传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
操作环境：iPhone12、iOS16、58同城最新版等。
1、打开手机下载好的58同城APP，点击进入后在首页找到找工作按钮，点击进入下一界面进行操作。
2、在跳转的界面选择左方，要找工作，点击进入下界面。
3、在进入的界面就可以选择自己需要寻找的工作类别了，选择进入即可进行筛选。
58同城是中国最大的分类信息网站之一，成立于2005年，总部位于北京。网站提供了各种分类信息，包括招聘、房产、二手物品、车辆买卖等。作为一个综合性的在线信息平台，58同城汇集了大量的商家和个人用户，为用户提供了方便快捷的信息发布和查找服务。
58同城通过将信息按照地区和类别进行分类，使用户能够针对自己的需求，快速定位到所需的信息。该平台上的职位招聘栏目是求职者寻找工作的重要渠道之一。雇主可以发布招聘信息，而求职者可以浏览并申请感兴趣的职位。
与许多其他招聘网站相比，58同城的优势在于其庞大的用户群体和广泛的覆盖范围。无论是大城市还是小城镇，都能找到相应的信息。此外，58同城还提供了一系列的求职工具和服务，如简历制作、职业测评等，方便求职者提升竞争力。
随着移动互联网的普及，58同城也推出了手机客户端，使用户可以随时随地访问和使用平台。通过在线交流和沟通功能，雇主和求职者之间可以更加便捷地进行联系，提高了求职的效率。
1、58同城平台找工作在一定程度上是可靠的，但也需要求职者保持警惕，审慎选择。作为一个汇集各类招聘信息的综合性平台，58同城提供了求职者与招聘方对接的便捷渠道，使得双方能够快速匹配需求。然而，由于信息发布的开放性，平台上也存在一些虚假、夸大甚至欺诈性的招聘信息，这就需要求职者在筛选和使用信息时保持清醒的头脑。
2、在58同城上找工作时，求职者应注意验证招聘方的信息真实性。例如，可以通过查询公司的官方网站、社交媒体账号或其他公开信息来核实公司的真实存在和业务情况。同时，对于薪资待遇、工作内容等关键信息，求职者也应进行多方比对和咨询，避免被不实信息误导。
3、此外，求职者还应关注招聘信息的发布细节。一些招聘方可能会利用模糊的语言或过于美好的描述来吸引求职者，这时就需要求职者仔细阅读招聘信息，并结合自己的实际情况进行判断。例如，如果一份招聘信息对职位要求过低、薪资待遇过高，或者对工作内容和环境的描述过于理想化，那么这份信息就可能存在夸大或虚假的成分。
4、综上所述，虽然58同城平台在一定程度上为求职者提供了便利，但求职者在使用该平台时仍需保持警惕和理性。通过审慎筛选信息、验证招聘方真实性、关注发布细节等方式，求职者可以在58同城上找到真实可靠的工作机会。同时，也建议求职者在求职过程中多渠道获取信息、多方面了解市场情况，以提高求职成功率和自身安全保障。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。
猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。
58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
