58同城现在被誉为骗子网站，想一下它曾经的辉煌不免有些难过，当年我的工作就是在58同城上找的，那时候虚假信息比较容易分辨，工资高，事情少，这样的多数都是骗人的，现在的58同城打开先是“黄金展位”这个展位上的企业工资都上万，什么月薪万元不是梦，主播月薪八千供吃住，足疗服务员、传媒经纪人，我觉得能月薪上万的工作根本无需上58打广告，公司里的员工就能把家里的亲戚朋友都介绍过来，具体骗什么我不知道，但是我敢保证这种绝对是骗人的，当然也有靠谱的工作，这个就需要你细心的筛选了。
1.工资不浮夸是真的，你可以看一下，营业员工资在三千到四千的算是正常工资，要是万元以上那绝对是骗人的，文员也一样，沈阳的文员也就两千多，他要能给你开五六千那你想都不用想，超过本地工资水平的我认为都是骗人的。
2.工作地点靠谱是真的，让你去哪个宾馆什么房间，这样的千万不要去，看看你应聘的工作，在网上搜索一下他家具体是做什么的，在哪里，如果地点不对，一定不要冒险，我觉得去门店应聘一般没有问题，搜索不到的企业还在宾馆招聘多数是骗人的。
3.刚应聘就让交钱的是假的，我同学曾经就被骗了，第一次应聘说可以了，第二次去说要交工装钱，什么入职费用，然后给你推荐工作，交了五百多以后让回家等消息，然后再也没有消息了，去应聘地点在一看，人都走了，正规单位绝对不会让你交钱的。
4.试用期没有工资的是假的，当年游戏代练非常火热，我同学本身就喜欢打游戏，毕业以后就去做了代练，其实什么代练不代练就是几台小电脑，让你帮忙打游戏，打装备，试用期三个月，供吃住，没有工资，试用期过后就不用你了，58上原来很多这种工作，现在想想小时候就是虎，白给人家打了三个月的工，临走还能兄弟相称。
5.兼职一天五六百是假的，别闹了，什么兼职一天能赚五六百，还必须要女性，我是现实主义者，超过了我预知外的我都认为是虚假的，所以这种日入几百元的兼职一定就是骗人的。
靠不靠谱就要靠自己的分辨能力了，脚踏实地怎么都好，要是总想追求虚无缥缈的东西那就别想了，58并不适合你，在说有能力的人谁上58找工作啊，一般都是智联招聘或者前程无忧这样的，但是门槛有些高一点，文员、餐饮、百货超市这一类型的还是可以在58上看看，我家楼下招聘奶站文员，中介文员我看也都登录在58同城上了，并不是所有信息都是虚假的，我认为无论是找工作，还是买东西，物超所值这种事绝对不会发生在我们身上。
1、说实话，你的工作经验对你来说是一个优势，一般跑业务的技术都不是很擅长，但是你不要忘了，跑业务一般是要看自己的能力的，学历在这方面倒是显得不是很重要了，口才好有思想肯定能够拿到高薪，先比技术工来说销售来钱更快一些，但是也更难一些，一般都是拿提成吧！业务越好，提成越高，你觉得你能拿到多少提成呢？刚开始会很艰难的，比技术要少，而且还少的多！
2、现在的金融危机是一个挑战，不太好找，找到了也没有技术来的稳定，不过你也可以尝试一下，毕竟危机也不是只危机你一个人，别人要是都觉得危机不敢跳槽，你的机会不就有了吗，成功总是属于敢想敢干的人！
3、你说对了，保定现在发展是挺快的，尤其是新市区（高开区）我想你说的就是那里，自己找找吧，工作不难找，待遇不算高，因为你是新来滴！！
1、因为做过ps营业执照招聘的事情，虽然没有恶意。
2、无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
3、第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
4、如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
5、第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
6、如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
7、查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。
8、你要是贸然跑过去，自己用脚趾头想一下后果。
9、第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
10、如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
11、如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
12、如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，非要抱着侥幸心理，总不能不给你一个接受教训的机会是吧。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
不需要收取费用，收取费用的都是巧立名目，以高额薪金骗你前往面试，再移花接木，暗中偷梁换柱，忽悠你交钱的黑中介的套路。他们常先告知你不需要收取费用，待你没有带简历的时候，给你提供一张表，收取20元左右的费用，称之为员工收录存档的费用，但一个中介公司，只能给你提供岗位信息，又不能给你合同，这是其第一步骗局；然后是给你介绍工作，其工作内容极其理想，简直比他们的工作还要好，活少钱多，然后就是保证金缴纳，说这样你就是他们的员工了，再有员工卡也要收钱，这是骗钱项目二和三，之后你会发现，他们给你提供的工作和之前和你说的完全不是一回事，而你已经交钱入局，无计可施。至于长期的正式员工，哪个大公司招人还要员工交钱的，合同就是唯一的约束，比交钱来的更有说服力
1、应届毕业生找工作时，就从多种渠道入手，这样，不但能快速就业，而且能将各个工作加以比较，从中选出适合自己的工作。
2、在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。
3、如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。
4、在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。
5、除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。
