如果你打算大学毕业后出国留学。
本周末(2012年7月7日和8日)，unnc为第五届本科毕业生举行了英语毕业典礼。1058名本科毕业生(1019名国内学生，39名国际学生)顺利完成学业，获得英国诺丁汉大学本科学位证书。
unnc今年的本科毕业生依然保持着高质量的就业和升学。65%的学生继续深造，其中10%被牛津大学、剑桥大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学、帝国理工学院、伦敦大学学院等世界排名前10的大学录取，其余大部分被纽约大学、伦敦政治经济学院、墨尔本大学、多伦多大学、新加坡国立大学等世界一流大学录取。18%的学生选择就业，主要是去玛氏、联合利华、DHL、世界500强等跨国公司。有的同学选择自己创业，也有很多同学拿到了很多名校和企业的“入场券”。
国际商务、国际事务与国际关系、国际传播等传统人文社科专业的毕业生继续着他们辉煌的就业和深造，新兴科技专业的学生也展现着他们强大的实力。今年，环境工程专业迎来了第一届毕业生，19名学生中有13人拿到了牛津、剑桥、斯坦福、哥伦比亚、帝国理工、伦敦大学学院等世界排名前10的大学的录取通知书。计算机专业有一半的学生收到了英美牛校的邀请。
黑龙江女孩于蕾和重庆男友未能参加在宁波举行的毕业典礼，但来自英国的问候和感谢却来到了他们的母校。大学四年，他们互相扶持，互相帮助，不仅获得了剑桥、牛津、帝国理工、伦敦大学学院、爱丁堡大学的录取通知书，还收获了一段美好的爱情。于蕾说他的高考分数只比一本高10分，但我没想到现在申请的所有名校都给我发了录取通知书。五所学校中，四所排名世界前10，一所排名前20。她说，“unnc是我人生的转折点。那是我的幸运点。她让一个前20年只在小区域活动的东北姑娘，放眼中国，走向世界。”
在unnc，只要努力，就会有收获。河南小伙子杨娟伟，报考的时候没有考上华中科技大学，一个偶然的机会来到诺大。四年后，他拿到了斯坦福、剑桥和新加坡国立大学的录取通知书，其中剑桥和新加坡国立大学给了他直接读博的机会。“要说简历中打动斯坦福的地方，我觉得学校背景是一个重要因素。美国名校研究生申请对本科学校的要求很高，而诺丁汉已经跻身国际百强，是国际名校。在NU的四年里，我成长了很多。这个学校和国内大学有很多不同。独特的全英语教学不仅大大提高了我们的英语能力，而且英式教育锻炼了我们独立思考的能力。这里的学风很好，机房总是爆满，这也是让我成绩一直很好的一个很重要的因素。放学后，很多社团选择出国留学。其实最后都是想在大学毕业四年后找到一份好工作，所以选择一个适合自己的专业显得尤为重要。下面我们就来看看出国读什么专业吧。
性格:热情，友好，好相处，人与物之间，比较喜欢与人打交道。
职业密码:“社会”人才的关键词是活力。他们有开拓精神，喜欢从事竞争性工作；他们讲究和谐，任何关系都可以在良好的互动和理解中维持。无论是外交还是公关，都是“社会”人才大显身手的领域。
专业:体育教育、运动训练、社会体育、运动人体科学、公共安全、心理学、禁毒、调查、边境管理、市场营销、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理、国际政治、外交、工商管理、人力资源管理、旅游管理等。
性格:细致、严谨、自主、认真，喜欢分工明确、井然有序的工作环境，偏爱有系统、有组织、有规律的活动。
解密:“商科型”考生记忆力一流，教师专业是首选，尤其是学前教育和历史专业。他们喜欢把事情做得尽善尽美，但也因为过于注重细节而忽略了整体。他们更适合做秘书或行政人员。换句话说，一些需要专注和细心的工作特别适合“事务型”人才。
适宜性:除师范类专业外，“事务型”考生还适宜选择护理学、人力资源管理、社会学、行政学、公共事业管理、劳动与社会保障、社会工作、公关文秘、会展管理、房地产经营与管理、酒店管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、历史学等专业。
性格:严谨细致，勤奋好学，善于观察分析和逻辑推理，喜欢用理性的方式去探索事物。
职业密码:“研究型”人才不能忍受单调的套路，需要从事充实的工作。他们可以集中精力进行长期的探索，对学术工作刨根问底，这是他们擅长的项目之一。他们喜欢挑战，甚至强迫自己身处困境，试图从逆境中建立自己的基础。任何最能考验他能力的工作都能满足他们的工作需要。
专业:临床医学、麻醉学、医学影像、医学检验、海洋科学、生物工程、武器系统与发射工程、弹药工程与爆炸技术、特种能源工程与烟火技术、机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、过程装备与控制工程、船舶与海洋工程、港口航道与海岸工程、交通运输、飞行技术、航海技术、海洋工程、物流工程、石油与天然气。
性格:聪明自信，乐观进取，对商业信息敏感，善于说服他人接受自己的观点，喜欢追求经济效益和个人成就，有一定的组织策划能力。
职业密码:“业务型”的人稳重、冷静、踏实、接受能力快，坚持对事物的完美，相对追求物质上的满足。他们对数字比较敏感，对金钱有特殊的感情，非常适合处理一些与金融、财务有关的事情；他们的分析能力很强，每天业务上有大量的数据。所有要处理的数据对他们来说都很难。
适合专业:经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、保险学、金融工程、信用管理、投资学、税收营销、房地产经营与管理、审计学、统计学、会计学、财务管理、物流管理、电子商务等。
性格:敏感深刻，自由奔放。喜欢借助音乐、文字、造型、色彩等形式，在轻松自由的环境中表达自己的感受，寻求与众不同。
职业密码:“艺术型”人才受不了机械化的生活方式、严肃的纪律和套路，不擅长逻辑和科学思维或从事有纪律的工作。他们有很浓的艺术气息，有将感情融入作品的天性，所以非常适合在文艺界或者设计界发展；他们需要一份能充分发挥自己才能的工作，尤其是对创造力和艺术性要求很高的工作。
适宜性:除艺术类专业外，“艺术类”考生还适宜选择旅游管理、汉语言文学、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学、传播学、传媒创意、英语、小语种等专业。除此之外，可以考虑选择历史、食品科学与工程、轻化工程、包装工程、印刷工程、纺织工程、服装设计与工程、园艺、植物保护、茶学、环境科学、生态学等专业。
常见工作:高级软件工程师、软件开发员、高级系统工程师
常见工作:航天工程师、高级系统工程师、高级机械工程师
计算机科学与工程(计算机科学与工程)
常见工作:高级软件工程师、软件开发人员、软件架构师
常见工作:高级软件工程师、软件开发、IT项目经理
常见工作:航天工程师、高级机械工程师、项目经理
NASA戈达德太空飞行中心Follow/flickr
常见工作:保险公司、高级核保员、客户经理
Natalia Budantseva-Strelka研究所/flickr
常见工作:高级软件工程师、电气工程师、软件开发员
常见工作:核工程师、项目经理、工程设计、工程经理
常见工作:化学工程师，高级工艺工程师，程序工程师
常见工作:石油工程、油藏工程、钻井工程师
现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)
Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊!所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
近年来出现的求职类社交网站，创建于 2002年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center(OCC)创建的。
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana，总监/产品为Nicholas Doucette。
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。
每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。
