1、法律分析：用人单位可以查到犯罪记录的。犯罪记录将全国联网可查，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，必须严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1、除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外，有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务，仍然享有工作权。如无特殊情况，有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。
2、第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
3、第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
4、第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
5、刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
6、第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
7、一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
8、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
9、犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
1.去大型规范化网络招聘网站。一般以单位为主体发布的招聘信息都会要求提供组织机构代码证、营业执照等等，大型网站都会进行验证，可信度还是挺高的。
2.详细看看公司规模地址，查询官方电话，然后实地验证下。这样能有效防止诈骗，保护自己的人身财产安全。
3.百度一下公司的详细信息，看看大家的评价进行辨别。
4.不要随意透露个人信息，比如身份证银行卡号等安全信息。
重庆工业园区多个园区都在招工。
重庆工业园区是重庆市重要的工业发展区域，多个园区都有招工需求。以下是详细解释：
重庆工业园区作为重庆市的经济开发区，涵盖了多个领域，包括电子信息、汽车制造、新材料等。这些园区为了应对企业扩张和产能提升的需求，常有招工需求。
*重庆西永微电子产业园区：专注于电子信息产业，常有技术工人和研发人员的招聘需求。
*重庆空港工业园区：以汽车制造和零部件生产为主，需要大量的生产线工人和技术支持人员。
*重庆巴南工业园区：涉及化工、机械等多个领域，依据产业发展需求进行人员的招聘。
要了解哪些重庆工业园区正在招工，可以通过以下渠道查询：
*访问各园区的官方网站，通常会有最新的招聘信息发布。
*前往当地的劳动力市场或人才市场，这些地方通常会发布各类园区的招聘信息。
*在社交媒体平台上关注相关园区的官方账号，他们可能会发布招聘信息。
重庆工业园区的招工需求因产业发展状况和企业需求而异。一般来说，技术工人和高技能人才的招聘需求较大，同时也会有生产线工人的招聘需求。具体的岗位和薪资会因园区和企业而异。
建议有意求职的人员可以通过上述渠道了解各园区的具体招工信息，并结合自身技能和需求进行选择。
