1、除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外，有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务，仍然享有工作权。如无特殊情况，有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。
2、第三十五条罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
3、第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。
4、第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
5、刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。
6、第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。
7、一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
8、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
9、犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
1、法律分析：用人单位可以查到犯罪记录的。犯罪记录将全国联网可查，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，必须严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1、去自己的档案所在单位查询自己的档案，如果档案里面有报到证和转正定级表，那么恭喜你，你的档案是人事档案，你属于干部序列，作为人才引进当然是调干了！
2、同样的道理去查询自己的档案，如果有招工审批表，那么你的档案也是人事档案，但是身份是工人，可以以调工的方式入户深圳。
3、如果你的档案里报到证、转正定级表、招工审批表统统都没有，那你就只能按招工的方式入户深圳了。很多大学生将自己的报到证丢失，或者档案里只有学籍档案，那么在入户深圳的时候就不能走调干和调工的通道，只能办理招工。
4、法律依据：《深圳市人才引进实施办法》
5、第三条市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。
6、第四条人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
余江多个工厂都在招工，具体工厂包括但不限于以下几种：
该厂主要生产各类纺织品，如棉布、纱线等。由于生产需求，厂内经常需要招聘纺织工人、技术工人等。工厂提供完善的培训机制，对于没有经验的求职者，只要愿意学习，都有可能被录用。
该厂主要制造各种机械设备，随着订单的增多，对于各类工种的需求也在不断增加。工厂常年招聘的工种包括钳工、焊工、车工等。对于有经验的工人，该厂提供了良好的待遇和发展空间。
食品加工厂需要招聘生产线上的工人，如包装工、食品加工员等。该厂福利待遇较好，工作环境也相对优越。由于食品加工行业的特殊性，需要招聘一定数量的卫生清洁人员，对于求职者来说也是一个不错的选择。
具体的招工信息可以通过当地的招聘网站、人才市场或者工厂直招的方式进行查询。建议求职者根据自己的技能和兴趣选择合适的岗位，并了解相关的薪酬待遇、工作时间等细节。另外，进厂前也要做好相应的准备工作，熟悉工作环境和流程，以便更好地适应工作需求。
*富士康是郑州的一家大型电子制造工厂，常年有招工需求。主要招聘的岗位包括生产线操作、质量检测、物流管理等。
*该工厂待遇较好，提供完善的培训和晋升机会，工作环境也相对较好。
*郑州水泥厂是生产水泥的大型企业，由于生产需要，常年招聘生产线工人、设备维护工等。
*该厂提供较为稳定的工作环境和良好的福利待遇，对于寻找稳定工作的求职者来说是一个不错的选择。
*郑州作为汽车制造业的重要基地，汽车零部件制造厂也有大量的招工需求。主要招聘的岗位包括机械加工、装配工、质检员等。
*该行业有较大的发展空间，对于有经验的技术工人来说，是一个非常好的发展平台。
*郑州的食品加工企业如肉类、粮油等加工企业，也有招工需求。主要招聘的岗位包括生产线操作、包装工等。
*这些企业提供的工资待遇和工作环境都相对不错，且工作相对稳定。
以上是郑州部分工厂招工的情况。具体的招工信息可以通过各大招聘网站、人才市场或者工厂官网进行查询。同时，求职者在应聘过程中要注意核实招聘信息的真实性，确保自身权益。
