1、学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势。
2、各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口。
3、人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
4、新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
5、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
6、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
7、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。
8、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。
人才招聘的网站有很多，主要包括以下几个：
智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一。它提供企业招聘、个人求职、职业咨询等服务。网站拥有庞大的简历库和职位信息，可以方便企业和求职者进行匹配。同时，智联招聘还定期举办线上线下的招聘会，增加求职者和企业的交流机会。
前程无忧是另一家国内领先的招聘网站。其服务覆盖多个行业，提供全职、兼职、实习等职位招聘信息。网站具有完善的简历管理功能，企业可以通过关键词搜索找到合适的人才。此外，前程无忧还提供职业咨询和薪酬评估等服务。
拉勾网主要面向互联网行业的人才招聘，涵盖技术、设计、运营、销售等职位。该网站通过算法匹配，帮助企业和求职者快速找到最合适的职位和人才。拉勾网还定期发布行业报告和薪酬数据，为求职者提供有价值的职业参考。
猎聘网是一个综合性的招聘平台，强调为企业推荐优秀人才。它拥有较大的注册企业数量和丰富的职位信息。猎聘网还提供猎头服务，专门为企业寻找高级人才。同时，网站还提供在线培训和职业发展指导等服务。
以上这些招聘网站各有特色，可以根据需求和行业选择合适的平台进行招聘或求职。随着技术的发展，这些招聘网站也在不断优化功能和服务，以适应不断变化的人才市场。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
1、根据你的补充，个人感觉是假的，这种招聘信息网上很多！可也没听说谁赚到钱了~
2、不要求学历（初中以上学历基本就等于不要求学历），会打字就行，每天工作才那么点时间，日结工资，每个月3000元？哪找这好事去？要是真的这样，那些找工作困难的大学生干嘛不去做这个？大学生就业难不是一年两年的事了！难道他们不知道有这么一种工作？这个不太可能吧！
3、就算是找到工作的大学生有多少人能像你描述的这样，工作悠闲，钱还不少赚？
拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。
中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
参考资料来源：百度百科-中华英才网
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
参考资料来源：百度百科-前程无忧
参考资料来源：百度百科-智联招聘
专业招聘网站的构成一般是由一线销售专员，客服人员，以及产品技术人员这至少3大模块组成。至于招聘信息这一块，一、是企业与招聘网站的销售人员达成合作状态，并提供相关的证件供招聘网站单位审核，之后由企业或单位主动发布上去的，或委托招聘网站的销售专员为其发布信息，这是最透明，最真实的招聘信息，二、一些大的生产制造型企业，往往人才招聘这块都是委托人力资源公司，或劳务公司，来安排，并付其相应的费用，当然了像这些中介公司，也会选择招聘网站来进行招人，这样下来，网站上面的招聘信息，有可能形成2种：一是中介公司的招聘信息，2是某生产制造企业的招聘信息。像这样的招聘信息由于涉及到中介这块，所以真实性这块有待核实，这个信息的搜集，也是在企业与网站的合作之后，经过资质审核才可以发布。三：不是企业主动发布，是招聘网站通过技术手段从其他网站检索过来的，不过这个前提下，一般都是一些知名企业，招聘网站是想让这些名企在体验自己招聘网站的效果的同时在提高自己的知名度等（这些信息的主动搜集招聘网站都是提前联系并告知企业，在知名企业允许的情况下才可以搜集）。最后当然了，像一般小的招聘网站，或也搞招聘，但不主做招聘的，像58啦，赶集啦，百姓啦他上面的信息差不多发布都是企业单位或个人自己发布的，由于不涉及资质的审核，可任意发布。所以骗子公司或皮包公司还是比较多的。
主要为公司提供各个渠道的时效信息。有些要求信息采集员每日登陆网站,录入,修改和更新当日报价.互联网+呼叫中心（+地面服务能力）的组合模式。有些会就是打电话与各个部门或其他单位联系,询问他们是否需要我们的服务和产品,进行信息记录,同时将信息反馈到总公司。由技术部的人员进行分析并与客户进行初步接触，然后再由其负责协助技术部的人员做方案。
