感谢您的提问，老年人求职难的原因有很多，下面我将从社会、个人和政策等方面进行分析。
首先，社会结构的变化是老年人求职难的重要原因之一。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，职场竞争越来越激烈，许多公司更愿意招收年轻的应届毕业生。此外，一些企业也更倾向于招收年轻的员工，因为他们通常更具有创新和开拓精神，更适应现代化的工作方式和技术要求。这种情况下，老年人在求职过程中面临的就是年龄歧视的局面，甚至被排斥在就业市场之外。
其次，个人条件的限制也是老年人求职难的原因之一。老年人在求职时，由于年龄、退休金、健康状况等个人因素的限制，往往难以胜任一些高强度、高压力的工作。另外，由于许多老年人在工作经历上存在断档或者不足的情况，使得他们在面试中显得缺乏竞争力，难以获得招聘方的青睐。
最后，政策的不足也是老年人求职难的原因之一。虽然近年来我国政府出台了一系列鼓励和支持老年人就业的政策，如提高退休年龄、鼓励企业招聘老年人等，但是这些政策在实施过程中还存在一些问题。一方面，许多老年人并不知道这些政策的具体内容和应用方法，难以充分利用政策的优惠条件。另一方面，一些企业在招聘过程中对老年人仍存在着歧视和排斥，政府的政策措施还需要不断加强和完善。
针对老年人求职难这个问题，我们可以采取以下几个措施：1.政府部门要加大宣传力度，让老年人充分了解到国家有关政策，同时打破企业对年龄的偏见；2.老年人自己也应该不断提升自己的技能和学历，增加竞争力，同时注重保持良好的身体状态；3.企业应该根据个人的能力和经验，不以年龄为唯一标准来招聘员工，充分发挥每个人的优点，让老年人有更多的机会；4.社会上应该加强对老年人就业权益的保障和支持，鼓励企业为老年人提供更多的岗位和机会。
总之，老年人求职难是一个复杂的问题，需要社会各界共同关注和解决。只有通过政府、企业和个人的合作和努力，才能够为老年人创造更加适宜的就业环境，并让他们在晚年仍然能够充满活力和生活品质。
1、在老龄化越发严峻的今天，尤其是独生子女一代，将面临赡养父母沉重的负担。在没有兄弟姐妹帮忙的现实情况下，护工是必然的一个选择。
2、随着个别素质低的护工见诸报端的事件，让本来就脆弱的神经也会变得更加敏感一些。对于护工素质和水平的担忧，成为选择合适护工的第一考虑要素。首先，一定要去专业有资质的家政公司，他们一般会有养老护工资源，经过双方的洽谈，可以匹配老年人的需求。注重日常生活照料还是精神文化需求，每个老年人都是因人而异的，当然，兼顾照护护理能力的能力水平，护工劳务报酬肯定是处于劳资区间的高位。所以结合自身的经济实力和老年人的需求，找到合适的护工人选。其次，一定要正规的中介渠道，签订劳务用工协议，有协议的保障，在出现纠纷时候，也可以诉诸于法律途径，维护自身合法权益。
职场老人对求职者的4个建议，求职的时候hr看重的是个人能力，在面试时留下好印象是成功的开始，要学会职场的规则才能够如鱼得水，职场老人对求职者的4个建议是很重要的。
作为职场老人，到目前位置，发现了几个共性问题。总结了几个方面，仅供大家参考，希望有需要的人择其善者而从之、其不善者而改之。目前存在几种求职类型和求职问题：
很多应届生很矛盾，大学三年或者四年，学的不是很好，可以说是一般，毕业后凭着自己本专业的东西很难获得一份很好的工作，可以说自己都没自信去找本专业工作，所以就开始尝试其他，销售、考研、考公务员、或者继续去培训机构学习，结果销售了几个月发现很难，而且好像不是自己想要的、考研的也没考上，浪费了好几个月时间、考公务员的更没门、去培训机构学习的，后来发现凭几个月的学习，还不如自己大学专业课学的多呢。所以毕业一年了又回到了原点，甚至还不如毕业时刻的自己，现在多了许多无奈，矛盾，无助。
