1、能。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
2、第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
3、一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
4、二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
5、三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
6、四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
7、五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
8、六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
9、七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
10、八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
1、一般是个人档案里面会有显示二次招工的工龄的。
2、经县级以上劳动部门审批，办理过二次招工手续的从业人员，其第一次招工工作期间符合法律、法规、规章及《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》相关规定的工龄视同缴费年限，用于计发基本养老保险待遇。
3、对于存在二次招工且在本《通知》实施之前已经办理退休手续的人员，社会保险经办机构应按其退休时的计发办法，依照前款规定重新为其计算基本养老金，从2014年1月1日起按新核定的标准发放（已经办理一次性养老保险待遇手续并已经领取了待遇的人员，须按规定退还已领取的相关待遇）。
1、你好亲,二次招工退休时会把你头一次上班的缴费工龄和第二次上班的缴费工龄合并计算工龄。
2、你头一次招工的时候,那么用人单位就会为你缴纳养老保险,同样,当你二一次招工的时候,用人单位还会为你缴纳养老保险。
3、到你退休的时候,只要你的累计缴费年限达到了满15年,那么就可以办理退休手续,而你两次招工缴纳的养老保险时间加起来就是你的退休工龄。
1、法律分析：（一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；(二）工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄；（三）一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间；（四）在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1、法律分析：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二次招工的话，第一次的养老保险是不会作废的，因为只要缴纳过社会保险，就等于你已经有了缴费账户，在新的单位可以在第一次的养老保险基础上继续缴纳，因为等到最终退休的时候，是按照你总共交纳的养老保险月份来计算退休工资的。
1、“二次招工”是指在招聘过程中，对已经通过初次面试或者初次筛选的应聘者进行第二次邀约，进行进一步的面试或者试岗。通常情况下，二次招工主要是为了对应聘者的能力、素质、工作习惯等方面进行更深入的考察，以确保最终录用的人员能够胜任相关工作。
2、在人才竞争激烈的现代社会，企业面对的求职者数量通常都是众多的。因此，采用二次招工的方式，可以对应聘者进行更全面、更深入的考察，减少录用失误率，从而实现优化用人的目的。对于求职者来说，二次招聘也是一个展示自己的机会。不管是通过模拟试岗还是面试考核，在第二次的选拔过程中，只有真正具备能力的人才才能胜出。
3、二次招工模式在招聘中也越来越被重视。同时随着互联网技术的普及，很多企业已经开始使用基于网络的面试系统来进行二次招工，这种方式既节省了时间，也减少了成本，同时也能通过网络平台抵消地理位置因素对面试选择的影响。对于企业而言，二次招聘模式的实施不仅能更好地调查求职者的背景信息，更重要的是可以挖掘潜在人才，为企业开拓发展新蓝海。
