板还是企业用户，都是需要付费进行职位的发布的。拿公司举例子，公司需要在BOSS官网开通付费业务，或者与之签约成为合作伙伴，才可获得发布招聘信息的权益。发布一个职位，有普通职位、竞聘职位、优选职位等等。企业付费的标准不同，那么对应所享受的权益也就不同。
2、开通企业或个人付费用户之后，可以根据开通权益的等级，每天可有限次地进行对求职者进行打招呼以及查看求职者的简历。当然企业也可根据自身需求的不同，跟BOSS销售部门谈产品组合，各取所需。
3、BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
有。在Boss直聘上，企业可以免费发布相关职位，但只有付费才能让应聘者看到或者看到应聘者的完整简历。根据不同的需求，企业可以选择不同的付费方式，如购买单一职位一个月的展示和沟通权限，或者打包购买一个会员发布三个职位，或者成为年度的大客户会员等。
BOSS直聘对企业来说，发布一个职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益，比如发布信息；搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统推荐的！
注册之后根据招聘需求选择道具和产品即可，个人付费，然后企业报销，也可以走合作，和Boss直聘的销售谈企业购买，可以进行产品组合。
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
boss直聘上发布简历是收费的，特别是针对火爆行业，而销售就是其中之一，如果想要找到人才或牛人，就需要在boss直聘上购买会员或套餐，这样你的公司在boss直聘上招聘信息才会被更多人看到。现在越来越多的招聘平台都开始收费模式了，只是这个收费价格一直都不太统一。
boss直聘上销售属于火爆职位，要付费才可以招聘。如果不想出钱，可以把职位名称改一下。
boss上主要是看你要的是否是花钱还是不花钱的岗位。
花钱一般都是和销售挂钩的岗位都要钱，如果你招非销售岗位基本上都不要钱。
boss直聘有多个商业套餐，看企业招聘需求大小，最贵的有30000多的套餐，我们公司选的13000一年，可以发布多个城市的版本。
现在boss直聘都要收费了。即使是包年账号，也只能发五个火爆职位，其他的都要收费。如果不是包年，那就发一个职位收一个费吧。
官方表示平台付费标准是根据不同城市、不同行业、不同岗位、不同供需关系、有无优惠券等多维度综合判断的。
BOSS直聘对企业来说，发布一个职位要钱，且付一次费只能管一个职位的某种权益，比如发布信息；搜简历联系应聘者又要钱，如果不想付钱只能看系统推荐的！
注册之后根据招聘需求选择道具和产品即可，个人付费，然后企业报销，也可以走合作，和Boss直聘的销售谈企业购买，可以进行产品组合。
不收费。Boss直聘是一款免费的求职招聘服务，为用户提供最便捷的求职招聘服务，不仅求职者可以免费注册查看招聘信息，还可以进行多方面的求职管理，包括收发简历，参加网上面试等。此外，Boss直聘还提供求职者专业的职业规划服务，助力求职者顺利踏入职场。同时，Boss直聘还提供企业招聘服务，提供企业专业的招聘咨询服务，帮助企业更高效的招聘人才。总之，Boss直聘的求职招聘服务完全免费，可以帮助求职者顺利踏入职场，也给企业提供招聘服务，为招聘者和求职者免费提供招聘服务，推动求职招聘市场的发展。
发布职位数不同、简历下载次数不同等区别。
1、发布职位数不同：普通用户发布的职位数量上限为20个，而高级会员可以发布30个职位，另外，如果需要发布更多的职位，还需要申请更多的权限。
2、简历下载次数不同：普通用户每天可以下载20份简历，而高级会员可以下载50份简历。
