1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
2、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
3、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
4、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
5、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
招聘网站是最常见的找工作渠道之一。许多企业会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。通过这些网站，求职者可以浏览各类职位信息，并直接与招聘方联系。使用招聘网站时，建议求职者完善个人简介，上传准确的简历，并关注自己感兴趣的职位和行业。
社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也是找工作的重要渠道。这些平台上，企业会发布招聘信息，求职者可以关注相关行业和公司，获取最新的职位信息。此外，通过社交媒体平台，求职者还可以建立职业人脉，获取内部推荐等机会。
参加招聘会与人才市场是求职者直接与招聘方交流的好机会。在这些场合，求职者可以了解企业的需求和职位要求，与招聘方面对面沟通。这种渠道对于缺乏网络资源的求职者尤为实用。
许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，或者开发专门的招聘APP。通过这两种渠道，求职者可以直接了解企业的招聘信息和企业文化，提高求职的针对性。此外，一些专业的招聘APP也能提供丰富的职位信息和智能推荐功能。
内推是指通过公司内部员工推荐求职。这种方式对于了解公司文化和内部需求有很大帮助。猎头推荐则是专业的职业中介机构提供的服务，对于一些高端职位或特定行业的职位，猎头推荐是一种有效的求职方式。
综上所述，找工作时可以利用多种渠道来获取信息。求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的渠道，提高求职成功率。
1、一般找工作的话，基本上是去几个比较大的招聘网络平台，比如智联招聘、前程无忧，另外像58同城有时候也会有一些招聘广告，也可以去当地的人社部门组织的现场招聘会。
2、也可以在各大社交媒体上寻找招聘信息，如知乎、微博、微信公众号等。这种方式的优点是信息量大，方便快捷，可以多平台比较，寻找合适自己的岗位。可以参加一些大型的校园招聘会，这种机会可以面对面向企业负责人展示自己的能力，也可以和招聘负责人进行交流。
3、有些公司还会有内部招聘，内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道，这是对自己人脉资源的体现。
4、首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。
5、二、看能给你什么，能够学到什么
6、这里指的不仅仅是工资待遇，最主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。最好是能和你的专业有一点联系，不说完全契合，但一定要有关联，毕竟你有一定的理论功底。
7、第一份工作很少有人会百分之百满意，刚毕业首先考虑怎样度过生存期，不要急于要赚多少钱，先搞定温饱后再去谈未来和梦想，毕业的五年中成长比成功要重要，利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长。
对普通人来说,找工作最靠谱的网站主要有:1.智联招聘:这是国内最大的招聘网站,提供海量工作机会。网站简洁易用,招聘信息真实可信,各地各行业企业都在上面发布招聘信息,非常适合普通人找工作。2. BOSS直聘:同样是大型招聘网站,信息量也很大,同时网站还会推送与个人匹配度高的职位。可以设置求职偏好,网站会智能筛选匹配的工作,较适合初入职场的应届生。3.前程无忧:这也是知名大型招聘网站,但是信息偏向于白领和技术类高级人才。不过网站简洁大方,确实可以找到不少合适的普通职位招聘信息。4. 58同城:这是一个信息门户网站,提供租房、二手车、工作信息等生活信息。就工作来说,网站上招聘信息也比较全面,不仅有高级职位,各行各业的普通职位也比较多,因此也适合普通人找工作。5.赶集网:这是另一个信息门户网站,同样拥有大量招聘信息。工作分类详细,覆盖各个行业各个职能,普通人可以找到蓝领、白领各种工作机会。信息质量较高,企业认证采用实名制,较为可信。
1、在寻找工作时，选择合适的平台至关重要。对于求职者，尤其是新手和久未就业者，传统的综合性招聘网站如58同城可能已经不再适用。以下是当前主流的招聘渠道推荐：
2、首先，内部推荐是相当靠谱的途径。如果你有在该公司的朋友，不妨利用社交媒体发布求职信息，他们对公司的内部情况更了解，可能会提供内部推荐，这样机会更大。记住，保持礼貌，懂得利用人脉网络。
3、其次，建立和HR的联系也十分重要。通过社交媒体平台如知乎和脉脉，结识HR或者职场达人，他们通常掌握内部资源，能提供宝贵的内推机会。不过，与人交往时要表现得谦虚有礼。
4、接着，直接访问目标公司的官网是另一个选择。官方网站通常更新及时，可以直接投递简历，增加HR看到你简历的可能性。
5、如果你专注于特定行业，垂直类招聘网站如拉勾（互联网行业）和上啥班APP（文员、销售等）更适合你，它们不仅信息精准，还能提供职业规划服务。
6、综合性招聘网站如前程无忧和58同城虽然覆盖面广，但诈骗岗位较多，回复速度可能较慢，适合机械技术等专业领域。地方人才招聘网站和人才市场则是每周举办的招聘会的好去处，不过需警惕虚假信息。
7、总的来说，利用个人网络、专业平台和官方渠道相结合，是找到靠谱工作的好方法。关注班妹儿可以获取更多实用的求职建议，助你成功就业。
1.通过老乡介绍：这是一个比较传统但通常比较靠谱的方式。老乡或朋友可能会知道一些工作机会，并能够提供一个相对可靠的推荐。
2.访问当地劳务市场：劳务市场是农民工找工作的一个常见场所。在这里，雇主和求职者可以直接交流，了解工作详情。
3.利用网络平台：随着互联网的普及，越来越多的网络渠道可以用来找工作。这些平台提供了便捷的招聘和求职服务。
-手机应用程序：例如“工地招工宝”，用户可以一键发布招工信息，简化了找工作流程。
-小程序：例如“建筑招工宝”，无需下载应用程序，即可轻松招工或找工作。
-微信公众号：通过给公众号发送信息，可以发布自己的招工或求职信息，等待有兴趣的人联系。
4.加入微信招工群：微信招工群是一个活跃的招聘信息交流平台。可以询问周围的人是否加入了这样的群组，或者直接联系相关平台客服获取加入方式。
