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找日结临时工工作的途径有人力资源公司或招聘网站、兼职网站或社交媒体、街头张贴广告、零工平台、当地的劳务市场等。
一些人力资源公司或招聘网站会提供日结临时工的工作机会，例如猎聘网、智联招聘、58同城等。
一些兼职网站或社交媒体平台，例如BOSS直聘、石墨文档、微信公众号等也提供日结临时工的招聘信息。
在城市中心或商业区张贴广告，让更多人看到你提供日结临时工的服务。
现在市场上有不少专门为提供临时劳动力的零工平台，例如蓝领技工、橙色书籍、千帆众包等。
一早过去等活会有老板过来拉人，基本都是日结的工资。需要注意的是，在寻找日结临时工的工作时，一定要留意所接受的工作是否合法、安全，也要注意自身的安全。
1.通过人力资源公司或招聘网站寻找日结临时工。
-人力资源公司如猎聘网、智联招聘、58同城等提供相关职位信息。
-招聘网站同样列出日结临时工的职位空缺。
2.利用兼职网站或社交媒体平台。
-兼职网站如BOSS直聘、石墨文档、微信公众号等发布日结工作信息。
-社交媒体平台也是发现和申请日结临时工职位的途径。
-在城市中心或商业区域寻找张贴的招聘广告，了解日结临时工的机会。
-零工平台如蓝领技工、橙色书籍、千帆众包等提供日结临时工的工作。
-劳务市场是寻找日结工作的传统方式，早晨前往市场等待工作机会。
-在接受任何日结临时工工作时，务必确认工作的合法性。
-注意个人安全，选择信誉良好的雇主和合法的工作环境。
日结的工作可以通过的渠道有：同城网、广告、社交平台。
1、同城网。一些知名的平台可以提供同城招工的业务，可以找日结的工作。
2、广告。可以去家或者附近人流量大的步行街、商场等地方看看，门口会张贴招工的单子，可以选择日结的。
3、社交平台。可以通过网上社交圈子寻找，有些会发布日结的工作。总之，日结工作的好处就是可以当天结账，非常灵活，不过一定要谨慎一点，避免被骗。
3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。
4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体。
包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。发包人确定承包人时，要审查对方相应的资质，如果包工头不具备相应资质，并且发包人知道或者应该知道这个情况的，那么临时工干活受伤，发包人具有过错。所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔偿责任，临时工可以找其任何一方主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
1、工资日结的一般就是一些兼职了！
2、不知道你具体在哪一些地区，所以就推荐一些到处都有的！
3、发单页——大一点的公司做宣传都需要发单页的，一天一结，只要是大一点的城市
4、都会有这样的企业，一般医院会长期招这种发单页的，或者你看见谁给你发了
5、传单你就可以找到上面的地址为他们发传单，工作自由顺便可以大街小巷逛一
6、圈增长见识！工资每天固定，日结1
7、业务员——就是一些比如健身俱乐部或者培训机构等会长期招一些业务人员，工作就是帮
8、招会员或者卖VIP卡等，工资为底薪加提成，日结!
9、呵呵，我也想到中国各地走走，只不过没有你有魄力！
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企业在签订非全日制劳动合同时须注意以下几点：
①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”
④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
