有。在Boss直聘上，企业可以免费发布相关职位，但只有付费才能让应聘者看到或者看到应聘者的完整简历。根据不同的需求，企业可以选择不同的付费方式，如购买单一职位一个月的展示和沟通权限，或者打包购买一个会员发布三个职位，或者成为年度的大客户会员等。
1、在Boss直聘发布招聘信息不需要缴费。
2、BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
3、同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
4、2021年7月5日，据网信中国官微消息，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。
5、BOSS直聘于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与BOSS直聊。
6、线上共有4,000多家媒体机构、公司通过“BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
1、boss直聘必须花钱才能发布。BOSS直聘无论对于个人老板还是企业用户，都是需要付费进行职位的发布的。拿公司举例子，公司需要在BOSS官网开通付费业务，或者与之签约成为合作伙伴，才可获得发布招聘信息的权益。发布一个职位，有普通职位、竞聘职位、优选职位等等。企业付费的标准不同，那么对应所享受的权益也就不同。
2、开通企业或个人付费用户之后，可以根据开通权益的等级，每天可有限次地进行对求职者进行打招呼以及查看求职者的简历。当然企业也可根据自身需求的不同，跟BOSS销售部门谈产品组合，各取所需。
3、BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品，致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心，BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景，并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
1、在Boss直聘上发布职位是否需要付费？
2、是的，Boss直聘的付费服务为您的职位发布提供了更多权益。您可以为特定职位支付费用，以便管理发布信息、搜索简历和主动联系候选人。这种付费模式确保您能够更有效地管理招聘流程，获取更精准的求职者匹配。
3、作为业界领先的服务，Boss直聘以“直接聊天、精准匹配”为核心理念。通过将即时通讯融入招聘，它利用大数据和AI技术，致力于消除传统招聘的繁琐，为招聘者和求职者创造一个高效且公平的沟通平台。无论是职场老板还是求职者，都能在这款2014年7月13日上线的App上体验到前所未有的招聘体验，快速找到最匹配的职位和人才。
4、虽然基础服务可能免费，但付费选项无疑能提升您的招聘效果和效率。所以，如果您希望更主动地控制招聘过程，那么为Boss直聘付费服务无疑是值得考虑的。希望这些信息对您的决策有所帮助。
5、总结：在Boss直聘上发布职位确实需要付费，但其提供的精准匹配和高效沟通工具能让您物超所值。如果您追求最佳招聘效果，付费选项是值得投资的工具。
1、boss直聘上主动找你可能是可信的。
2、用户存在真实性：boss直聘作为一个招聘平台，有许多真实的招聘者在上面寻找合适的候选人。这些招聘者可能因为各种原因主动与你联系，可能是你的简历引起了他们的兴趣，或者他们觉得你的背景符合他们的招聘需求。因此，存在一定的可能性他们是真实的。
3、平台具有一定的可信度：boss直聘作为一个较为知名的招聘平台，对于招聘信息的发布有一定的审核机制，尽管不能完全排除虚假信息，但相对其他渠道来说，它在一定程度上保证了信息的真实性。
4、仍需谨慎对待：虽然boss直聘上主动找你的用户有可能是真实的，但也不能完全排除存在诈骗或虚假招聘的可能性。因此，在接到这样的信息时，你应当保持警惕，对对方的身份、公司信息以及招聘信息进行一定的核实。
5、验证信息真实性的方法：建议通过平台提供的沟通方式与对方沟通，并询问一些关键的招聘细节，如岗位职责、工作地点、薪资待遇等。如有条件，还可以尝试通过其他渠道了解公司的背景信息。
6、总之，在boss直聘上接到主动联系时，应保持谨慎并核实信息的真实性，同时也要理解存在一定真实用户的可能性。通过这样的方式，可以更好地保护自己的权益。
boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款：智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。
1、BOSS直聘上主动找你的HR不一定都是假的，也有真实公司的HR，由于招不到人，HR会根据相匹配的简历进行私聊，如果双方都有意向就会约来公司面试。不过，很多公司都是广撒网，多喊人面试，并不是一个个都录取，而是择优录取。
2、如果该公司有正规手续，可以到企查查上查到企业信息，如果对该职位有兴趣可以选择交换联系方式了解。如果您不感兴趣，直接忽略就可以了。如果对方不放弃，一直向您发送消息，以免造成骚扰，直接告诉他不感兴趣就可以了。
3、BOSS直聘的创新点在于，招人快，不受时空限制，多人对比，效率更高。人才多，人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。匹配准，行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。人才牛，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。体验爽，全微信式体验随时随地开聊，在线约面试。身份平等，透明信息，平等“直聊”。
4、BOSS直聘拥有数百万的求职者注册账户，这提供了广泛的人才库。BOSS直聘以简洁易用的界面和人性化的设计而闻名，非常适合流畅地浏览并快速查找相应的职位或人才。