建议：不是每个人都会在毕业的时刻有很好的人生规划，我也不相信有多少人能有那么远的眼光，能看清楚自己一辈子要什么，做什么，其实多数人都是像邓爷爷说的那样，摸着石头过河，但是这个时候务必要做到几点，第一：要自信，在你毕业的那一时点，过去的一切无法改变，未来可以，所以不要纠结于过去，积极的面对未来，第二：找到一份你当时比较喜欢的行业和岗位，稳稳的做下去，不要好高骛远，工作中当然会遇到很多困难，天下没有免费午餐，企业是以营利为目的，所以难免会遇到很多压力，这是非常正常的，不要逃避。第三：在工作的同时，慢慢发觉自己的优点，长处，逐渐寻找自己真正适合的方向，那样你辞职跳槽才是有目标的，而不是觉得无聊，有困难，就辞职，那是不理智的，除非你是富二代，如果是富二代我前面的话也许都是废话了，你可以当屁处理，呵呵。
发现很多朋友都会发一些关于转行的求助或者话题，就像我上面所说，我们不一定能看清楚自己一辈子会从事什么，也许会换很多种行业，也许我们会中彩票，未来无法预知，所以转行可以理解，但是我们要实事求是，注意几点问题。
建议：转行这个词语多数发生在工作了3到6年的朋友身上，往往觉得自己高不成低不就，觉得做下去也没啥发展，就想转行，那么请注意，转行就意味着你去一个和过去不同的领域，那就是说，你在下一个行业中，你就是小弟，小弟意味着什么，意味着岗位低，工资低，所以你接受这两点，才能迈出脚步，除非你是战略层次的人，职位越高，管理越相通，不同行业也可以做，那就要看看你自己过去是不是一个高级管理者，但是能来求助的一般应该没有这样人物。还有一些一年换一份工作，一个行业的，总在找自己所谓适合的岗位，其实照你这么找下去，永远找不到，行业部分好坏，公司也不分好坏，就看你适合不，不要让一点点困难就迫使你转行，混了几年，回头发现当初你的那家公司的同事，以前是个愣头青，但竟然敖到现在还没离职，职位却比你现在高，工资待遇也比你现在好。此时的你难免心中有点妒忌，嘴皮上还不服气。持之以恒也许用在这里会有些道理。天下乌鸦一般黑，不劳而获是不存在的。
最近会有部分找会计工作的，工作了一两年，从事会计专业，辞职了，发现不是很好找，还有些女孩子，想找一份所谓的稳定工作，在外界的影响下放弃了自己的工作，去报读了会计培训班，想转行做会计。
建议：作为会计这个岗位，一两年的工作经验可以说没什么值得炫耀的，也不算什么本钱，现在很多中小型企业财务并不是我们想象中那样，几乎是会计科目随意设置，各种费用随便入账，收入、费用、往来、税务、混杂不清楚，甚至有的连像样的账本都没有，更别提电子账。所以除非之前一两年你在正规的会计师事务所做过，或者是大企业的财务部，不然你的经验只能听听而已，想找份你想象中会计，难。越老越吃香也许对的。那怎么办?第一别轻易裸辞，第二在职期间要不断的`通过各种渠道增强自己的专业知识，要提升自己的级别，比如会计师证书之类，他会给你的求职加分，第三主要加强自己的人脉关系。那么说说下一个话题：想找稳定工作去学习会计的朋友，不能说是错误的选择，只能说不太靠谱，如果那么容易大家何必去读大学，读了三四年专业呢，去培训机构学几个月不就OK了，所以不要过于天真，会计从业资格证书很容易拿到，但是想真正的从事这项工作，不见得那么简单，所以慎重。
近来有些女士求职遇到了困难，找不到工作，这里重点说下离开职场几年，生了小孩之后，想从返职场的人。
建议：能离开职场几年，无论是当全职太太，还是为了生小孩，等其他原因，我这里都有第一感觉，就是您家的经济条件还算过得去，不然不会几年不工作，我见过的很多女士就休息了三四个月产假，就回来上班了，因为家庭需要维持，靠老公一人个搞不定。如果你真想返回职场，那么工资可能不是你的困惑，而是岗位和面子，因为您的年龄应该三十左右了，能从事的其实也就是人事、行政、销售、只有这些门槛低一点，除非当初您离开职场前有很好的其他方面的功底，如果没有，一般都从上面几个方向开始，那么无论人事、行政、还是销售，低端的岗位都是年轻人的天下，30岁的女人不能说老，但是让你和24岁的女孩做同样的事情，可能你心里也不是滋味吧，所以，你从返职场的困难不是别的，就是心态。
求职者不停的奔赴于各大招聘会，网上海投简历，结果并不理想。求职是你人生的必经之路。求职应注意以下几点：
