智联招聘业内首创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。
职Q：智联招聘旗下职场社区。致力于为用户答疑职场困惑、洞察行业本质、对话业内大咖、建立职场人脉。
求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。
职场竞争力：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建用户自我评估的产品。职场竞争力从五个维度衡量求职者，工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用，这些维度主要体现了求职者的胜任力和潜力，也是企业在招聘过程中考核和衡量的核心。职场竞争力替代传统的简历，通过人工智能和大数据，让企业快速全面的了解候选人，同时帮助求职者脱颖而出。
智联招聘作为人才生态领导者，拥有1.8亿+职场人用户，日均活跃用户数630万+，累计合作企业数达456万+。
截至目前，智联招聘已在全国设立了39家分公司，业务遍及200多个城市。拥有6000+员工组成的专业团队，100+行业专家组成的顾问团队，并有专职客服提供7天*24小时的在线服务。
1、泥工这一工种找工作还是相当容易的，有很多的面可以选择，去到稳定靠谱的装修公司去工作也是一个不错的选择。
2、或者就是去到相关的招工网站，像鱼泡网，赶集网，58同城都是可以的，你可以去里面填写完整自己的资料信息，写清楚工作经验就会有老板联系的。
3、一般找一下之前你的熟人同行朋友也是可以的，毕竟资源要多一些，去到相关的群聊里面去看看也可以的。
1、你可以看下一般的58同城或者赶集网上的正规的都有认证，就是有营业执照的认证。
2、再就是你要去公司去看下，其实大部分还是真的多，我就在58同城网上看过许多家，也去看了下，大部分可靠。
3、主要是你自己要去公司看下，然后通过谈话，还有公司的规模这玩意一看你不就明白了，还有一般的开的工资偏高的你最好慎重一下。
4、公司里让你去面试的，如果是像样的企业，起码都是用座机作为联系方式，用手机主动给你打电话的你就要慎重了。
5、这是一个企业起码的东西。如果还是无法确定你可以要求看下公司的营业执照，记住号可以到工商部门查下看有没注册。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
功能亮点：职业认证实名制工作内推。
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法。
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多。
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
功能亮点：在线聊天公司点评社区，
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨，
功能亮点：在线聊天、数据匹配。
面向人群：专注互联网人才招聘。
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位。
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息多。
1、投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。
2、简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。
3、既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。
4、这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。