记得有一次去面试，去了以后，到是觉得公司的人很客气，刚一进去，就有人给我搬椅了，让你坐着等，公司是在城市繁华地带的写字楼，公司面积不大，我一坐下，看到我旁边女生一边发着短信，还不住的发笑，桌上放着皱巴巴的单张简历，我跟她小聊了一下，她心不在焉的回答了几句，我又站起来看看办公室，大约摆放了十张桌子，只有两张桌子上坐着两个女生，不时还窃窃私语，一阵发笑。再看看其它几张桌子，若是上面放有电脑，那么桌子主人必定是出去办事去了，如果连只笔也没有，那么必定是个空的摆设，果然，仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑，所以总结出来至少有二点：1、公司并没有之前所说的那么多人，并且是一个创业型的公司，没有相应的行政、人事、工作制度，换句话说就是没有一套科学管理的办法。2、从其他人的工作氛围来看，公司的业务量不多，节奏不强。
那次我面试的是助理职位。面试我的是经理，应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题：1、你先说说你之前的几份工作？2、你怎么看待原则性？3、你觉得你的强项是什么？4、如果你是助理，你怎么处理与同事之间的关系？因为当时没有做过多的准备，牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺点：一是思维不够灵活。二、语表达能力有所欠缺。三、准备不充分。
与经理的谈话时，他说到两个词，让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说：“忠诚度是建立在利益关系上的，招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体，只有想法办平衡这两个不同利益群体，那么忠诚度才得已体现，这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多，但是招不到合适的人才，注意，他要的是人才，并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人，人才不是天将神兵，仙人也要修行千年，还未必成正果，所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。
当时与那经理最后谈得不太高兴。我问他五险一金的事情，经理说：员工在公司工作满一年后对办理保险。我说，按照国家规定，员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月，就跑了，我的损失太大了”。我就强烈的表示，不贯彻国家的政策方针是不对的。
总得来说，用人单位是想找到有能力的人，求职者想找到最好的工作，按照我们国家的产业、经济结构，毕业生滞留多年，国家的企业没有办法提供这么多优秀的岗位，那么求职者就要竞争上岗，所以，要找工作，得先修行。
1、【引言】在很多人的印象中，高学历的人找工作会更容易。在职场上，那些高学历老人在求职找工作的过程中会遇到非常多的困难。对于想找一份工作的老年人来说，必须结合自身实际情况，选择适合自己的工作，从而实现自己的目标。
2、如果是高龄的老年人，志愿者是不和任何行业有关的服务活动，参与志愿服务的老年人通常可以得到少量但又有意义的报酬，担任志愿服务职位也可以改善老年人的社交关系和精神状态。另外老年人在家政服务工作中可以赚取收入，并且可以在家里工作，时间比较轻松容易掌控。
3、【老年人适合什么样的工作？】1，对于老年人来说，自身的一大优势就是丰富的经验。由于老年人拥有几十年的人生经历和工作经历，因此积累了丰富的经验，这是一笔宝贵的财富，对于老年人求职找工作非常有利。
4、2，老年人经过多年的工作磨练，自身所掌握的专业技术已经达到炉火纯青的程度。老年人在求职找工作的时候，就应该充分发挥自己这方面的优势。老年人可以结合自身所掌握的专业技能，在相应的专业领域求职找工作，这样就更容易找到适合自己的工作，实现再就业。
5、3，随着年龄的增长，老年人的体力逐渐变弱，不再适合高强度的工作。这是老年人求职找工作时的一大劣势。老年人在求职再就业的时候应该尽量避免这方面劣势。老年人应该避免去找那些对体力要求高的工作，这样才能扬长避短，发挥自己的特长，从而更容易找到适合自己的理想工作，实现再就业的目标。
